Employer of Record (EOR) in China:Zorg voor naleving van de Chinese arbeidswetgeving & Shebao
Huur personeel aan zonder WFOE of Chinese entiteit
Kan een buitenlands bedrijf lokale werknemers aannemen in China zonder WFOE?
Ja, als de wervingssituatie past bij een Employer of Record-model. De China EOR-service van NNRoad helpt buitenlandse bedrijven bij het aannemen van lokale werknemers in China voordat ze een WFOE of een andere directe lokale werkgeverstructuur hebben opgezet. Uw bedrijf beheert het dagelijkse werk, de doelen, de resultaten en de prestaties van de werknemer. NNRoad regelt de lokale administratieve laag van het dienstverband.
Als uw bedrijf via een vertegenwoordigingskantoor (Representative Office) opereert, moet de werving van lokaal personeel ook zorgvuldig worden beoordeeld, omdat de werving via een RO meestal wordt afgehandeld via een goedgekeurde lokale dienstverlening voor werkgevers in plaats van direct dienstverband. Als uw langetermijnplan is om een WFOE op te bouwen, kan EOR nog steeds als brug worden gebruikt terwijl de toekomstige overdracht van het dienstverband zorgvuldig wordt gepland.
Die lokale laag van het dienstverband is waar China ingewikkeld kan worden. Een juiste opzet vereist schriftelijke werkgeversdocumentatie, maandelijkse salarisadministratie, inhouding van inkomstenbelasting voor particulieren, sociale verzekeringen, afhandeling van het woningfonds waar van toepassing, loonstroken, HR-gegevens, wijzigingen in personeelsbestand en een conforme offboarding-procedure. De Chinese sociale verzekering, vaak aangeduid als shebao, is een van de belangrijkste posten voor salarisadministratie en naleving van het arbeidsrecht die gecontroleerd moeten worden voordat u begint met de onboarding.
Deze pagina is voornamelijk bedoeld voor lokale werving in China. Als het hoofdkwestie is om een buitenlandse onderdaan in China te plaatsen, moet de casus apart worden beoordeeld met betrekking tot werkvergunningen, het Z-visum, verblijfsvergunningen en de vereisten voor lokale werkgevers.
Laatst beoordeeld in juni 2026 door het Global Employment Team van NNRoad. Deze pagina richt zich op lokale China EOR, salarisadministratie, inhouding van inkomstenbelasting, sociale verzekeringen, woningfonds, schriftelijke werkgeversdocumentatie en HR-administratie.
EOR kan passen
U moet één of meerdere lokale werknemers in China aannemen voordat uw eigen Chinese entiteit gereed is.
Salarisadministratie is mogelijk voldoende
U heeft al een Chinese entiteit en heeft ondersteuning nodig bij de maandelijkse salarisadministratie, inkomstenbelasting, sociale verzekeringen, het woningfonds en rapportage.
Apart controleren
U moet een buitenlandse onderdaan in China aannemen en het hoofdkwestie is de afhandeling van de werkvergunning, het Z-visum of de verblijfsvergunning.
Begin bij de wervingssituatie, niet alleen bij de vraag over de entiteit
Veel bedrijven komen naar China met een praktisch probleem: ze hebben de juiste persoon gevonden, maar de entiteit in China is nog niet gereed. Het oprichten van een WFOE kan tijd kosten, en het uitstellen van de aanstelling kan betekenen dat u de kandidaat verliest of de markttoetreding vertraagt.
China EOR kan een praktische brug zijn wanneer de functie lokaal is, de werknemer als werknemer moet worden behandeld en het bedrijf een conforme manier nodig heeft om het personeelsbeheer te regelen voordat er een eigen lokale structuur wordt opgebouwd. Het wordt vaak gebruikt voor de eerste medewerkers, verkoopfuncties, regionale ondersteuningsfuncties, technische ondersteuning, financiële of operationele medewerkers en pilotteams.
Het is geen oplossing die voor iedereen werkt. Als u al een entiteit in China heeft, kan uitbesteding van de salarisadministratie eenvoudiger zijn. Als de persoon een contractant of projectmedewerker is, moet de behoefte aan on-demand talent of outsourcing mogelijk worden heroverwogen. Als de kandidaat een buitenlandse nationaliteit heeft, moet eerst de Chinese werkvergunning worden gecontroleerd.
Past uw Chinese aanstelling bij EOR?
