Yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Argentiinassa ilman paikallista toimipisteenä
Employer of Record Argentiinassa
NNRoad tarjoaa paikallista henkilöstöhallintoa Argentiinassa, mukaan lukien työsopimukset, ARCA-rekisteröinnit, palkanlaskennan, sosiaaliturvan, tuloveron pidätysten ja aguinaldon. Sinä valitset ehdokkaan ja liiketoimintatavoitteet; NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimi vahvistavat työtehtävät, sovellettavan työehtosopimuksen ja hyväksymisprosessin ennen aloittamista.
Voitko palkata Argentiinassa ilman omaa yritystä?
Ulkomainen yritys voi käyttää paikallisesti rekisteröityä työnantajaa argentiinalaiselle työntekijälle, roolin ja sovellettavien sääntöjen mukaan. Työllisyysrekisteröinti tunnistaa työnantajan; myös artikla 29 jättää käyttäjäyrityksen yhteisvastuuseen asiaankuuluvista työ- ja sosiaaliturvavelvoitteista varsinaisen työsuhteen aikana. Vahvistamme työnantajan, dokumentaation ja vastuut ennen perehdytystä.
Argentiinan EOR-palvelumme kattaa paikallisen työntekijän palkkaamisen. Ulkomaisien työntekijöiden palkkaaminen hoidetaan erillisen Expat Employment -palvelumme kautta.
Hyvä vaihtoehto
Paikallinen työntekijä, rooli jota tulet ohjaamaan, eikä vielä omaa argentiinalaista yritystä.
Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen
Ulkomaisille työntekijöille, katso Expat Employment Argentiinassa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Onko EOR oikea reitti tälle palkkaukselle?
EOR, PEO ja globaali työllistämisorganisaatio ovat kaupallisia nimiä; ne eivät määrittele oikeudellista järjestelyä. EOR tarjoaa paikallisen työnantajan. Palkanmaksun ulkoistus tukee yritystä, jolla on jo oma henkilöstö. Jos palveluntarjoaja käyttää termejä ”PEO” tai ”GEO”, kysy, kuka allekirjoittaa ja rekisteröi työn ja mitä vastuualueita palvelu kattaa. Alla oleva taulukko yhdistää palkaustarpeesi asiaankuuluvaan NNRoad-palveluun.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole argentiinalaista toimipaikkaa ja tarvitset paikallisen työntekijän palkkaamista | Employer of record (tämä sivu) |
| Sinulla on jo argentiinalainen yritys tai rekisteröity sivuliike ja tarvitset palkanlaskentaa puolestasi | Argentiinan palkanlaskennan ulkoistus |
| Tarvitset itsenäisen ammattilaisen määritellylle projektille, joka laskuttaa sinua | On-demand-osaajat ja urakoitsijat |
| Sinun on palkattava ulkomaalainen kansalainen | Expat Employment Argentiinassa |
| Suunnittelet merkittävää paikallista toimintaa, aiot allekirjoittaa sopimuksia argentiinalaisten asiakkaiden kanssa tai tarvitset lisensoitua toimintaa | Oma argentiinalainen yrityksesi. Katso yrityksen perustaminen Argentiinassa |
Mitä NNRoad hoitaa ja mitä jää sinulle
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimi
- Eerittämätön työsuojasopimus espanjaksi LCT:n mukaisesti, tarkistettuna kyseiseen rooliin soveltuvan työehtosopimuksen (CCT) perusteella
- Rekisteröinti ARCA:han ennen ensimmäistä työpäivää, työtapaturmavakuutus (ART), pakollinen henkivakuutus ja työntekijän terveysrahasto (obra social)
- Kuukausittainen palkanmaksu pesoina, palkkakuitit, tuloverojen pidätys ja kuukausittainen F.931-sosiaaliturmoituksen ilmoitus
- Aguinaldo kesäkuussa ja joulukuussa, lomatulot ja lomatiedot
- Palkankorotukset, kun minimipalkka tai työehtosopimuksen aste muuttuu
- Irtisanomisilmoitus, lopputili ja työtodistus, kun työsuhde päättyy
Sinä, yrityksenä jolle työntekijä työskentelee
- Kandidaatin valinta ja palkan sekä etujen sopiminen
- Päivittäinen työ, tavoitteet ja suorituksen arviointi
- Laitteet, järjestelmäkäyttöoikeudet ja turvallinen työskentelytapa, myös kotona
- Palkkakierroksen päättymiseen mennessä palkkakorotusten, bonusten, ylitöiden ja vapaapäivien hyväksyminen
- Päätös siitä, milloin rooli muuttuu tai päättyy, ja ilmoitus meille ennen työntekijää
Mitä argentiinalainen palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Alustavan toimistotyötehtävän budjetille maksut, työtapaturmavakuutus ja aguinaldo voivat lisätä noin 35 %–40 % kahdennesvuoden peruspalkasta. Tämä on havainnollistava esimerkki ennen EOR-maksua, eikä se ole lakisääteinen prosenttiosuus tai täydellinen arvio. Voimassa oleva työehtosopimus, lomatulojen korotus, vakuutukset, edut ja irtisanomiskustannukset voivat muuttaa summaa.
