Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
Et overblik
Ansættelse i Guangzhou: nøglefakta for 2026
Byens og Guandongs egne tal, udover Kinas nationale ansættelsesregler.
2.680RMB
mindsteløn pr. måned for fuldtidsarbejde, fra 1. september 2026
27.603RMB
månedligt loft for pensionsgrundlaget fra 1. juli 2026 (bund RMB 5.521)
Guangzhou og Guangdong-regler · Revideret oktober 2026
Alle Guangzhou-regler ↓Sådan fungerer det
Sådan fungerer EOR i Guangzhou
Den samme ordning som vores Kina EOR-service, baseret på Guanzhous grundlag, satser og orlovsregler.
Omkostning
Hvad en EOR-ansættelse i Guangzhou koster
Guanzhous 2026-arbejdsgiver-satser og NNRoads servicegebyr. Dit tilbud viser tal på hver linje.
fra28,85%
arbejdsgiverbidrag oven i løngrundlagetBeskæftigelsesomkostninger
Pensionen bruger Guandongs grundlag på 5.521 til 27.603 RMB om måneden fra 1. juli 2026; sygeforsikring og barsel bruger Guanzhous eget grundlag. Arbejdsskade afhænger af branchen.
Kender du allerede lønnen?Vælg Guangzhou for at se løn, bidrag og skat.
Åbn omkostningsberegneren →Dit tilbud
NNRoad servicegebyr · fra
$150
pr. medarbejder
pr. måned
Dit nøjagtige gebyr afhænger af fuldtids- eller deltidsarbejde, delt eller fuldt ansvar, samt eventuelle tillægsydelser.
Dit tilbud indeholder også
- Frynsegoder du vælgerSom aftalt
- EngangsposterAngivet på forhånd
Sendt inden for 3 hverdage efter modtagelse af rolle, løn og startdato.
Barsel
Længere barsel end i Shanghai eller Beijing
Guangdong tilbyder mere barsel og omsorgsorlov end Shanghai eller Beijing. Det er værd at planlægge dækning for, efterhånden som dit team i Guangzhou vokser.
Guangzhou-orlovsregler ↓Antal orlovsdage, skaleret
NationalTilføjet af GuangdongHvert år indtil 3-års alderen
Vores team
One China team til din Guangzhou-rekruttering
Kontrakter, løn og HR for din Guangzhou-medarbejder administreres af vores Kina-team, med én kontaktperson for dit hovedkontor.
Ansættelseshenvisning
Guangzhou ansættelsesregler som din EOR anvender
Hvad Guangzhou og Guangdong tilføjer til de nationale regler. Åbn ethvert emne for detaljer og den officielle kilde.
01Mindsteløn
| Mindsteløn, fra 1. september 2026 | RMB |
|---|---|
| Månedlig, fuldtid | 2.680 |
| Timeløn, deltid | 25,4 |
- Den månedlige mindsteløn steg fra RMB 2.500 den 1. september 2026.
- Bundgrænsen for boligfonden steg med den, til RMB 2.680 om måneden fra samme dato.
Kilder: Guangzhou Government, mindsteløn 2026 · Guangzhou Government, bundgrænse for boligfond
02Social forsikring
| Bidrag | Arbejdsgiver | Medarbejder |
|---|---|---|
| Pension | 16% | 8% |
| Medicinsk | 6% | 2% |
| Barsel | 0,85% | Ingen |
| Arbejdsløshed | 0,8% | 0,2% |
| Arbejdsskade | 0,2–1,9% | Ingen |
- Pensionsgrundlaget er fastsat af Guangdong: RMB 5.521 til 27.603 om måneden fra 1. juli 2026.
- Medicinsk og barsel bruger Guanzhous egen base, mellem 60% og 300% af byens gennemsnitlige månedsløn.
- Arbejdsløshedsforsikring forbliver på i alt en reduceret sats på 1%.
Kilder: Guangdong HRSS, pensionsgrundlag 2026 · Guangzhous medicinske og barselssatser · 2027 opdatering · Guangzhous arbejdsløshedsforsikring (2026)
03Boligfond
- Basen er medarbejderens gennemsnitlige månedsløn i det foregående år, ikke lavere end mindstelønnen og ikke højere end tre gange byens gennemsnitsløn.
