名义雇主 →
在乌兹别克斯坦没有自己的雇佣实体，由当地员工提供服务。
- 谁雇佣该人员？
- 核准结构中的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权利
- 入职前已核实就业资格
NNRoad · 乌兹别克斯坦
在乌兹别克斯坦 选择您的组建团队方式。
为您在乌兹别克斯坦的本地雇佣、外籍雇员、项目支持或现有团队的薪资发放进行规划。从工作关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方案最适合您？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 批准结构中的本地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放及本地行政管理
确认雇佣实体、实际工作关系及适用的雇佣条款。对于外国公民，需分别评估其工作权的确认以及适当的签证或居留要求。
探索名义雇主方案 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民方案
- 您的雇佣实体
- 取决于担保人和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商不会自动提供签证或担保。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的批准。
探索外籍雇员方案 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务商，或在使用人员配置服务时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的聘用模式
- 支持
- 范围、聘用结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权的人员配置方案。
探索按需人才方案 →不确定哪种模式适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的乌兹别克斯坦招聘方案
主要的决策因素包括：谁雇佣该人员、您是否拥有雇佣实体，以及工作权利或员工分类是否需要关注。
外籍员工雇佣 →
将在乌兹别克斯坦工作，并需要就业或工作权利规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于核准的就业和移民路径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可的结构
- 工作权利
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其参与模式的特定项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用人员配置服务时由雇主雇佣
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于核准的参与模式
- 工作权利
- 已核实执行拟议工作的许可
薪资管理 →
已通过您的乌兹别克斯坦实体或注册雇主结构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权利
- 您的公司承担雇主义务
在乌兹别克斯坦，请在选择服务之前确定法定雇主和工作地点。外籍人士程序可能涉及就业邀请、工作权确认和移民手续。请核实个人的身份和拟议活动，而不是假设签证或就业服务商可以解决所有要求。
