Employer of Record · Kolumbia
Employer of Record Kolumbiassa
Palkkaa ihmisiä Kolumbiassa ilman kolumbialaisen yrityksen perustamista. Me hoidamme tarvitsemasi työt Kolumbiassa, ja paikallinen tiimimme työllistää ja hallinnoi työn suorittavat henkilöt: espanjan–englanninkieliset työsopimukset, sosiaaliturva PILA:n kautta, palkanlaskenta, prima, cesantías ja vuoden 2025 työuudistuksen säännöt.
Jokainen rooli tarkistetaan ennen tarjouksen tekemistä. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voiko Kolumbiassa palkata ilman omaa yritystä?
Kyllä, jos järjestely on rakennettu oikein. Jokainen työntekijä Kolumbiassa tarvitsee kolumbialaisen työnantajan: sellaisen, joka allekirjoittaa työsopimuksen, liittää työntekijän terveydenhuoltoon (EPS), eläkkeeseen (AFP), työtapaturmavakuutukseen (ARL) ja perhesuojausrahastoon, maksaa kuukausittaiset maksut PILA:n kautta, raportoi palkanlaskennan sähköisesti DIAN:lle ja pidättää tuloverot. Kolumbian laissa ei ole ”employer of record” -kategoriaa, ja vuoden 2025 työuudistuksen (Laki 2466) ja vuoden 2026 asetuksen 581 myötä työministeriö tarkastelee tarkasti, kuka työtä todellisuudessa ohjaa. Siksi Colombia EOR on palveluarrastelu: me otamme vastuulle määritellyn työmäärän liiketoimintallesi, ja paikallinen tiimimme työllistää, ohjaa ja hallinnoi työn suorittavat henkilöt.
Hyvä valinta
Määritelty tehtävä tai projekti Kolumbiassa, kuten asiakaspalvelu, myynnin kehittäminen, ohjelmistojen toimittaminen tai back-office-työ, jonka haluat paikalliseksi henkilöstöksi ennen kolumbialaisen yrityksen avaamista tai sen sijaan.
Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen
Ulkomainen kansalainen tarvitsee Kolumbian viisumin, joka sallii työnteon ja rekisteröitymisen Migración Colombiassa. Katso Expat-työllistäminen Kolumbiassa. Tämä sivu käsittelee paikallisia rekrytointeja.
Toinen reitti on parempi
Sinulla on kolumbialainen yritys ja tarvitset vain palkanlaskentaa (Kolumbian palkanlaskenta), tai työ on projekti aidosti itsenäiselle ammattilaiselle (On-Demand-talent).
Miten se toimii
Miten Employer of Record -palvelumme toimii Kolumbiassa
Olet samaa mieltä NNRoad HQ:n kanssa siitä, mitä Kolumbiassa tulee toimittaa: työtehtävien laajuus, lopputulokset, palvelutaso ja se, miten tuloksista raportoidaan. Paikallinen tiimimme palkkaa sitten oikean henkilön, usein ehdokkaan, jonka olet itse ehdottanut, ja toimii hänen työnantajanaan kaikessa mielessä: se antaa päivittäisiä ohjeita, asettaa työajat, hyväksyy lomat ja ylityöt, arvioi suoriutumista ja hoitaa mahdolliset kurinpidolliset asiat. Sinä tarkastat tulokset ja pyydät muutoksia NNRoad HQ:n kautta sen sijaan, että ohjaat työntekään itse. Tämä pitää järjestelyn Kolumbian ulkoistussääntöjen oikealla puolella.
