名义雇主 (EOR) →
聘用一名当地员工，而您在德国没有自己的雇佣实体。
- 谁雇佣该人员？
- 法律允许安排中的雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 德国
在德国选择您的组建团队方式 德国。
为您的德国团队规划本地雇佣、外籍雇员、项目支持或薪资发放。从劳动关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方式最适合？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 法律允许安排中的雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放及本地行政管理
在模式等同于员工租赁的情况下，请评估 AÜG 框架、任何所需的许可以及适用的派遣限制和雇佣条款。在确定开始日期之前，请确认该结构。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民途径
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助方和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣提供方不会自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何所需的批准。
探索外籍雇员 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立提供商，或在使用人员配置时作为雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的参与模式
- 支持
- 范围、参与结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要雇佣或授权的人员配置途径。
探索按需人才 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预期的入职日期。
并排对比
对比您的德国招聘方案
主要的决策因素包括：雇佣人员的主体、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外派雇佣 →
将在德国工作并需要就业或工作权规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民路径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可的结构
- 工作权
- 已对身份、国籍及拟议工作进行评估
按需人才 →
一个明确的项目或临时需求，其聘用模式需要进行评估。
- 谁雇佣该人员？
- 独立供应商，或者在使用人员派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的聘用模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资发放 →
已通过您的德国实体或注册的雇主结构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
在德国，实际的雇佣和监管安排决定了员工租赁规则是否相关。请确认供应商所需的授权、许可的委派及适用条款，而不仅仅是依赖于商业性的 EOR 标签。