Een sterke China EOR-opzet begint met een praktische geschiktheidscontrole. Het doel is om te voorkomen dat elke Chinese aanstellingszaak in hetzelfde model wordt gedwongen wanneer uitbesteding van de salarisadministratie, ondersteuning bij het inhuren van buitenlanders, het inschakelen van contractanten of direct dienstverband via een entiteit geschikter zou zijn.
Meestal een goede EOR-match
- U heeft nog geen entiteit in China
- De kandidaat is een lokale werknemer in China
- De functie is langdurig, niet een kort eenmalig project
- U heeft lokale salarisadministratie en HR-beheer nodig
- U kunt de werknemer later overplaatsen naar uw eigen entiteit
Vereist zorgvuldige beoordeling
- De werknemer zal in meerdere steden werken
- De vergoeding omvat bonus, toelagen, commissie of aandelengerelateerde posten
- De functie omvat gevoelige gegevens, werk in een gereguleerde sector of complexe onkostenvergoedingen
- U heeft een snelle startdatum nodig, maar de personeelsdocumenten zijn nog niet gereed
- De werknemer kan later overstappen van EOR naar uw eigen WFOE
Kan een andere route vereisen
- U heeft al een entiteit in China en heeft alleen salarisadministratie nodig
- De werker is echt projectgebaseerd of werkt als contractant
- De kandidaat is een buitenlandse nationaliteit die een Chinese werkvergunning nodig heeft
- U heeft arbeidsbemiddeling of uitbesteding nodig in plaats van een dienstverband
- U bent klaar om een volledige entiteit in China en een intern HR-team op te bouwen
Wat de China EOR-service van NNRoad omvat
De China EOR-service van NNRoad is gebouwd rond het feitelijke personeelsdossier, niet alleen rond een contracttemplate. Het doel is om buitenlandse HR- en financiële teams te helpen bij het beheren van een lokale arbeidsregeling waarbij documentatie, salarisadministratie, wettelijke voordelen, personeelsgegevens en wijzigingen gedurende de levenscyclus op elkaar zijn afgestemd.
Instelling van de arbeid en onboarding
Vóór de eerste salariscyclus moeten het personeelsdossier, de functievoorwaarden, de onboarding-checklist, de werknemersinformatie en de salarisinstellingen gereed zijn. NNRoad coördineert deze zaken zodat de nieuwe medewerker met een correcte lokale registratie kan beginnen.
Maandelijkse salarisadministratie en IIT
De maandelijkse salarisadministratie omvat de bruto-netto berekening, de workflow voor salarisbetalingen, loonstroken, inhouding van de individuele inkomstenbelasting (IIT), salarisrapporten en de terugkerende salarisadministratie.
Sociale verzekeringen en woningfonds
Het beheer van sociale verzekeringen en het woningfonds moet per stad worden ingevuld. De werklocatie, de grondslag voor de premies, de lokale praktijk en de indieningskalender kunnen allemaal van invloed zijn op de kosten voor de werkgever en de maandelijkse uitvoering.
HR-gegevens en wijzigingen van werknemers
Updates over de proeftijd, salariswijzigingen, verlofregistraties, brieven voor werknemers, ontslag, coördinatie van beëindiging en de eindafrekening vereisen allemaal een duidelijk papieren spoor.
Uitvoering op stadsniveau
Een werknemer in Shanghai, Beijing, Shenzhen of Chengdu maakt mogelijk geen gebruik van dezelfde wettelijke voordelen. Beheer op stadsniveau is een van de belangrijkste redenen waarom de China EOR-kosten gecontroleerd moeten worden voordat een aanbod definitief wordt gemaakt.
Globale HR-communicatie
Buitenlandse HR- en financiële teams hebben vaak meer nodig dan alleen een rapport. Ze moeten begrijpen wat er goedgekeurd moet worden, wat er moet worden ingediend, wat het netto-salaris beïnvloedt en wat later risico's kan opleveren.