NNRoad HQ ja paikallinen tiimimme
- Kirjallinen työsopimus espanjaksi ja englanniksi, rooliin sopivalla sopimustyypillä
- EPS-, AFP-, ARL- ja perhekassa-affiliaatiot ennen ensimmäistä työpäivää
- Työntekijän päivittäinen ohjaus: ohjeet, aikataulut, lomat, ylityöt ja suoriutuminen
- Kuukausittainen palkanmaksu, PILA-maksut, tuloverien pidätys ja sähköinen palkanmaksuilmoitus DIAN:lle
- Prima kesäkuussa ja joulukuussa, cesantías ja korot, lomat ja pyhäpäivät
- Lailliset irtisanomiset asianmukaisella prosessilla, lopputili ja poistumisasiakirjat
Yrityksesi
- Työtehtävien laajuuden, lopputulosten, palvelutason ja raportoinnin määrittely
- Ehdokkaan ehdottaminen, jos sinulla on sellainen, sekä palkkabudjetin ja aloituspäivämäärän sopiminen
- Tarvittavien tietojen ja pääsyn jakaminen työn tarpeisiin, kuten työmääräkuvauksessa on määritelty
- Tulosten tarkastelu ja muutospyyntöjen tekeminen NNRoad HQ:n kautta
- Kuukausittaisen laskun maksaminen sovittuina päivinä
NNRoad HQ on ainoa yhteyspisteesi palvelusopimukseen, laskutukseen ja eskalointeihin englanniksi. Paikallinen tiimimme Kolumbiassa hoitaa rekrytoinnin, työntekijöiden hallinnan, palkanmaksun ja ilmoitukset, ja tukee työntekijöitä espanjaksi.
Oikeudellinen asema
Onko employer of record laillinen Kolumbiassa?
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) ovat kaupallisia nimikkeitä, eivätkä ne ole juridisia kategorioita Kolumbiassa. Kolumbian laki tarkastelee tosiasioita: kuka ohjaa työtä, asettaa työajat, tarjoaa välineet ja voi kurinpidota työntekijää. Kolme sääntöä on merkittäviä:
- Väliaikainen henkilöstövuokraus on lisensoitua ja rajoitettua. Vain vain että valtuutettu tilapäisten palvelujen yritys (EST) saa sijoittaa työntekijöitä asiakkaalle, ja vain satunnaiseen työhön, kuten lomalla olevien korvaamiseen tai toiminnan piikkeihin, enintään kuudeksi kuukaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran kuudella kuukaudella (Laki 50 vuodelta 1990).
- Ulkoistamisen on oltava aitoa. Vuoden 2026 asetuksen 581 mukaan, jos urakoitavan henkilöstö suorittaa asiakkaan pysyviä toimintoja asiakkaan ohjauksessa, heitä pidetään asiakkaan työntekijöinä, ja molemmat yritykset voivat saada sakot.
- Asiat ratkaisevat, ei sopimuksen otsikko. Todellisuuden ensisijaisuuden periaate pätee jokaiseen järjestelyyn, mukaan lukien kaikki EOR- tai PEO-nimikkeet.
Siksi meidän Kolumbian EOR-palvelumme on rakennettu hallinnoituna palveluna: me otamme vastuun sovituista työtehtävistä ja paikallinen tiimimme hallitsee työnantajan valtuuksia. Jos tarvitset jonkun, joka saa päivittäiset ohjeet esimiehiltäsi osana omaa toimintaasi, kerromme siitä tarkistusvaiheessa ja suosittelemme joko omaa kolumbialaista yritystäsi palkkauspalvelumme kanssa tai muuta laillista reittiä.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Ei kolumbialaista yritystä; tarvitset paikallisia työntekijöitä suorittamaan määritellyn tehtävän, projektin tai palvelun | Työnantaja (Employer of Record) hallittuna palveluna (tämä sivu) |
| Henkilö on ulkomaalainen, joka työskentelee Kolumbiassa | Expat-työllisyys Kolumbiassa |
| Sinulla on kolumbialainen yritys ja haluat palkkakirjanpidon laskennan sekä elektronisen palkanmaksun (nómina electrónica) välittämisen | Kolumbian palkanmaksupalvelu |
| Projektin, jonka suorittaa itsenäinen ammattilainen omilla työkaluillaan, aikataulullaan ja asiakkaillaan | On-Demand-talent Kolumbiassa |
| Esimiehesi ohjaavat henkilöä päivittäin ydintoiminnassasi pitkällä aikavälillä | Oma kolumbialainen yrityksesi. Katso aloittaa liiketoiminta Kolumbiassa tai toimia ilman sitä |
Suunnitteletko koko prosessia? Lue miten palkata työntekijöitä Kolumbiassa.
Tarjouksesi
Miten hinnoitte Kolumbian EOR-palvelun
Teemme tarjouksen tarkistettuamme työmäärän ja roolin, jotta tarjous heijastaa todellista palkkaa, sopimustyyppiä, riskiluokkaa ja etuja sen sijaan, että se olisi vain yleinen hinta.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi ennen allekirjoitusta
Työllistämiskustannukset (palkka, työnantajan maksut, kertymät prima-, cesantías-, korko- ja lomapalkkoihin sekä mahdolliset sovitut edut) siirretään suoraan kuluina.