| Kustannus | Hinta vuonna 2026 | Kuka määrittää sen |
|---|---|---|
| Työnantajan maksut | Vakiokannot: 18 % tai 20,4 % sosiaaliturva, riippuen työnantajayksikön luokituksesta, plus 6 % terveydenhuolto. Asiaankuuluva maksukanta, lakisääteiset vähennykset ja mahdolliset helpotukset määrittävät summan; työnantajan maksuilla ei yleensä ole palkkakattoa. | Laki 27,541 |
| Aguinaldo (SAC) | 13. kuukausipalkka, joka maksetaan kahdessa erässä 30. kesäkuuta ja 18. joulukuuta; maksut koskevat myös tätä | LCT arts. 121–122 |
| Työtapaturmavakuutus (ART) | Vakuutusyhtiön toiminnan mukaan määrittämä vakuutusmaksu, yleensä pieni prosenttiosuus palkasta plus kiinteä summa | SRT |
| Pakollinen ryhmähenkivakuutus | Pieni kiinteä vakuutusmaksu per työntekijä | Kansalliset säännöt |
| Työvoiman tukirahasto (FAL) | Suunniteltu alkavaksi 1. joulukuuta 2026: 1 % suurille työnantajille tai 2,5 % pk-yrityksille. Sosiaaliturvan hyvitys on sidottu järjestelmän ehtoihin, mukaan lukien vuorovaikutus RIFL-incentiivien kanssa. | Decree 408/2026 |
Työntekijän 17 % osuus (11 % eläke, 3 % PAMI, 3 % terveysrahasto) ja tulovero vähennetään työntekijän bruttopalkasta, eikä niitä lisätä kustannuksiisi. Lähteet: Laki 27,541, Laki 27,802.
Budjetoi myös
- Työehtosopimuksen hinnat: voimassa oleva CCT voi määrittää minimipalkan kategorioittain, lisäkorvauksia ja oman päivitysaikataulunsa. Tarkistamme tämän ennen tarjousta.
- Palkankorotukset: sopikaa palkankorotusprosessista ennen palkkaamista, ottaen huomioon inflaation ja mahdolliset sitovat palkankorotukset.
- Lisäedut: Yksityinen sairauskulutus ja koulutusbudjetit voivat auttaa muotoilemaan kilpailukykyisen tarjouksen. Erota nämä vapaaehtoiset edut laitteista, kulukorvauksista ja muista laissa, voimassa olevasta työehtosopimuksesta (CCT) tai työsopimuksesta asetetuista velvoitteista.