China EOR Compliance Snelle Feiten
Voor werving in China in 2026 zijn de meest praktische kwesties nog steeds schriftelijke arbeidsdocumentatie, maandelijkse IIT-inhouding, aannames voor sociale verzekeringen en woningfondsen op stadsniveau, personeelsgegevens en grensoverschrijdende HR-gegevensverwerking.
| Compliance-gebied | Praktische vereiste | Wat dit betekent voor EOR |
|---|---|---|
Schriftelijk arbeidsovereenkomst | De Chinese arbeidsovereenkomstenwet vereist schriftelijke arbeidsdocumentatie. Als een werkgever nalaat om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten tussen één maand en minder dan één jaar nadat het dienstverband is begonnen, kunnen er wettelijke loonboetes van toepassing zijn. Zie Referentie naar de arbeidsovereenkomstenwet. | Het personeelsdossier moet worden voorbereid vóór de startdatum, niet achteraf worden gereconstrueerd nadat de salarisadministratie is begonnen. |
Individuele inkomstenbelasting | IIT-inhouding is een maandelijkse loonverplichting. Ingehouden belasting wordt over het algemeen binnen de eerste 15 dagen van de volgende maand aan de staatskas betaald met een inhoudingsaangifte. Zie de maatregelen voor IIT-inhoudingsaangifte. | Salarisadministratie kan niet worden behandeld als een eenvoudige salarisoverdracht. De IIT-berekening, de timing van de aangifte en de loonadministratie vereisen een maandelijks proces. |
Sociale verzekering | Het Chinese sociale verzekeringsstelsel omvat basis ouderdomsverzekering, basis medische verzekering, bedrijfsongevallenverzekering, werkloosheidsverzekering en zwangerschapsverzekering. Zie Referentie naar de sociale verzekeringswet. | Bijdragen van de werknemer en de werkgever moeten worden afgehandeld volgens de locatie van de werknemer en de lokale bijdragerichtlijnen. |
Woningfonds | De administratie van het woningfonds is in de praktijk lokaal, en de bijdragegrondslagen of afhandelingseisen kunnen per stad verschillen. | De stad van indiensttreding is van belang. Kostenschattingen moeten zowel aannames voor sociale verzekeringen als voor het woningfonds bevatten waar van toepassing. |
Minimumloon en lokale praktijk | Minimumloonnormen, sociale bijdragegrondslagen en bepaalde loonpraktijken kunnen per provincie of stad verschillen. | De lokale stadspraktijk moet worden gecontroleerd voordat salaris, wettelijke bijdrageaannames en de timing van de loonadministratie worden bevestigd. |
HR-gegevens en PIPL | De PIPL van China regelt de verwerking van persoonlijke gegevens en bevat principes zoals wettelijkheid, noodzakelijkheid, transparantie en doelbinding. De verwerking van HR-gegevens en grensoverschrijdende gegevensuitwisseling moet zorgvuldig worden afgehandeld. Zie PIPL-overzicht. | Het verzamelen van werknemersgegevens, salarisgegevens, identiteitsdocumenten, bankgegevens en grensoverschrijdende HR-communicatie moet worden gecontroleerd en gedocumenteerd. |
Praktische opmerking: De kosten en naleving van de China EOR zijn stadsgevoelig. Controleer voordat u een offerte bevestigt de werkstad van de werknemer, de salarisstructuur, de aannames voor de bijdragegrondslag, de behandeling van het woningfonds, het bonusplan en de verwachte startdatum.
Bent u er niet zeker van of uw aanstelling in China geschikt is voor EOR?
Deel de stad van de kandidaat, de functietitel, de salarisrange, de verwachte startdatum en of uw bedrijf al een entiteit in China heeft. NNRoad kan helpen beslissen of China EOR, salarisadministratie uitbesteden, ondersteuning bij het aannemen van buitenlanders, on-demand talent of entiteitsplanning de betere route is.
Bekijk mijn China EOR-aanstellingscasusNa de snelle controle laten de onderstaande voorbeelden zien hoe EOR, salarisadministratie, ondersteuning voor buitenlanders en entiteitsplanning meestal van elkaar gescheiden zijn.
Veelgestelde vragen over China EOR van wereldwijde werkgevers
“We hebben een salesmanager in Shanghai gevonden. Kunnen we aannemen voordat onze WFOE gereed is?”
Dit is vaak een belangrijk onderwerp voor EOR-discussies. De eerste controlepunten zijn de stad, het salarispakket, het commissieplan, de startdatum, de arbeidsvoorwaarden en of de functie later kan overgaan naar uw eigen entiteit in China.
“We hebben slechts één support engineer nodig in Shenzhen. Is een WFOE te veel?”
Als de werknemer lokaal is en de functie blijvend is, kan EOR een praktische manier zijn om te beginnen voordat u zich vastlegt op een volledige entiteitsetablissement, lokale financiële administratie en interne salarisadministratie.
“We hebben al een bedrijf in China, maar de salarisadministratie is moeilijk te beheren.”