NNRoadin kuukausittainen palvelumaksu, mahdolliset kertakustannukset ja palautettava talletus on lueteltu erikseen.
Yksi lasku kuukaudessa, Yhdysvaltain dollareina, valuuttakurssin ja palkkasumman kera.
Palveluun sisältyy
- Rekrytointituki, työsopimus ja sosiaaliturva-affiliaatiot
- Työntekijän päivittäinen hallinta paikallisen tiimimme toimesta
- Kuukausittainen palkanmaksu, PILA, lähdevero ja sähköinen palkanmaksuilmoitus
- Prima, cesantías, korot, lomat ja dotación-hallinto
- Työntekijöiden kysymyksiin vastataan espanjaksi
- Lopputili ja työsuhteen päättymiseen liittyvät muodollisuudet
Työnantajan kustannukset
Kolumbialaisen työntekijän kustannukset lisäksi palkasta
Varaa arviolta 34 %–55 % bruttopalkan päälle toimistotyöntekijälle, riippuen palkkatasosta, riskiluokasta ja siitä, sovelletaanko maksuvapautuksia. Pakolliset edut (prima, cesantías ja korot) lisäävät noin 17,7 % palkasta.
| Kohde | Työnantajan kustannus vuonna 2026 | Huomautukset |
|---|---|---|
| Eläke (AFP tai Colpensiones) | 12 % | Työntekijä maksaa lisäksi 4 %, plus 1 %–2 % solidaarisuusmaksua yli 4 minimipalkan ylittävältä osalta |
| Terveysvakuutus (EPS) | 8,5 % | Ei maksettavissa työntekijöille, jotka ansaitsevat alle 10 minimipalkkaa, kun työnantaja on tuloveron maksava yritys (Verolaki art. 114-1) |
| Tapaturmavakuutus (ARL) | 0,522 %–6,96 % | Määritetään työn riskiluokan mukaan; toimistotyö on yleensä luokkaa I |
| Perheavustusrahasto (caja) | 4 % | Aina maksettavissa |
| SENA ja ICBF | 2 % ja 3 % | Sama vapautus kuin terveydenhuollossa |
| Prima de servicios | 30 päivän palkka vuodessa | Maksetaan kahdessa erässä, 30. kesäkuuta ja 20. joulukuuta |
| Cesantías ja korot | 30 päivän palkka vuodessa, plus 12 % korko | Talletetaan työntekijän rahastoon 14. helmikuuta mennessä; korot maksetaan 31. tammikuuta mennessä |
| Lomat | 15 työpäivää vuodessa | Maksetaan normaalina palkkana |
| Kuljetuslisä | 249 095 COP kuukaudessa | Työntekijöille, jotka ansaitsevat enintään 2 minimipalkkaa |
Varaa myös
Yö-, sunnuntai- ja pyhäpäivälisät vuorotyölle; ylitöitä; työvaatteet (dotación) kolme kertaa vuodessa työntekijöille, jotka ansaitsevat enintään 2 minimipalkkaa; ja ylimmille asemille vähintään 13 minimipalkan arvoinen kokonaispalkka, joka korvaa priman ja cesantíasit.
Pika-arvio
Mallinna palkka laskurissamme
Katso työnantajan maksut, etujen kertyminen, työntekijän vähennykset ja nettopalkka millä tahansa kuukausipalkalla.
Työlainsäädäntö
Kolumbian työsuhresäännöt suunnittelua varten
Työsuhdetta säätelee Substantive Labour Code (Código Sustantivo del Trabajo), johon on tehty muutoksia lain 2101/2021 ja työuudistuksen lain 2466/2025 perusteella. Nämä ovat säännöt, jotka useimmat ulkomaiset yritykset tarvitsevat ennen roolin määrittelyä.
