名义雇主 (EOR) →
在巴拿马无需拥有自己的雇佣实体即可聘用当地员工。
- 谁雇佣该人员？
- 许可架构下的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 巴拿马
在巴拿马选择您的组建团队方式 在巴拿马。
为您的巴拿马团队规划本地雇佣、外籍雇员、项目支持或薪资管理。从工作关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方案适合您？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 许可结构中的本地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资和本地行政管理
确认雇佣实体、雇佣条款以及供应商实际活动所需的任何批准。外籍员工需要对移民身份、工作许可和职位资格进行单独评估。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民方案
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助人和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商并不会自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的批准。
探索外籍雇员 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务提供商，或在使用人员配置服务时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的参与模式
- 支持
- 范围、参与结构与协调
临时工作并不等同于自动的独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权的人员配置方案。
探索按需人才 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定的入职日期。
并排对比
对比您的巴拿马招聘方案
主要决策因素包括：雇佣人员的主体、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外籍员工雇佣 →
将在巴拿马工作并需要就业或工作权规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民方案
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可架构
- 工作权
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其参与模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用劳务派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的参与模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资发放 →
已通过您的巴拿马实体或注册的雇主架构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣架构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
在巴拿马，请区分法定雇主与招聘机构或薪资管理机构。MITRADEL 对私营介绍机构设有授权程序。在确认入职日期前，请审核实际的服务模式，以及针对外籍员工的工作许可路径和任何适用的职位限制。
