Employer of Record (EOR) in Cina:Conformità alla legge sul lavoro della RPC e Shebao garantita
Assumi senza una WFOE o un'entità cinese
Un'azienda straniera può assumere dipendenti locali in Cina senza una WFOE?
Sì, se il caso di assunzione rientra in un modello Employer of Record. Il servizio China EOR di NNRoad aiuta le aziende straniere ad assumere dipendenti locali in Cina prima di costituire una WFOE o un'altra struttura di datore di lavoro locale diretta. La tua azienda gestisce il lavoro quotidiano, gli obiettivi, i risultati e le prestazioni del dipendente. NNRoad gestisce lo strato di amministrazione dell'impiego locale.
Se la tua azienda opera tramite un Ufficio di Rappresentanza, anche l'assunzione del personale locale dovrebbe essere esaminata con attenzione perché l'assunzione tramite RO viene solitamente gestita attraverso un accordo di servizio di impiego locale approvato piuttosto che tramite un rapporto di lavoro diretto. Se il tuo piano a lungo termine è costruire una WFOE, l'EOR può comunque essere utilizzato come ponte mentre il futuro trasferimento dell'impiego viene pianificato correttamente.
È proprio in quello strato di impiego locale che la Cina può diventare difficile. Un setup adeguato richiede documentazione di lavoro scritta, buste paga mensili, ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (IIT), assicurazione sociale, gestione del fondo per la casa dove applicabile, cedolini, registri HR, variazioni del personale e un processo di offboarding conforme. L'assicurazione sociale cinese, spesso chiamata shebao, è uno degli elementi chiave per la conformità di payroll e impiego che deve essere verificato prima dell'onboarding.
Questa pagina è principalmente per assunzioni locali in Cina. Se il problema principale è l'impiego di un cittadino straniero in Cina, il caso deve essere esaminato separatamente ai sensi dei requisiti per il permesso di lavoro, il visto Z, il permesso di soggiorno e le richieste del datore di lavoro locale.
Ultima revisione nel giugno 2026 dal Team Global Employment di NNRoad. Questa pagina si concentra su EOR locale in Cina, payroll, ritenuta IIT, assicurazione sociale, fondo per la casa, documentazione di lavoro scritta e amministrazione HR.
L'EOR potrebbe essere adatto
Hai bisogno di assumere uno o più dipendenti locali in Cina prima che la tua entità cinese sia pronta.
Il Payroll potrebbe essere sufficiente
Hai già un'entità in Cina e hai bisogno di supporto per buste paga mensili, IIT, assicurazione sociale, fondo per la casa e reporting.
Verifica separatamente
Hai bisogno di assumere un cittadino straniero in Cina e il problema principale è la gestione del permesso di lavoro, del visto Z o del permesso di soggiorno.
Inizia dalla situazione di assunzione, non solo dalla questione dell'entità
Molte aziende arrivano in Cina con un problema pratico: hanno trovato la persona giusta, ma l'entità in Cina non è ancora pronta. La costituzione di una WFOE può richiedere tempo, e ritardare l'assunzione potrebbe significare perdere il candidato o rallentare l'ingresso nel mercato.
L'EOR in Cina può essere un ponte pratico quando il ruolo è locale, il dipendente deve essere trattato come tale e l'azienda ha bisogno di un modo conforme per gestire l'impiego prima di costruire la propria struttura locale. Viene spesso utilizzato per le prime assunzioni, ruoli commerciali, ruoli di supporto regionale, supporto tecnico, personale per la finanza o le operazioni e team pilota.
Non è una soluzione universale. Se disponi già di un'entità in Cina, l'esternalizzazione delle buste paga potrebbe essere più semplice. Se la persona è un consulente o un lavoratore a progetto, potrebbe essere necessario rivedere il modello di talenti on-demand o l'esternalizzazione. Se il candidato è un cittadino straniero, deve essere verificata innanzitutto l'autorizzazione al lavoro in Cina.
L'assunzione in Cina è adatta all'EOR?
Una solida configurazione EOR in Cina inizia con una verifica pratica di idoneità. L'obiettivo è evitare di forzare ogni caso di assunzione in Cina nello stesso modello quando l'esternalizzazione delle buste paga, il supporto per l'assunzione di stranieri, l'impiego di consulenti o l'assunzione diretta tramite entità sarebbero più appropriati.