| Aihe | Mitä laki edellyttää vuonna 2026 |
|---|---|
| Minimipalkka | 1 750 905 COP kuukaudessa, plus kuljetuslisä 249 095 COP työntekijöille, jotka ansaitsevat enintään 2 minimipalkkaa. Palkat maksetaan Kolumbian pesoina. |
| Sopimustyypit | Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ovat yleinen sääntö. Määräaikaiset työsopimukset on tehtävä kirjallisesti, ja niiden enimmäiskesto on yhteensä neljä vuotta, mukaan lukien uusiutumiset. Tiettyyn työhön tai tehtävään liittyvät sopimukset päättyvät, kun työ on suoritettu. |
| Koeaika | Enintään 2 kuukautta, kirjallisesti sovittuna. Alle vuoden kestoisissa määräaikaisissa sopimuksissa enintään viidesosa sopimusajasta. |
| Työaika | Enintään 42 tuntia viikossa 15. heinäkuuta 2026 alkaen. Ylitöitä on rajoitettu 2 tuntiin päivässä ja 12 tuntiin viikossa, ja ne maksetaan +25 % (päivä) tai +75 % (yö) lisällä. |
| Yö-, sunnuntai- ja pyhätyö | Yötunnit ovat klo 19.00–06.00 välillä, ja niihin kuuluu 35 % lisä. Sunnuntai- ja pyhätyöstä maksetaan 90 % lisä 1. heinäkuuta 2026 alkaen, mikä nousee 100 prosenttiin 1. heinäkuuta 2027 alkaen. |
| Lomat | 15 palkallista työpäivää vuodessa, 18 virallista pyhäpäivää vuonna 2026, 18 viikkoa äitiysvapaata ja 2 viikkoa isyysvapaata, sekä uusi palkallinen vapaa lääkäri- ja koulupuhumisia varten. |
| Työsuhteen päättyminen | Perusteeton irtisanominen toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta maksaa 30 päivän palkan ensimmäisen vuoden aikana ja 20 päivän palkan jokaiselta seuraavalta vuodelta (alle 10 minimipalkan). Kurinpidolliset toimet vaativat dokumentoidun prosessin ja ennakkoilmoituksen. |
Saadaksesi kokonaiskuvan, katso Kolumbian työlainsäädäntöopas.
Prosessi
Miten NNRoadin Colombia EOR -yhteistyö toimii
Jokainen yhteistyö alkaa työn laajuuden ja roolin tarkastuksella, jotta voimme vahvistaa järjestelyn kirjallisesti ennen kuin ketään palkataan. Kun meillä on täydelliset tiedot, perehdytys kestää yleensä noin viikon. Päätöspäivä, laskutus- ja maksupäivät on kiinnitetty kansioonsa, jonka sovimme kanssanne.
Kerran, ennen ensimmäistä palkkaustasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKuvaile Kolumbiassa toimitettava työ, lopputulokset ja palvelutaso, kaupunki, palkkabudjetti ja tavoiteltu aloituspäivämäärä, ja suorita yrityksen vahvistus.
NNRoad HQVahvistaa, onko hallinnoitu palvelu oikea malli, tai suosittelee toista reittiä, ja lähettää sitten tarjouksen, palvelusopimuksen työnkuvauksella sekä työkalenterin ja talletuslaskun.
Paikallinen tiimiTarkistaa sopimustyypin, palkkarakenteen, ARL-riskiluokan, työskentelytavan ja roolin tarvitsemat edut sekä simuloi työnantajan kokonaiskustannukset.
Jokaiselle palkkaukselle, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäEhdotat ehdokasta, jos sinulla on sellainen, ja vahvistat roolin profiilin ja palkkabudjetin.
Paikallinen tiimiHaastattelee ja valitsee työntekijän, tekee espanjan–englanninkielisen työsopimuksen, kerää asiakirjat, liittää työntekijän EPS-, AFP-, ARL- ja perhesuoitusrahastoon ennen ensimmäistä työpäivää ja järjestää perehdytyksen, joka sisältää työpaikan terveyden ja turvallisuuden.
NNRoad HQVahvistaa aloituspäivän kanssasi ja ottaa käyttöön raportoinnin sovituista toimitettavista.
Kuukausittain, työkalenterin mukaan
03 · Kuukausittainen palkanmaksukierto
SinäVahvista mahdolliset muutokset työtehtävissä, hyväksy sovittu muuttuva palkka ja maksa kuukausittainen lasku.
Paikallinen tiimiKirjaa työajan ja ylityöt, laskee palkan lisäkuluineen, pidättää tuloverot, maksaa maksut PILA:n kautta, lähettää sähköisen palkkaraportin DIAN:lle, maksaa palkat ja antaa palkkakuitit.
