名义雇主 (EOR) →
在台湾没有自有雇佣实体的情况下，由当地雇主聘用员工。
- 谁雇佣该人员？
- 许可安排中的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已核实就业资格
NNRoad · 台湾
在台湾选择您的组建团队方式 在台湾。
为您在台湾的团队规划本地雇佣、外籍员工聘用、项目支持或薪资发放。从建立劳动关系开始，然后探索其所需的后续支持。
哪种方案最适合您？
此人员将如何为您工作？
您的方案
名义雇主 (Employer of Record)
- 雇佣关系
- 许可安排中的本地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放及本地行政管理
在劳务派遣模式下，派遣机构即为雇主，且必须履行适用的劳动义务。外籍员工许可以及任何关于委派给第三方的限制都需要进行单独评估。
探索名义雇主方案 →
您的方案
外籍员工雇佣
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民途径
- 您的雇佣实体
- 取决于担保方和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商并不自动提供签证或担保。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的审批。
探索外籍员工雇佣方案 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务提供商，或在使用人员配置服务时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的合作模式
- 支持
- 范围、合作结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权的人员配置途径。
探索按需人才方案 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的台湾招聘方案
主要决策因素包括：雇佣人员的主体、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外派雇佣 →
将在台湾工作并需要就业或工作权规划的外国籍人士。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民途径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保方和许可的结构
- 工作权
- 已对身份、国籍及拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其合作模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务提供商，或在使用人员派遣时由雇主雇佣
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的合作模式
- 工作权
- 已核实执行拟议工作的许可
薪资管理 →
已通过您的台湾实体或注册雇主结构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
针对台湾，需区分直接雇佣、劳务派遣和独立服务。劳动部在派遣安排中认定派遣机构为雇主。外国籍人士需要适当的就业许可；不应假定许可涵盖为任何第三方工作。