Solitamente un buon modello EOR
- Non disponi ancora di un'entità datrice di lavoro in Cina
- Il candidato è un dipendente locale in Cina
- Il ruolo è continuativo, non un progetto isolato a breve termine
- Hai bisogno di gestione locale di buste paga e risorse umane
- Potresti successivamente trasferire il dipendente nella tua entità
Richiede un'attenta revisione
- Il dipendente lavorerà in più città
- La retribuzione include bonus, indennità, commissioni o voci relative all'equity
- Il ruolo comporta dati sensibili, lavoro in settori regolamentati o rimborsi spese complessi
- Hai bisogno di una data di inizio rapida ma i documenti di assunzione non sono pronti
- Il dipendente potrebbe passare dall'EOR alla tua WFOE in seguito
Potrebbe essere necessaria un'altra via
- Hai già un'entità in Cina e hai solo bisogno del payroll
- Il lavoratore è effettivamente basato su progetti o simile a un consulente
- Il candidato è un cittadino straniero che necessita di autorizzazione al lavoro in Cina
- Hai bisogno di lavoro interinale o esternalizzazione piuttosto che di un contratto di lavoro
- Sei pronto per costruire un'entità completa in Cina e un team HR interno
Cosa include il servizio EOR di NNRoad in Cina
Il servizio EOR di NNRoad in Cina si basa sul fascicolo di assunzione effettivo, non solo su un modello di contratto. L'obiettivo è aiutare i team HR e finanziari esteri a gestire un accordo di lavoro locale in cui la documentazione, l'elaborazione delle buste paga, i benefit statutory, i registri dei dipendenti e le variazioni del ciclo di vita rimangano allineati.
Configurazione dell'assunzione e Onboarding
Prima del primo ciclo salariale, il fascicolo di assunzione, i termini del ruolo, la checklist di onboarding, le informazioni sul dipendente e la configurazione della busta paga devono essere pronti. NNRoad coordina questi elementi in modo che l'assunzione possa iniziare con un regolare registro locale.
Busta paga mensile e IIT
La busta paga mensile copre il calcolo dal lordo al netto, il flusso di lavoro per il pagamento dello stipendio, le buste paga, la ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (IIT), i report salariali e l'amministrazione ricorrente della busta paga.
Assicurazione sociale e Fondo per la casa
La gestione dell'assicurazione sociale e del fondo per la casa deve essere mappata per città. Il luogo di lavoro, la base di contribuzione, le pratiche locali e il calendario di presentazione delle dichiarazioni possono tutti influenzare il costo per il datore di lavoro e l'esecuzione mensile.
Registri HR e variazioni dei dipendenti
Aggiornamenti del periodo di prova, variazioni salariali, registri delle ferie, comunicazioni ai dipendenti, dimissioni, coordinamento del licenziamento e liquidazione finale richiedono tutti una traccia documentale chiara.
Esecuzione a livello cittadino
Un'assunzione a Shanghai, Pechino, Shenzhen o Chengdu potrebbe non utilizzare le stesse ipotesi sui benefit statutory. La gestione a livello cittadino è una delle ragioni principali per cui i costi EOR in Cina dovrebbero essere verificati prima che un'offerta venga finalizzata.
Comunicazione HR globale
I team HR e finanziari esteri spesso hanno bisogno di qualcosa di più di un semplice report. Hanno bisogno di capire cosa deve essere approvato, cosa deve essere depositato, cosa influisce sul netto in busta paga e cosa può creare rischi in futuro.
Fatti rapidi sulla conformità EOR in Cina
Per le assunzioni in Cina nel 2026, le questioni più pratiche riguardano ancora la documentazione di lavoro scritta, la ritenuta mensile dell'IIT, le ipotesi di assicurazione sociale e fondo per la casa a livello cittadino, i registri dei dipendenti e la gestione dei dati HR transfrontalieri.