NNRoad HQLähettää laskun, johon sisältyy palkkakatsaus ja raportti suoritetusta työstä, ja vastaa kysymyksiisi englanniksi.
Vuoden aikana ja vuoden lopussa
04 · Vuoden loppu
Paikallinen tiimi maksaa priman 30. kesäkuuta ja 20. joulukuuta, maksaa cesantías-korot 31. tammikuuta mennessä, tallettaa cesantías-varat kullekin työntekijälle 14. helmikuuta mennessä, myöntää vuosittaiset tulot- ja lähdeverotodistukset, toimittaa tarvittavan varustuksen (dotación) siellä missä se on sovellettavaa ja päivittää uuden minimipalkan, kuljetuskorvauksen ja verotiedot joka tammikuu. NNRoad HQ tarkistaa palkat, työtehtävät ja työkalenterin kanssasi seuraavalle vuodelle.
Kun työtehtävä päättyy
05 · Työntekijän poistuminen (offboarding)
SinäIlmoita NNRoad HQ:lle kirjallisesti, jos työtehtävän laajuus muuttuu tai päättyy, ja milloin. Ole hyvä ja älä nosta asiaa esille työntekijän kanssa itse.
Paikallinen tiimiTarkistaa sopimustyypin ja laillisen perusteen, antaa ilmoituksen sopimuksen päättymisestä vähintään 30 päivää ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä, noudattaa asianmukaista prosessia kaikissa kurinpidollisissa tapauksissa ja maksaa lopputilin: palkan, priman, cesantías-varat, korot, käyttämättömät lomat ja mahdolliset korvaukset.
NNRoad HQSopii aikataulun ja kustannukset kanssasi ennen kuin mitään viestitään.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan poistuminen (offboarding)
Annat palvelus sopimuksessasi määritellyn irtisanomisajan. Lopetamme jokaisen työsuhteen laillisin perustein tai järjestämme sen siirron kolumbialaiseen yritykseesi niin, että palvelus ja kertyneet oikeudet tunnustetaan, suoritamme lopullisen palkanmaksun ja ilmoitukset, täsmäytämme viimeiset laskut ja palautamme jäljellä olevan talletuksen, kun kaikki velvoitteet on suoritettu.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme aloittaaksemme Kolumbiassa
Sinulta
- Suoritettava työ, toimitettavat kohteet ja palvelutaso
- Kaupunki Kolumbiassa, ja onko rooli toimistopohjainen, hybridi vai etätyö
- Palkkabudjetti COP-valuutassa, mahdolliset muuttuva palkka ja edut
- Suunniteltu aloituspäivämäärä
- Ehdokkaan tiedot, jos sinulla on jo joku mielessä
Työntekijältä
- Cédula de ciudadanía
- CV ja tehtävään vaadittavat todistukset
- Valittu EPS, eläkelaitos ja työttömyysrahasto
- Pankkitili palkkamaksuja varten
- Välttämättömien riippuvuussuhteiden tiedot verovähennyksiä varten, jos sellaisia on
Ennen ensimmäistä päivää
- Allekirjoitettu työsopimus ja työtehtävän kuvaus
- ARL-, EPS-, AFP- ja perhesäätiöjärjestelyt
- Palkkaus- ja palkkakalenterin asettaminen
- Laitteisto ja järjestelmäkäyttöoikeudet, kuten työsopimuksessa on sovittu
- Perehdytys ja työpaikan turvallisuusopastus
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Kolumbiassa
Yksi yhteyshenkilö, englanniksi
NNRoadin pääkonttori hoitaa sopimukset, laskut, raportoinnin ja eskaloinnit, joten sinun ei tarvitse hallinnoida useita paikallisia palveluntarjoajia.
Toimiva malli
Rakennetumme jokaisen yhteistyön niin, että työnantajan valtaistuimet ovat todella paikallisen tiimimme hallussa, lain 2466 ja asetuksen 581 (vuosi 2026) mukaisesti, ja kerromme sinulle, jos toinen reitti on turvallisempi.
Ennakoitavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää katkaisupäivät, laskutus- ja maksupäivät, ja jokainen palkkaus sisältää yhteenvedon, jonka voit täsmäyttää.