Dat is meestal een geval voor salarisuitbesteding, niet voor EOR. NNRoad kan helpen bij brutoloon-tot-netto salarisadministratie, IIT-inhouding, sociale verzekeringen, woningfonds, loonstroken en rapportage, terwijl uw entiteit de werkgever blijft.
“Onze kandidaat is een buitenlandse onderdaan die in China wil werken.”
Dit moet eerst worden beoordeeld op basis van de werkvergunning. De casus kan een werkvergunning, Z-visum, verblijfsvergunning voor werk, lokale werkgeversvereisten en salarisoverdracht na het verduidelijken van het immigratiepad omvatten.
Wat kost China EOR?
De kosten voor China EOR moeten worden beoordeeld als totale arbeidskosten, niet alleen als een maandelijkse servicevergoeding. Het echte kostenoverzicht omvat het brutoloon, sociale verzekeringen voor de werkgever, woningfonds waar van toepassing, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, onboarding-werkzaamheden en offboarding-posten.
Vergoeding werknemer
Basissalaris, bonus, commissie, toelagen, vergoedingspraktijken en definitieve loonposten moeten worden verduidelijkt voordat het aanbod wordt bevestigd.
Wettelijke kosten aan werkgeverszijde
Aannames voor sociale verzekeringen en het woningfonds kunnen variëren per stad en bijdragegrondslag. Deze moeten worden gemodelleerd voordat u EOR vergelijkt met een entiteitsetablissement.
EOR-servicevergoeding
De servicevergoeding hangt af van het aantal medewerkers, de stad, de complexiteit van de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, documentatiebehoeften en of de regeling later kan overgaan naar uw eigen entiteit in China.
Kostentip: Vraag bij een eerste medewerker in China om een offerte waarin salaris, wettelijke bijdragen van de werkgever, aannames voor het woningfonds, secundaire arbeidsvoorwaarden, de servicevergoeding en eventuele eenmalige onboarding- of exit-posten gescheiden zijn.
China EOR vs. Salarisuitbesteding vs. Buitenlander aannemen vs. On-Demand Talent
De juiste service hangt af van de vraag of u een entiteit in China heeft, of de werknemer lokaal of buitenlands is, en of de functie een dienstverband, salarisadministratie, projectbasis of entiteitsovergang betreft.
| Uw situatie | Meest relevante NNRoad-service | Waarom het past |
|---|---|---|
U moet een lokale werknemer in China aannemen, maar u heeft geen WFOE of lokale werkgeversentiteit. | NNRoad verzorgt de lokale administratieve laag voor het personeelsbeheer, terwijl uw bedrijf de werkzaamheden en prestaties van de werknemer beheert. | |
U heeft al een entiteit in China en heeft alleen ondersteuning nodig voor de salarisadministratie, IIT, sociale verzekeringen, het woningfonds en rapportages. | Uw entiteit blijft de werkgever. NNRoad ondersteunt bij de salarisberekening, de indieningsworkflow, loonstroken en lokale salarisoperaties. | |
U wilt een buitenlandse onderdaan aannemen of verplaatsen die een werkvergunning voor China nodig heeft. | De casus kan een werkvergunning, Z-visum, verblijfsvergunning, documentvoorbereiding en lokale controles op de inzetbaarheid van de werkgever vereisen. | |
U heeft een flexibele werknemer, projectspecialist, een resource in contractvorm of een outsourcingmodel nodig. | Een projectgebaseerd model of een outsourcingmodel is mogelijk geschikter dan standaard dienstverband als het werk tijdelijk is of gebaseerd is op resultaten. | |
U bent van plan een groter team in China op te bouwen, lokale contracten te tekenen, lokaal te factureren of op de lange termijn te opereren. | Entiteitsplanning in China | EOR kan een brug zijn, maar direct dienstverband via een eigen entiteit kan praktischer worden naarmate het personeelsbestand en de activiteiten in China groeien. |
Hoe ons China EOR-proces werkt
Het proces begint bij de stad van aanstelling en het werknemersprofiel, omdat de salarisadministratie, wettelijke voordelen, het woningfonds en HR-documentatie in de praktijk lokaal zijn. Zodra de route is bevestigd, wordt onboarding en de maandelijkse salarisadministratie gemakkelijker te beheren.
1. Intake van de casus
De belangrijkste startpunten zijn de stad van aanstelling, functietitel, salarisbereik, startdatum, het werknemersprofiel en of uw bedrijf al een entiteit in China heeft.