| Area di conformità | Requisito pratico | Cosa significa per l'EOR |
|---|---|---|
Contratto di lavoro scritto | La legge sui contratti di lavoro della Cina richiede documentazione di assunzione scritta. Se un datore di lavoro non conclude un contratto di lavoro scritto per più di un mese ma meno di un anno dall'inizio dell'impiego, possono essere applicate sanzioni salariali statutory. Vedi Riferimento alla Legge sui contratti di lavoro. | Il fascicolo di assunzione deve essere preparato prima della data di inizio, non ricostruito dopo l'inizio dell'elaborazione delle buste paga. |
Imposta sul reddito delle persone fisiche | La ritenuta IIT è un obbligo mensile relativo all'elaborazione delle buste paga. L'imposta trattenuta viene generalmente versata alla tesoreria statale entro i primi 15 giorni del mese successivo tramite una dichiarazione di ritenuta. Consultare il misuratore di adempimento della ritenuta IIT. | L'elaborazione delle buste paga non può essere trattata come un semplice trasferimento salariale. Il calcolo dell'IIT, la tempistica di presentazione e i registri della busta paga richiedono un processo mensile. |
Assicurazione sociale | Il sistema di assicurazione sociale della Cina include l'assicurazione di base per la vecchiaia, l'assicurazione sanitaria di base, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e l'assicurazione per la maternità. Consultare riferimento alla Legge sull'Assicurazione Sociale. | I contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro devono essere gestiti in base alla posizione del dipendente e alle norme locali sui contributi. |
Fondo per la casa | L'amministrazione del fondo per la casa è gestita a livello locale e le basi contributive o i requisiti di gestione possono variare da città a città. | La città di assunzione è importante. Le stime dei costi dovrebbero includere sia le ipotesi per l'assicurazione sociale che per il fondo per la casa, dove applicabile. |
Salario minimo e prassi locale | Gli standard del salario minimo, le basi per i contributi sociali e alcune pratiche relative alle buste paga possono variare a seconda della provincia o della città. | La prassi locale della città dovrebbe essere verificata prima di confermare lo stipendio, le ipotesi sui contributi statutari e la tempistica della busta paga. |
Dati HR e PIPL | Il PIPL della Cina regola il trattamento delle informazioni personali e include principi come legalità, necessità, trasparenza e limitazione della finalità. Il trattamento dei dati HR e la condivisione transfrontaliera devono essere gestiti con cautela. Consultare panoramica del PIPL. | La raccolta dei dati dei dipendenti, i dati relativi alla busta paga, i documenti d'identità, le informazioni bancarie e la comunicazione HR transfrontaliera devono essere controllati e documentati. |
Nota pratica: I costi e la conformità dell'EOR in Cina variano in base alla città. Prima di confermare un preventivo, verificare la città di lavoro del dipendente, la struttura salariale, le ipotesi sulla base contributiva, il trattamento del fondo per la casa, il piano bonus e la data di inizio prevista.
Non sei sicuro se la tua assunzione in Cina si adatta all'EOR?
Condividi la città del candidato, la qualifica, la fascia salariale, la data di inizio prevista e se la tua azienda ha già un'entità in Cina. NNRoad può aiutarti a decidere se l'EOR in Cina, l'esternalizzazione delle buste paga, il supporto per l'assunzione di stranieri, il talento on-demand o la pianificazione di un'entità sia la strada migliore.
Controlla il mio caso di assunzione EOR in CinaDopo il controllo rapido, gli esempi seguenti mostrano come l'EOR, la gestione delle buste paga, il supporto per gli stranieri e la pianificazione dell'entità siano solitamente separati.
Domande comuni sull'EOR in Cina da parte di datori di lavoro globali
“Abbiamo trovato un sales manager a Shanghai. Possiamo assumere prima che la nostra WFOE sia pronta?”
Questa è spesso una discussione cruciale sull'EOR. Il primo controllo riguarda la città, il pacchetto salariale, il piano commissioni, la data di inizio, i termini di impiego e se il ruolo possa successivamente essere trasferito alla propria entità in Cina.
“Abbiamo bisogno di un solo ingegnere del supporto a Shenzhen. Una WFOE è eccessiva?”
Se il dipendente è locale e il ruolo è continuativo, l'EOR può essere un modo pratico per iniziare prima di impegnarsi in una configurazione completa dell'entità, nell'amministrazione finanziaria locale e nelle operazioni interne del payroll.
“Abbiamo già una società in Cina, ma la gestione del payroll è difficile.”
Questo è solitamente un caso di outsourcing del payroll, non di EOR. NNRoad può aiutare con il payroll dal lordo al netto, la ritenuta IIT, l'assicurazione sociale, il fondo per la casa, le buste paga e la reportistica, mentre la vostra entità rimane il datore di lavoro.