Työlainsäädännön uudistus sovellettuna
42 tunnin työviikko, yötyö klo 19:00 alkaen ja nouseva sunnuntailisä on sisällytetty aikataulutukseen ja palkkaukseen, kun kukin vaihe astuu voimaan.
Paikallinen tuki työntekijöille
Työntekijät saavat vastauksia espanjaksi palkkakuitteihin, lomiin, EPS- ja eläkekysymyksiin paikalliselta tiimiltä.
Tietoja käsitellään huolellisesti
Työntekijöiden tietoja kerätään vain työllistämistä ja palkanmaksua varten, ja niitä käsitellään tietosuojakäytäntömme ja Kolumbian tietosuojalain (laki 1581 vuodelta 2012) mukaisesti.
Vertailethan Kolumbian EOR-palveluntarjoajia? Kysy jokaiselta, kuka allekirjoittaa työsopimuksen, kuka antaa työntekijälle päivittäiset ohjeet, miten heidän mallinsa vastaa asetusta 581 (vuosi 2026) ja EST-sääntöjä, maksavatko he PILA-maksuja ja raportoivatko he sähköisen palkkakuitin itse, mitä tarjous sisältää rivi riviltä, ja miten työntekijät siirtyvät omaan yritykseesi, kun perustat sellaisen.
Kun Kolumbian tiimi kasvaa, voimme auttaa sinua siirtämään työntekijät omaan kolumbialaiseen yritykseesi sovittuna päivänä, heidän palvelustensa ja kertymänsä oikeuksien säilyessä. aloittaa liiketoiminnan Kolumbiassa tai toimia ilman sitä.
Pyydä tarjous
Kerro meille, mitä sinun pitää saada tehtyä Kolumbiassa
Vastaamme kustannusarviolla ja seuraavilla vaiheilla, ja kerromme suoraan, jos toinen reitti sopii sinulle paremmin. Ei sitovaa sitoutumista.
- Kokonaiskustannukset työllistämiseen ja niiden syyt
- Sopiiko hallinnoitu palvelu tehtävään
- Realistinen aloituspäivämäärä ja tarvittavat asiakirjat
UKK
Kolumbian EOR-kysymyksiä
Suorat vastaukset kysymyksiin, joita ulkomaiset yritykset kysyvät meiltä ennen ensimmäistä rekrytointiaan Kolumbiassa.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Kolumbiassa ilman paikallista toimipistettä?
Kyllä, järjestelyn kautta, jossa kolumbialainen työnantaja ottaa vastuun työstä ja palkkaa työntekijät. NNRoadin tapauksessa paikallinen tiimimme on se työnantaja ja hoitaa työntekijöitä, kun taas yrityksesi määrittelee työtehtävät ja vastaanottaa tulokset. Jos sinun on ohjattava jotakuta päivittäin osana omaa toimintaasi, kolumbialainen yritys on yleensä turvallisempi reitti; katso yrityksen perustaminen Kolumbiassa tai toiminta ilman sitä.
Onko employer of record laillinen Kolumbiassa?
Kolumbian lainsäädännössä ei ole EOR-kategoriaa, joten laillisuus riippuu siitä, miten järjestely toimii käytännössä. Työntekijöiden asettaminen asiakkaan ohjauksen alaisuuteen on varattu vain tietyissä tapauksissa lisensoiduille tilapäisille palveluyrityksille (EST), ja vuoden 2026 asetus 581 olettaa työntekijän olevan asiakkaan työntekijä, kun urakoitavan henkilökunta tekee pysyvää työtään tämän ohjauksessa. Palvelumme on rakennettu niin, että työnantajan valtat ovat paikallisen tiimimme hallussa, ja vahvistamme jokaisen roolin asetelman kirjallisesti ennen kuin ketään palkataan.
Mikä on ero PEO:n ja EOR:n välillä Kolumbiassa?
Molemmat ovat kaupallisia nimikkeitä. Kolumbia ei tunnusta rinnakkaisrekrytointia (co-employment): yksi yritys on työnantaja ja kantaa kaikki työnantajan velvoitteet. Kun palveluntarjoaja tarjoaa ”PEO Kolumbiassa” yritykselle, jolla ei ole kolumbialaista yksikköä, se tarjoaa employer of record -järjestelyä, joten kysy, kuka allekirjoittaa sopimuksen ja kuka ohjaa työtä.
