名义雇主 →
在危地马拉没有自有雇佣实体的情况下，聘用当地员工。
- 谁雇佣该人员？
- 为拟议安排确认的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 危地马拉
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为您在危地马拉的本地雇佣、外籍员工招聘、项目支持或现有团队代发薪资进行规划。从工作关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方案最适合？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 为拟议安排确认的本地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资和本地行政管理
在入职前确认法定雇主、职位和本地注册安排。雇佣合同、社会保障管理和外籍员工审批应遵循实际的雇佣结构。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍员工雇佣
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民方案
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助方和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商并不会自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的审批。
探索外籍员工雇佣 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务商，或在使用人员配置服务时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的参与模式
- 支持
- 范围、参与结构与协调
临时工作并不等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要雇佣或授权的人员配置方案。
探索按需人才 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的危地马拉招聘方案
主要决策因素包括：谁雇佣该人员、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外籍员工雇佣 →
将在危地马拉工作并需要就业或工作权规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民路径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可的结构
- 工作权
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其参与模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用人员派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的参与模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资管理 →
通过您在危地马拉的实体或注册的雇主结构已经聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
对于危地马拉，请明确谁雇佣该人员，以及雇主的社会保障注册和薪资管理将如何运作。即使工作是基于项目的，独立的劳务合同和雇佣关系也需要不同的评估。