Argentiinan työsuhresäännöt suunnittelua varten
Yksityisellä sektorilla työskentelyä säätelevät työsopimuslaki (LCT, laki 20,744), toimialan työehtosopimus ja työelämän modernisointilaki (laki 27,802), joka on ollut voimassa 6. maaliskuuta 2026 lähtien. Alla oleva yhteenveto olettaa kokoaikaisen työntekijän, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Minimipalkka | ARS 391 200 kuukaudessa 1. lokakuuta 2026 alkaen, nouseen kuukausittain ARS 406 400:aan joulukuussa 2026. Työehtosopimukset asettavat yleensä korkeammat minimit. Consejo del Salario |
| Työaika | 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. Ylitöistä maksetaan +50 % arkipäivinä ja +100 % lauantaisin klo 13 jälkeen, sunnuntaina ja pyhäpäivinä. Vapaaehtoinen kirjallinen tuntipankkisopimus on täytettävä lakisääteisten kirjaus- ja lepotauko-vaatimusten mukaisesti. |
| Koeaika | Yleensä 6 kuukautta toistaiseksi voimassa olevalle työsopimukselle. Voimassa olevan koeajan aikana tavallista työsuhteen päättymisestä johtuvaa korvausta ei makseta, eikä työnantaja ole irtisanomisvelvoitteessa. Työehtosopimuksen jatkot riippuvat työnantajan koosta. |
| Palkallinen loma | 14 kalenteripäivää enintään 5 vuoden työsuhteeseen asti; 21 päivää yli 5 ja enintään 10 vuoden; 28 päivää yli 10 ja enintään 20 vuoden; 35 päivää yli 20 vuoden. Täysi oikeus riippuu lakisääteisestä palvelusajasta; muussa tapauksessa sovelletaan suhteellista lomaa. |
| Sairausloma | Koko palkka enintään 3 kuukaudelta per sairaus, jos työsuhde on alle 5 vuotta; 6 kuukautta, jos yli 5 vuotta; tuplapalkka työntekijöille, joilla on huollettavia. |
| Aguinaldo | Puolet kunkin puolivuoden korkeimmasta kuukausipalkasta, maksettaisiin 30. kesäkuuta ja 18. joulukuuta. |
| Irtisanomisaika | Työnantaja antaa 1 kuukauden alle 5 vuoden työsuhteessa ja 2 kuukautta sen jälkeen; työntekijä antaa 15 päivää. |
| Loppupayat | Syyttömälle irtisanomiselle koeajan jälkeen: yksi kuukauden verran laillisesti määriteltyä palkkapohjaa per palvelusvuosi, mukaan lukien jäljellä oleva osa yli 3 kuukauden jälkeen, noudattaen lakisääteistä ylä- ja alarajaa. Laki 27,802 |
| Palkka ja kirjanpito | Kuukausipalkat maksetaan seuraavan kuukauden neljäntenä työpäivänä, ja jokaisesta maksusta annetaan palkkalaskelma. |
Kuinka NNRoad hallinnoi Argentiinan palveluitasi
1. Asiakkaan perehdytysprosessi
NNRoad HQ sopii palvelun laajuuden, yhteystiedot, hyväksynnän ja rahoituskalenterin. Paikallinen tiimi arvioi roolin, työehtosopimuksen, rekisteröinnin, valvonnan ja sovellettavat työsuhteeseen liittyvät määräykset ennen tarjousta. Sinä vahvistat roolin ja liiketoimintavaatimukset.
2. Työntekijän perehdytysprosessi
Paikallinen tiimi valmistelee työsopimusasiakirjat, ARCA-rekisteröinnin, ART-vakuutuksen ja palkanmaksuasiakirjat sekä tarkistaa työoikeuden ennen sovittua aloitusta. NNRoad HQ seurata puuttuvia asiakirjoja ja vahvistaa valmiuden kanssasi.
3. Kuukausittainen palkanmaksukierto
Lähetät hyväksytyt muutokset ja rahoitat palkanmaksun sovittuun takarajaan mennessä. Paikallinen tiimi hallinnoi peso-pohjaisia lakisääteisiä laskelmia, maksuja, pidätyksiä, palkkakuitteja ja loma-aikoja. NNRoad HQ koordinoi hyväksynnät ja ratkaisee erot ennen maksun suorittamista.