Paljonko jonkun palkkaaminen Kolumbiassa maksaa?
Bruttopalkan lisäksi varaa noin 34 %–55 % työnantajan maksuja ja pakollisia etuuksia varten, riippuen palkasta, riskiluokasta ja poikkeuksista, sekä NNRoad’n palvelumaksua. Kokeile Kolumbian työnantajakustannusten laskuria ensimmäistä arviota varten; tarjouksesi vahvistaa jokaisen erän.
Kuinka kauan perehdytys kestää?
Yleensä noin viikon kuluessa, kun meillä on täydelliset tiedot roolista ja työntekijästä, mukaan lukien sopimuksen allekirjoitus ja sosiaaliturva-affiliaatiot, joiden on oltava kunnossa ennen ensimmäistä työpäivää. Rekrytointi, irtisanomisaika ja ulkomaalaisille visa lisäävät kestoa.
Kuka hoitaa työntekijän päivittäistä johtamista?
Meidän paikallinen tiimimme hoitaa sen. Se antaa ohjeita, määrittää työajat, hyväksyy lomat ja ylitööt, arvioi suoritustasoa ja hoitaa mahdolliset kurinpidolliset asiat. Sinä sovitat laajuuden, toimitettavat asiat ja palvelutasot NNRoad HQ:n kanssa ja tarkistat tulokset.
Mikä muuttui työnantajille vuoden 2025 työuudistuksen myötä?
Laki 2466 vuodelta 2025 siirsi yötyön alkamisen klo 19:iin, nostaa sunnuntain ja pyhäpäivien lisän 90 prosenttiin heinäkuusta 2026 ja 100 prosenttiin heinäkuusta 2027, rajoittaa määräaikaiset työsopimukset neljään vuoteen, muuttaa oppisopimukset työsopimuksiksi ja lisää uusia palkallisia lomaa. Myös työviikko laski 42 tuntiin 15. heinäkuuta 2026. Katso Kolumbian työlainsäädäntöopas.
Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva sopimus: kumpaa meidän pitäisi käyttää?
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ovat yleinen sääntö. Määräaikainen sopimus sopii työhön, jolla on selkeä päättymispäivä, sen on oltava kirjallinen ja sen kokonaiskesto ei saa ylittää neljää vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen päättäminen ilman pätevää syytä laukaisee korvauksen, jonka sisällytämme kustannuskeskusteluun tarkistusvaiheessa.
Voiko NNRoad palkata ulkomaisen kansalaisen Kolumbiassa?
Kyllä, laitteen kauttaExpat Employment in Colombia
Luoiko EOR:n käyttö pysyvän toimipisteen yritykselleni?
Se voi, riippuen siitä, mitä työ sisältää. Roolit, jotka neuvottelevat tai allekirjoittavat sopimuksia yrityksesi puolesta, kantavat suurimman riskin. Huomautamme tästä tarkistuksessa, ja sinun tulee vahvistaa verotustilanne neuvonantajaltasi tulonmuodostukseen liittyvissä rooleissa.
Voimmeko siirtää työntekijät omaan kolumbialaiseen yrityksemme myöhemmin?
Kyllä. Kun perustat kolumbialaisen yrityksen, sovimme siirtopäivän ja järjestämme työnantajan vaihdon, jotta palvelu, cesantías-varat ja kertyneet lomat hoidetaan oikein. Katso aloita toiminta Kolumbiassa tai toimi ilman yritystä.
Lisälukemista
Suunnittele rekrytointisi Kolumbiassa
Vaihtoehtosi ja koko prosessi, sopimuksesta loppuselvitykseen.
Milloin tarvitset kolumbialaisen yrityksen ja milloin et.
Sopimukset, työajat, edut, maksut ja irtisanominen.
Työnantajan kustannukset ja nettopalkka millä tahansa palkalla.
Viralliset lähteet: Työministeriö (Ministerio del Trabajo), DIAN, UGPP, Terveysministeriö (PILA), Senatin sihteeristö (lainsäädäntö).
Valmiina silloin kun sinä olet
Rakenna tiimisi Kolumbiassa avaamatta yritystä
Kerro meille, mitä sinun tarvitsee saada valmiiksi, niin palaamme luoksesi kokonaiskustannusten, oikean mallin ja realistisen aloituspäivämäärän kanssa.