2. Bevestiging van de route
De casus wordt getoetst aan EOR, salarisadministratie uitbesteden, ondersteuning bij het aannemen van buitenlanders, talent op aanvraag en entiteitsplanning voordat het servicetraject wordt bevestigd.
3. Inrichting van het dienstverband
Het personeelsdossier, de salarisgegevens, de onboarding-checklist, de instelling van de wettelijke bijdragen en de verzameling van werknemersinformatie worden voorbereid vóór de eerste salariscyclus.
4. Salarisadministratie en HR-operaties
Maandelijkse salarisadministratie, IIT-inhouding, sociale verzekeringen, woningfonds waar van toepassing, loonstroken, HR-gegevens, wijzigingen in personeelsbestand en uitdiensttreding worden afgehandeld via een terugkerend proces.
Wat we nodig hebben om uw China EOR-casus te beoordelen
U heeft geen perfect HR-dossier nodig voordat u contact met ons opneemt. Deze details helpen NNRoad te begrijpen of EOR de juiste keuze is en hoe de salariskosten moeten worden geschat.
Werknemersprofiel
- Werkstad in China
- Functietitel en functiebeschrijving
- Nationaliteit van de kandidaat en dienstverbandstatus
- Verwachte startdatum
Details over de vergoeding
- Maandags bruto salaris in RMB
- Bonus, commissie, vergoeding of terugbetalingsposten
- Verwachte secundaire arbeidsvoorwaarden
- Of bruto-netto of totale kostenmodellering vereist is
Bedrijfssituatie
- Of u al een entiteit in China heeft
- Verwacht aantal medewerkers in China
- Of de werknemer later kan overstappen naar uw eigen entiteit
- Of er wordt vergeleken tussen salarisadministratie, EOR of entiteitsoprichting
Waarom kiezen voor NNRoad als Employer of Record in China?
De China EOR-service van NNRoad is ontworpen voor bedrijven die behoefte hebben aan praktische lokale personeelsadministratie, niet alleen aan een generiek wereldwijd sjabloon. Het lastige deel in China is het maandelijks op één lijn houden van het personeelsdossier, de salarisadministratie, belastingen, sociale verzekeringen, het woningfonds en de lokale HR-stappen.
China-eerst personeelsafhandeling
China is niet zomaar een ander land in een wereldwijde salarislijst. Werkstad, lokale wettelijke voordelen, timing van de salarisadministratie, schriftelijke documentatie en personeelsgegevens beïnvloeden allemaal de uitvoering.
Duidelijke scheiding van diensten
EOR, salarisadministratie uitbesteden, ondersteuning bij het aannemen van buitenlanders, on-demand talent en entiteitsplanning worden gescheiden voordat er een aanbeveling wordt gedaan, zodat het dossier niet onder het verkeerde model start.
Salarisadministratie vóór beloften
Salaris, IIT, sociale verzekeringen, woningfonds, vergoedingen, loonstroken en eindafrekening moeten vroegtijdig worden beoordeeld. De eerste salariscyclus mag niet de plek zijn waar vermijdbare problemen ontstaan.
Hoe wij werken: NNRoad helpt u operationeel de controle te houden, terwijl de lokale personeelsadministratie in China wordt afgehandeld. Als EOR niet de juiste route is, kan het dossier worden gericht op salarisadministratie, ondersteuning bij het aannemen van buitenlanders, on-demand talent of entiteitsplanning.
China EOR-dekking in belangrijke wervingssteden
NNRoad ondersteunt China EOR en salarisadministratie in belangrijke wervings- en zakelijke knooppunten, waaronder Shanghai, Beijing, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, Suzhou, Nanjing, Chengdu, Chongqing, Tianjin, Wuhan, Xi’an en andere locaties. De uiteindelijke inrichting hangt af van de geregistreerde werklocatie van de werknemer en de lokale indieningsvereisten.
Schat de China personeelskosten in voordat u een aanbod doet
Gebruik de China arbeidskostencalculator van NNRoad om salaris, werknemersinhoudingen, wettelijke kosten aan de werkgeverszijde en de geschatte totale maandelijkse personeelskosten te modelleren.
Schat de China personeelskosten inEen kostenraming is het meest nuttig wanneer de wervingsstad, salarisstructuur, bonusplan en aannames over bijdragen samen worden beoordeeld.