“Il nostro candidato è un cittadino straniero che vuole lavorare in Cina.”
Questa questione dovrebbe essere prima esaminata sotto il profilo dell'autorizzazione al lavoro. Il caso può comportare il permesso di lavoro, il visto Z, il permesso di soggiorno per motivi di lavoro, i requisiti del datore di lavoro locale e il passaggio del payroll una volta chiarito il percorso migratorio.
Quanto costa l'EOR in Cina?
Il costo dell'EOR in Cina dovrebbe essere esaminato come costo totale del lavoro, non solo come canone di servizio mensile. La visione del costo reale include lo stipendio lordo, l'assicurazione sociale a carico del datore di lavoro, il fondo per la casa dove applicabile, l'amministrazione del payroll, i benefit, le attività di onboarding e le voci di offboarding.
Compensi del dipendente
Stipendio base, bonus, commissioni, indennità, pratiche di rimborso e voci di liquidazione finale dovrebbero essere chiariti prima della conferma dell'offerta.
Costi statutoryi a carico del datore di lavoro
Le ipotesi relative all'assicurazione sociale e al fondo per la casa possono variare in base alla città e alla base contributiva. Queste dovrebbero essere modellate prima di confrontare l'EOR con la creazione di un'entità.
Canone di servizio EOR
Il canone di servizio dipende dal numero di dipendenti, dalla città, dalla complessità del payroll, dai benefit, dalle esigenze di documentazione e dal fatto che l'accordo possa successivamente transitare verso la propria entità in Cina.
Suggerimento sui costi: Per una prima assunzione in Cina, richiedete un preventivo che separi lo stipendio, i contributi statutoryi del datore di lavoro, le ipotesi sul fondo per la casa, i benefit, il canone di servizio e qualsiasi voce una tantum di onboarding o di uscita.
EOR in Cina vs Outsourcing del payroll vs Assunzione di stranieri vs Talento on-demand
Il servizio corretto dipende dal fatto che abbiate un'entità in Cina, dal fatto che il lavoratore sia locale o straniero e dal fatto che il ruolo riguardi un impiego, solo payroll, un progetto o una transizione verso un'entità.
| La vostra situazione | Servizio NNRoad più pertinente | Perché è adatto |
|---|---|---|
Dovete assumere un dipendente locale in Cina, ma non avete una WFOE o un'entità datrice di lavoro locale. | NNRoad fornisce lo strato di amministrazione del lavoro locale, mentre la vostra azienda gestisce il lavoro e le prestazioni dei dipendenti. | |
Avete già un'entità in Cina e avete solo bisogno di supporto per buste paga, IIT, assicurazioni sociali, fondo per la casa e reporting. | La vostra entità rimane il datore di lavoro. NNRoad supporta il calcolo delle buste paga, il flusso di lavoro per le dichiarazioni, le buste paga e le operazioni locali relative alle buste paga. | |
Desiderate assumere o trasferire un cittadino straniero che necessita di un'autorizzazione al lavoro in Cina. | Il caso potrebbe richiedere un permesso di lavoro, un visto Z, un permesso di soggiorno, la preparazione dei documenti e controlli di idoneità del datore di lavoro locale. | |
Avete bisogno di un lavoratore flessibile, uno specialista di progetto, una risorsa con modello a consulente o un modello di outsourcing. | Un modello basato su progetti o sull'outsourcing può essere più adatto rispetto a un impiego standard se il lavoro è temporaneo o basato su risultati. | |
Pianificate di costruire un team più ampio in Cina, firmare contratti locali, fatturare localmente o operare a lungo termine. | Pianificazione entità in Cina | L'EOR può essere un ponte, ma l'impiego tramite entità diretta può diventare più pratico una volta che il numero di dipendenti e le operazioni in Cina crescono. |
Come funziona il nostro processo EOR in Cina
Il processo inizia con la città di assunzione e il profilo del dipendente, poiché le buste paga in Cina, i benefit statutari, il fondo per la casa e la documentazione HR sono, nella pratica, locali. Una volta confermato il percorso, l'onboarding e la gestione mensile delle buste paga diventano più semplici.
1. Analisi del caso
I punti di partenza fondamentali sono la città di assunzione, la qualifica, la fascia salariale, la data di inizio, il profilo del dipendente e se la vostra azienda dispone già di un'entità in Cina.
