名义雇主 (EOR) →
在卢森堡没有自己的雇佣实体，直接雇佣当地员工。
- 谁雇佣该人员？
- 批准结构中的授权雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权利
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 卢森堡
在卢森堡 选择您的组建团队方式。
为您的卢森堡团队规划本地雇佣、外籍雇员、项目支持或薪资管理。从建立劳动关系开始，然后探索其所需的后续支持。
哪种方式最适合您？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 经批准结构中的授权雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放及本地行政管理
临时劳务派遣活动需要商业许可和部长授权。在入职前，请确认许可的安排、派遣机构的授权以及任务条件。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于经批准的雇佣和移民途径
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助方和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣提供方并不自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的审批。
探索外籍雇员 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立提供方，或在使用人员配置时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于经批准的聘用模式
- 支持
- 范围、聘用结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权人员配置途径。
探索按需人才 →不确定适用哪种方式？ 请告诉我们职位、工作地点和预期的入职日期。
并排对比
对比您的卢森堡招聘途径
主要的决策因素包括：谁雇佣该人员、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权利或员工分类。
外籍员工雇佣 →
将在卢森堡工作并需要就业或工作权利规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民途径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于赞助商和许可的结构
- 工作权利
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其参与模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在采用人员配置模式时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的参与模式
- 工作权利
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资发放 →
已通过您的卢森堡实体或注册雇主结构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权利
- 您的公司承担雇主义务
在卢森堡，法律安排比商业服务标签更重要。临时派遣机构需要必要的业务许可和部长授权。雇佣、跨境派遣和真正的独立服务各需进行自己的评估。