China personeelscompliance bronnen
Deze referenties zijn nuttige startpunten voor werkgevers die China EOR, salarisadministratie, sociale verzekeringen, IIT-inhouding en de verwerking van medewerkersgegevens beoordelen.
Voor een daadwerkelijke EOR-opstelling moeten de stad van aanstelling, het medewerkersprofiel, de salarisstructuur, aannames voor wettelijke voordelen en de salarisplanning nog steeds per geval worden beoordeeld.
Arbeidsovereenkomstenwet
Sociale Verzekeringswet
IIT-inhoudingsaangiften
Bescherming van persoonsgegevens
Beoordeel uw China EOR-wervingscasus voordat u begint met onboarding
Of u nu uw eerste medewerker in China aanneemt, een pilotteam opbouwt, de Chinese markt test of EOR vergelijkt met een WFOE-opstelling, NNRoad kan helpen bij het identificeren van de juiste route voordat de salarisadministratie begint.
Controleer mijn China EOR-wervingscasusZodra de route is bevestigd, is de volgende stap het beoordelen van het medewerkersprofiel, de stad van aanstelling, de beloningsstructuur en de salarisplanning.
Veelgestelde vragen over China Employer of Record
Kan een buitenlands bedrijf medewerkers aannemen in China zonder een WFOE?
Ja, in geschikte gevallen. China EOR kan een buitenlands bedrijf helpen bij het aannemen van lokale medewerkers in China voordat het een eigen WFOE of lokale werkgeversentiteit heeft opgezet. NNRoad regelt de lokale personeelsadministratie, terwijl het cliëntbedrijf het werk en de prestaties van de medewerker beheert.
Wat is het verschil tussen China EOR en het opzetten van een WFOE?
China EOR wordt meestal gebruikt wanneer een bedrijf lokale medewerkers moet aannemen voordat de eigen WFOE klaar is of voordat het besluit om een volledige lokale structuur op te bouwen. Een WFOE geeft het bedrijf directe lokale werkgeverscapaciteit en bredere operationele controle, maar brengt ook verplichtingen met zich mee op het gebied van entiteitsbeheer, belastingen, boekhouding, salarisadministratie, HR en compliance. EOR kan een brug zijn voor vroege werving, pilotteams en markttesten.
Is China EOR hetzelfde als salarisadministratie uitbesteden?
Nee. Het uitbesteden van de salarisadministratie is meestal voor bedrijven die al een entiteit in China hebben en ondersteuning nodig hebben bij salarisadministratie, IIT, sociale verzekeringen, huisvestingsfonds, loonstroken en rapportage. EOR is voor geschikte gevallen waarbij het bedrijf nog geen lokale werkgeversentiteit heeft.
Wat regelt NNRoad onder China EOR?
NNRoad regelt de personeelsopstelling, onboarding-ondersteuning, maandelijkse salarisadministratie, IIT-inhouding, sociale verzekeringen, huisvestingsfondsadministratie waar van toepassing, loonstroken, HR-gegevens, wijzigingen in personeelsbestand en ondersteuning bij uitdiensttreding.
Dekt China EOR sociale verzekeringen en het huisvestingsfonds?
Ja. Sociale verzekeringen, ook wel shebao genoemd, en de afhandeling van het woningfonds maken deel uit van de lokale beoordeling door de arbeidsadministratie. De uiteindelijke configuratie hangt af van de werkstad van de werknemer, het salaris, de grondslag voor de premie en de lokale vereisten.
Kan EOR worden gebruikt voor buitenlandse onderdanen in China?
Casussen met buitenlandse onderdanen moeten afzonderlijk worden beoordeeld, omdat de werkvergunning in China zaken kan omvatten zoals een werkvergunning, Z-visum, een verblijfsvergunning voor werk, lokale werkgeversvereisten en documentatiestappen. Als het hoofddoel het inhuren van een buitenlandse onderdaan is, kan NNRoad helpen beoordelen of de casus moet worden overgeplaatst naar de ondersteuning voor het inhuren van buitenlanders in China in plaats van de standaard lokale EOR.
Hoe lang duurt het onboardingproces voor China EOR?
De tijdlijn hangt af van de stad van indiensttreding, het profiel van de werknemer, het salarispakket, de gereedheid van de documentatie, de instelling van de secundaire arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van de salarisadministratie. Een eenvoudige lokale indiensttreding is meestal sneller dan een casus waarbij entiteitsovergang, complexe compensatie of buitenlandse werkvergunningen betrokken zijn.