NNRoad · 아르헨티나

아르헨티나에서 팀을 구성하는 방법을 선택하세요.

아르헨티나 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 고용 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

아르헨티나 채용 검토하기 →어떤 방식이 적합할까요?

Two professionals discussing a hiring plan in a Buenos Aires office

어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

귀사의 방식

Employer of Record

고용 관계: 당사의 등록된 아르헨티나 고용 파트너
귀사의 고용 법인: 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
지원: 고용 계약, 급여 및 현지 행정

현지 고용주와 업무를 받는 회사가 고용 책임을 공유할 수 있습니다. 제3자 고용 구조를 사용하기 전에 역할, 적용 가능한 단체 협약 및 책임을 검토하십시오.

Employer of Record 살펴보기 →

어떤 방식이 적합한지 잘 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

아르헨티나 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 고용 주체, 고용 구조 보유 여부, 그리고 노동 권리 또는 근로자 분류에 대한 검토 필요 여부입니다.

Employer of Record →

아르헨티나 내에 자체 고용 법인이 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 당사의 등록된 아르헨티나 고용 파트너
자체 고용 법인이 있나요?: 허용된 고용 모델에 대한 검토 완료
노동 권리: 온보딩 전 고용 적격성 확인

Expat Employment →

아르헨티나에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
자체 고용 법인이 있나요?: 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
노동 권리: 신분, 국적 및 제안된 업무 평가

On-Demand Talent →

고용 모델에 대한 검토가 필요한 특정 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 독립된 서비스 제공자 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
자체 고용 법인이 있나요?: 승인된 계약 모델에 따라 달라집니다
노동 권리: 제안된 업무 수행 권한 확인

Payroll →

귀사의 아르헨티나 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 귀사
자체 고용 법인이 있나요?: 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
노동 권리: 귀사가 고용주 의무를 보유합니다

아르헨티나에서는 고용 등록 주체와 적용되는 단체 협약을 확인해야 합니다. 서비스 제공업체가 이용된다고 해서 발생 가능한 공동 고용 책임이나 귀사의 자체 등록 및 세무 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

공식 참고 자료: 고용 계약법 — 최신 텍스트

가이드 및 리소스

아르헨티나에서의 다음 채용을 계획하세요

Employment cost planning illustration

비용 계산기

아르헨티나 고용 비용 계산기

제안서를 요청하기 전에 예상 급여 및 고용 비용을 비교해 보세요.

채용 비용 추산하기 →

Employment compliance illustration

아르헨티나 고용법 가이드

계약, 근로 시간, 휴가 및 급여에 영향을 미치는 규정을 살펴보세요.

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Doing Business in Argentina Without Setting Up a Company

계획 가이드

아르헨티나 법인 없이 사업하기

시장 진입 방법과 현지 법인을 설립하는 것이 의미 있는 시점을 비교해 보세요.

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