Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
I korthet
Anställning i Guangzhou: viktig information för 2026
Stadens och Guandongs egna siffror, utöver Kinas nationella anställningsregler.
2 680RMB
lägsta månadslön för heltidsarbete, från och med 1 september 2026
27 603RMB
månadsbelopp för pensionsunderlag från 1 juli 2026 (lägsta RMB 5 521)
10dagar
föräldraledighet per år för varje förälder, tills barnet fyller 3 år
Regler för Guangzhou och Guangdong · Granskad oktober 2026
Alla regler för Guangzhou ↓Hur det fungerar
Hur EOR fungerar i Guangzhou
Samma arrangemang som vår Kina EOR-tjänst, baserat på Guanzhous grunder, satser och ledighetsregler.
Kostnad
Vad en EOR-anställning i Guangzhou kostar
Guanzhous arbetsgivaravgifter för 2026 och NNRoads serviceavgift. Ditt förslag visar siffror på varje rad.
från28,85%
arbetsgivaravgifter utöver löneunderlagetAnställningskostnad
Pensionen använder Guandongs underlag på 5 521 till 27 603 RMB per månad från 1 juli 2026; sjukvård och moderskap använder Guanzhous eget underlag. Arbetsskada beror på branschen.
Vet du redan lönen?Välj Guangzhou för att se lön, avgifter och skatt.
Öppna kostnadskalkylatorn →Ditt offerter
NNRoads serviceavgift · från
$150
per anställd
per månad
Din exakta avgift beror på heltids- eller deltidsarbete, delat eller fullt ansvar, samt eventuella tilläggstjänster.
Ditt förslag innehåller även
- Förmåner du väljerSom överenskommet
- EngångsposterListade i förväg
Skickas inom 3 arbetsdagar efter att roll, lön och startdatum tagits emot.
Föräldraledighet
Längre föräldraledighet än i Shanghai eller Peking
Guangdong erbjuder mer moderskaps- och barnomsorgsledighet än Shanghai eller Peking. Värt att planera för när ditt team i Guangzhou växer.
Regler för ledighet i Guangzhou ↓Ledighetsdagar, skalat
NationellTillagd av GuangdongVarje år fram till 3 års ålder
Vårt team
Ett Kina-team för din rekrytering i Guangzhou
Kontrakt, löneadministration och HR för din anställda i Guangzhou sköts av vårt Kina-team, med en enda kontaktpunkt för ditt huvudkontor.
Anställningsreferens
Anställningsregler i Guangzhou som din EOR tillämpar
Vad Guangzhou och Guangdong tillför de nationella reglerna. Öppna vilket ämne som helst för detaljer och dess officiella källa.
01Minimilön
| Minimilön, från 1 september 2026 | RMB |
|---|---|
| Månadsvis, heltid | 2 680 |
| Timvis, deltid | 25,4 |
- Den månatliga minimilönen steg från 2 500 RMB den 1 september 2026.
- Bostadsfondens lägstanivå följde med upp till 2 680 RMB i månaden från samma datum.
Källor: Guangzhou Government, minimilön 2026 · Guangzhou Government, bostadsfondens lägstanivå
02Socialförsäkring
| Avgift | Arbetsgivare | Anställd |
|---|---|---|
| Pension | 16% | 8% |
| Sjukvård | 6% | 2% |
| Mödravård | 0,85% | Ingen |
| Arbetslöshet | 0,8% | 0,2% |
| Arbetsskada | 0,2–1,9% | Ingen |
- Pensionsunderlaget fastställs av Guangdong: 5 521 till 27 603 RMB i månaden från 1 juli 2026.
- Sjukvård och mödravård använder Guanzhous egen bas, mellan 60 % och 300 % av stadens genomsnittliga månadslön.
- Arbetslöshetsförsäkringen ligger kvar på en reducerad total på 1 %.
Källor: Guangdong HRSS, pensionsunderlag 2026 · Guanzhous sjukvårds- och mödravårdsavgifter · 2027 års uppdatering · Guanzhous arbetslöshetsförsäkring (2026)
03Bostadsfond
- Basen är den anställdes genomsnittliga månadslön föregående år, inte lägre än minimilönen och inte högre än tre gånger stadens genomsnittliga lön.