2. Conferma del percorso
Il caso viene verificato rispetto a EOR, outsourcing buste paga, supporto per l'assunzione di stranieri, talento su richiesta e pianificazione dell'entità prima che il percorso di servizio venga confermato.
3. Configurazione del rapporto di lavoro
Il fascicolo del rapporto di lavoro, i dati per le buste paga, la checklist di onboarding, la configurazione dei contributi statutari e la raccolta delle informazioni sui dipendenti vengono preparati prima del primo ciclo salariale.
4. Operazioni HR e buste paga
Buste paga mensili, ritenuta IIT, assicurazioni sociali, fondo per la casa dove applicabile, buste paga, registri HR, variazioni dei dipendenti e offboarding sono gestiti attraverso un processo ricorrente.
Cosa ci serve per esaminare il vostro caso EOR in Cina
Non è necessario avere un fascicolo HR perfetto prima di contattarci. Questi dettagli aiutano NNRoad a capire se l'EOR è la soluzione adatta e come stimare il costo della busta paga.
Profilo del dipendente
- Città di lavoro in Cina
- Qualifica e descrizione del ruolo
- Nazionalità del candidato e stato occupazionale
- Data di inizio prevista
Dettagli sulla retribuzione
- Stipendio lordo mensile in RMB
- Bonus, commissioni, indennità o voci di rimborso
- Aspettative sui benefit
- Se è necessaria una modellazione lordo-netto o del costo totale
Situazione dell'azienda
- Se disponete già di un'entità in Cina
- Numero di dipendenti previsto in Cina
- Se l'assunzione potrebbe essere trasferita alla propria entità in seguito
- Se si sta confrontando l'elaborazione delle buste paga, l'EOR o la costituzione di un'entità
Perché scegliere NNRoad come Employer of Record in Cina?
Il servizio EOR di NNRoad in Cina è progettato per le aziende che necessitano di una gestione pratica dell'impiego locale, non solo di un generico modello globale. La parte difficile in Cina è mantenere allineati mese dopo mese il fascicolo del dipendente, l'elaborazione delle buste paga, le tasse, l'assicurazione sociale, il fondo per l'abitazione e le procedure HR locali.
Gestione dell'impiego orientata alla Cina
La Cina non è solo un altro paese in un elenco globale di buste paga. La città di lavoro, i benefit statutory locali, la tempistica delle buste paga, la documentazione scritta e i registri di impiego influenzano tutti l'esecuzione.
Netta separazione dei servizi
EOR, outsourcing delle buste paga, supporto per l'assunzione di stranieri, talenti on-demand e pianificazione dell'entità sono separati prima di formulare una raccomandazione, in modo che il caso non inizi sotto il modello errato.
Buste paga prima delle promesse
Stipendio, IIT, assicurazione sociale, fondo per l'abitazione, indennità, buste paga e liquidazione finale dovrebbero essere revisionati precocemente. Il primo ciclo di buste paga non dovrebbe essere il momento in cui compaiono problemi evitabili.
Come lavoriamo: NNRoad ti aiuta a mantenere il controllo operativo mentre lo strato di gestione dell'impiego locale viene gestito in Cina. Se l'EOR non è la strada giusta, il caso può essere indirizzato verso l'elaborazione delle buste paga, il supporto per l'assunzione di stranieri, i talenti on-demand o la pianificazione dell'entità.
Copertura EOR in Cina nelle principali città di assunzione
NNRoad supporta l'EOR e l'amministrazione delle buste paga in Cina in tutti i principali hub di assunzione e commerciali, incluse Shanghai, Pechino, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, Suzhou, Nanchino, Chengdu, Chongqing, Tianjin, Wuhan, Xi'an e altre località. La configurazione finale dipende dalla sede di lavoro registrata del dipendente e dai requisiti di deposito locali.
Stima il costo dell'impiego in Cina prima di fare un'offerta
Utilizza il calcolatore dei costi del lavoro in Cina di NNRoad per modellare lo stipendio, le deduzioni del dipendente, il costo statutario a carico del datore di lavoro e il costo totale mensile stimato dell'impiego.
Stima il costo dell'impiego in CinaUna stima dei costi è più utile quando la città di assunzione, la struttura salariale, il piano bonus e le ipotesi di contribuzione vengono revisionati insieme.