- Satserne løber fra 5% til 12% i hele procentpoint, og medarbejderens sats kan ikke være lavere end arbejdsgiverens.
- Bidragsåret løber fra 1. juli til 30. juni.
Kilder: Guangzhou Housing Provident Fund Measures, Art. 10, 14, 16 · Guangzhou Government, bundgrænse for boligfond
04Ferie i Guangzhou
| Ferie | Berettigelse |
|---|---|
| Barsel, 98 national + 80 Guangdong | 178 dage |
| Farsorlov | 15 dage |
| Børnepasning, hver forælder, indtil barnet fylder 3 | 10 dage om året |
- Arbejdsgiveren fortsætter lønnen for de 80 ekstra dage, som barselsgodtgørelsen ikke dækker.
- Børnepasningsorlov udbetales til ikke mindre end Guanzhous mindsteløn.
- Sygedagpenge følger kontrakten, kollektive overenskomster eller nationale regler og kan ikke falde under 80% af Guanzhous mindsteløn, i løbet af en beskyttet medicinsk behandlingsperiode på normalt 3 til 24 måneder.
Kilder: Guangzhou HRSS, FAQ om ferie · Særlige bestemmelser for kvindelige medarbejdere, Art. 7 · Guangdongs bestemmelser for barsel-forsikring for ansatte, art. 16 · Guangzhou HRSS, lægeperiode og sygeløn
05Afslutning af ansættelse
- Fratrædelsesgodtgørelse er én måneds løn per tjenesteår; seks måneder eller mere tæller som et år, og under seks måneder som en halv måned.
- For højtlønnede er det månedlige beløb begrænset til tre gange Guanzhous offentliggjorte gennemsnitlige månedsløn, i højst 12 år.
06Nationale regler
- Kontrakter og prøveperiode, arbejdstid og overarbejde, ferie, indkomstskat og medarbejderdata følger national lovgivning, den samme i hele det kinesiske fastland.
Ofte stillede spørgsmål
Guangzhou EOR: almindelige spørgsmål
Kan et udenlandsk firma ansætte i Guangzhou uden sin egen enhed?
Ja. Din medarbejder underskriver en arbejdskontrakt med en registreret arbejdsgiver i Kina, og vi administrerer løn, social forsikring og boligfond i Guangzhou. Du behøver ikke en WFOE eller et repræsentationskontor for at foretage ansættelsen.
Hvad koster social forsikring en arbejdsgiver i Guangzhou?
16% pension, 6% læge, 0,85% barsel, 0,8% arbejdsløshed og 0,2% til 1,9% arbejdsskade, plus 5% til 12% boligfond: i alt fra 28,85%. NNRoads servicegebyr starter ved $150 pr. medarbejder pr. måned. Se omkostnedbrydningen.
Hvorfor er der forskellige bidragsgrundlag i Guangzhou?
Pension følger Guandongs provinsielle grundlag (RMB 5.521 til 27.603 om måneden fra 1. juli 2026), mens læge og barsel følger Guanzhous by-grundlag. Vi anvender det rette grundlag på hver linje, og omkostningsberegneren gør det samme, når du vælger Guangzhou.
Hvor hurtigt kan min Guangzhou-medarbejder starte?
Når tilbuddet er accepteret, underskriver vi kontrakten og registrerer Guangzhou social forsikring og boligfond før dag ét. Timingen afhænger af dokumenter og lønstopdato.
Kan jeg ansætte en udenlandsk statsborger i Guangzhou?
Ja, når arbejds- og opholdstilladelserne er på plads. Brug Expat Employment in China, som planlægger begge dele sammen.
Vi ansætter også uden for Guangzhou. Kan I hjælpe?
Ja. Vores Kinesiske EOR-service ansætter i Shanghai, Beijing, Shenzhen og andre byer på fastlandet, med den samme samlede kontaktperson.
Vi har allerede en enhed i Guangzhou. Bør vi bruge lønudbetaling?
Hvis dit firma forbliver arbejdsgiveren, ja: se kinesisk lønudebetaling-outsourcing. Hvis du hellere ikke vil ansætte direkte, så spørg os, om EOR passer.