- Avgifterna varierar från 5 % till 12 % i hela procentenheter, och den anställdes avgift kan inte vara lägre än arbetsgivarens.
- Avgiftsåret löper från 1 juli till 30 juni.
Källor: Guangzhou Housing Provident Fund Measures, Art. 10, 14, 16 · Guangzhou Government, bostadsfondens lägstanivå
04Ledighet i Guangzhou
| Ledighet | Rättighet |
|---|---|
| Mödravård, 98 nationella + 80 Guangdong | 178 dagar |
| Pappaledighet | 15 dagar |
| Barnomsorg, varje förälder, tills barnet fyller 3 år | 10 dagar per år |
- Arbetsgivaren fortsätter lönen för de 80 extra dagarna, som mödravårdsersättningen inte täcker.
- Barnomsorgsledighet betalas ut till minst Guanzhous minimilön.
- Sjuklön följer kontraktet, kollektivavtalet eller nationella regler och kan inte understiga 80 % av Guanzhous minimilön under en skyddad medicinsk behandlingstid av normalt 3 till 24 månader.
Källor: Guangzhou HRSS, FAQ om ledighet · Särskilda bestämmelser för kvinnliga anställda, Art. 7 · Guangdongs bestämmelser om föräldrapenning för anställda, Art. 16 · Guangzhou HRSS, läkarperiod och sjuklön
05Avslut av anställning
- Avgångsvederlag är en månadslön per anställningsår; sex månader eller mer räknas som ett år, och under sex månader som ett halvt månadslön.
- För höginkomsttagare är månadsbeloppet begränsat till tre gånger Guanzhous publicerade genomsnittliga månadsavgift, i högst 12 år.
Källa: Arbetsrättslagen, Art. 47
06Nationella regler
- Kontrakt och provanställning, arbetstider och övertid, semester, inkomstskatt och anställdas data följer nationell lag, samma över hela fastlandet i Kina.
FAQ
Guangzhou EOR: vanliga frågor
Kan ett utländskt företag anställa i Guangzhou utan eget dotterbolag?
Ja. Din nyanställning skriver ett anställningsavtal med en registrerad arbetsgivare i Kina, och vi sköter löneutbetalningar, socialförsäkring och bostadsfond i Guangzhou. Du behöver inget dotterbolag (WFOE) eller representanskontor för att genomföra anställningen.
Vad kostar socialförsäkring för en arbetsgivare i Guangzhou?
16 % pension, 6 % sjukvård, 0,85 % föräldrapenning, 0,8 % arbetslöshet och 0,2 % till 1,9 % arbetsskada, plus 5 % till 12 % bostadsfond: totalt från 28,85 %. NNRoads serviceavgift börjar på 150 USD per anställd och månad. Se kostnadsfördelningen.
Varför finns det olika underlag för avgifter i Guangzhou?
Pensionen följer Guandongs provinsiella underlag (6 521 till 27 603 RMB i månaden från 1 juli 2026), medan sjukvård och föräldrapenning följer Guanzhous stadsunderlag. Vi tillämpar rätt underlag för varje post, och kostnadskalkylatorn gör detsamma när du väljer Guangzhou.
Hur snart kan min anställda i Guangzhou börja?
När erbjudandet har accepterats skriver vi kontraktet och registrerar Guanzhous socialförsäkring och bostadsfond innan dag ett. Tidpunkten beror på dokumentation och löneperiodens slutdatum.
Kan jag anställa en utländsk medborgare i Guangzhou?
Ja, när arbetstillstånd och uppehållstillstånd är på plats. Använd Anställning av utlänningar i Kina, som planerar båda tillsammans.
Vi anställer även utanför Guangzhou. Kan ni hjälpa till?
Ja. Vår EOR-tjänst i Kina anställer i Shanghai, Peking, Shenzhen och andra städer på fastlandet, med samma enda kontaktpunkt.
Vi har redan ett dotterbolag i Guangzhou. Bör vi använda lönehantering?
Om ditt företag förblir arbetsgivare, ja: se outsourcing av lönehantering i Kina. Om du hellre inte vill anställa direkt, fråga oss om EOR passar.