Risorse per la conformità dell'impiego in Cina
Questi riferimenti sono punti di partenza utili per i datori di lavoro che esaminano l'EOR in Cina, l'elaborazione delle buste paga, l'assicurazione sociale, la ritenuta IIT e la gestione dei dati dei dipendenti.
Per una configurazione EOR effettiva, la città di assunzione, il profilo del dipendente, la struttura salariale, le ipotesi sui benefit statutari e la tempistica per l'elaborazione delle buste paga devono comunque essere esaminati caso per caso.
Legge sui contratti di lavoro
Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese
Legge sull'assicurazione sociale
Rendiconti per la ritenuta IIT
Protezione delle informazioni personali
Esamina il tuo caso di assunzione EOR in Cina prima dell'onboarding
Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente in Cina, costruendo un team pilota, testando il mercato cinese o confrontando l'EOR con una configurazione WFOE, NNRoad può aiutarti a identificare la strada giusta prima dell'inizio dell'elaborazione delle buste paga.
Controlla il mio caso di assunzione EOR in CinaUna volta confermata la strada, il passo successivo è esaminare il profilo del dipendente, la città di assunzione, la struttura della retribuzione e la tempistica per l'elaborazione delle buste paga.
FAQ sull'Employer of Record in Cina
Un'azienda straniera può assumere dipendenti in Cina senza una WFOE?
Sì, in casi appropriati. L'EOR in Cina può aiutare un'azienda straniera ad assumere dipendenti locali in Cina prima di stabilire la propria WFOE o un'entità datoriale locale. NNRoad gestisce l'amministrazione del lavoro locale mentre la società cliente gestisce il lavoro e le prestazioni del dipendente.
In cosa differisce l'EOR in Cina dalla creazione di una WFOE?
L'EOR in Cina viene solitamente utilizzato quando un'azienda ha bisogno di assumere dipendenti locali prima che la propria WFOE sia pronta o prima di decidere di costruire una struttura locale completa. Una WFOE conferisce all'azienda una capacità datoriale locale diretta e un controllo operativo più ampio, ma comporta anche obblighi di manutenzione dell'entità, tasse, contabilità, buste paga, HR e conformità. L'EOR può essere un ponte per assunzioni anticipate, team pilota e test di mercato.
L'EOR in Cina è la stessa cosa dell'esternalizzazione delle buste paga?
No. L'esternalizzazione delle buste paga è solitamente per aziende che hanno già un'entità in Cina e necessitano di supporto per buste paga, IIT, assicurazione sociale, fondo abitativo, cedolini e rendicontazione. L'EOR è per casi appropriati in cui l'azienda non dispone ancora di un'entità datoriale locale.
Cosa gestisce NNRoad nell'ambito dell'EOR in Cina?
NNRoad gestisce la configurazione dell'impiego, il supporto all'onboarding, l'elaborazione mensile delle buste paga, la ritenuta IIT, l'assicurazione sociale, l'amministrazione del fondo abitativo dove applicabile, i cedolini, i registri HR, le variazioni dei dipendenti e il supporto all'offboarding.
L'EOR in Cina copre l'assicurazione sociale e il fondo abitativo?
Sì. L'assicurazione sociale, nota anche come shebao, e la gestione del fondo per la casa fanno parte della revisione dell'amministrazione locale del lavoro. La configurazione finale dipende dalla città di lavoro del dipendente, dallo stipendio, dalla base di contribuzione e dai requisiti locali.
L'EOR può essere utilizzato per i cittadini stranieri in Cina?
I casi relativi a cittadini stranieri devono essere esaminati separatamente perché l'autorizzazione al lavoro in Cina può comportare il permesso di lavoro, il visto Z, il permesso di soggiorno per motivi di lavoro, i requisiti del datore di lavoro locale e passaggi documentali. Se il problema principale è l'assunzione di un cittadino straniero, NNRoad può aiutare a valutare se il caso debba passare al supporto per l'assunzione di stranieri in Cina invece del normale EOR locale.
Quanto tempo richiede l'onboarding con EOR in Cina?
La tempistica dipende dalla città di assunzione, dal profilo del dipendente, dal pacchetto salariale, dalla prontezza della documentazione, dalla configurazione dei benefit e dalla data di chiusura del payroll. Un'assunzione locale diretta è solitamente più veloce rispetto a un caso che coinvolge la transizione di un'entità, compensazioni complesse o autorizzazioni al lavoro per stranieri.