4. Vuoden loun prosessi
Paikallinen tiimi sovittaa aguinaldo-maksut, palkanmaksuun liittyvät verotiedot, sovellettavat vuosittaiset raportoinnit ja seuraavalle kaudelle voimaan tulevat muutokset. NNRoad HQ vahvistaa seuraavan vuoden kalenterin ja mahdolliset muutokset HR- ja talousyhteyshenkilöidesi kanssa.
5. Työntekijän irtisanemisprosessi
Ilmoita NNRoad HQ ennen kuin viestit päättymispäivästä. Paikallinen tiimi arvioi laillisen irtisanomisreitin, irtisanomisajan, kertynyt aguinaldo, lomat ja loppupayat, valmistelee lailliset asiakirjat ja laskee lopullisen palkan. Sinä vahvistat liiketoimintapäätöksen ja rahoituksen.
6. Asiakkaan irtisanemisprosessi
NNRoad HQ sopii palvelun päättymisestä ja sovittaa avoimet saldot. Paikallinen tiimi suorittaa kaikki lailliset työntekijän siirrot tai irtisanomiset, vaaditut ilmoitukset ja tietojen säilytyksen. Palvelusopimuksen päättyminen ei itsessään pääty työsuhdetta.
Jaa rooli, työtehtävä ja tavoiteltu aloituspäivämäärä. NNRoad HQ vastaa 24 tunnin kuluessa ja vahvistaa seuraavat vaiheet paikallisen tiimin arvion jälkeen.
Kun olet valmis omaan argentiinalaiseen yritykseesi
EOR sopii ensimmäisille työntekijöillesi, kun testaat markkinoita. Paikallinen yritys on järkevä, kun sinulla on kasvava tiimi, allekirjoitat sopimuksia argentiinalaisten asiakkaiden kanssa tai tarvitset lisensoitua toimintaa. Yrityksen perustaminen tarkoittaa rekisteröitymistä kaupparekisteriin (IGJ Buenos Airesissa), CUIT-numeron hankkimista, pankkikontin avaamista ja rekisteröitymistä työnantajaksi. Varaudu kuukausien, ei viikkojen mittaiseen prosessiin ennen kuin voit hoitaa oman palkanmaksunsi.
Työntekijän siirtäminen omaan yritykseesi vaatii sovittun siirron, joka säilyttää palveluajan ja kertyneet oikeudet. Henkilöstön siirto ilman liiketoimintaa vaatii työntekijän nimenomaisen kirjallisen hyväksynnän LCT-artiklan 229 mukaisesti; osapuolten on myös käsiteltävä jatkuvat velvoitteet. Palkanmaksuun liittyvään tukeen sen jälkeen, kun oma yrityksesi on työnantaja, katso Argentiinan palkanmaksuun liittyvä ulkoistus.
Hanki tarjous
Kerro meille argentiinalaisesta työntekijästäsi
- Sitova kysely; tietojasi käsitellään tietosuojaselosteemme mukaisesti
- Arvio, joka perustuu todelliseen palkkaasi ja maakuntaasi
- Jos EOR ei ole oikea reitti, kerromme sen
Argentiinan EOR-kysymyksiä
Kuka on vastuussa Argentiinan työsuhteesta?
Paikallisesti rekisteröity työnantaja on määritelty työsuhdeasiakirjoissa. Paikallinen tiimi hoitaa työnantajatoiminnot ja NNRoad HQ koordinoi palvelun. Artikla 29 määrää myös käyttäjä-yritys-yhteisvastuun varsinaisen työtehtävän aikana syntyvistä asiaankuuluvista velvoitteista.
Mitä on tarkistettava ennen kuin voimme antaa tarjouksen?
Työtehtävä, työtehtävät, työehtosopimus, palkkaluokitus, työsuhteen kesto, oikeus työskennellä ja suunniteltu aloituspäivämäärä. Vahvistamme palkanmaksun ja hyväksyntävastuut ennen perehdytystä.
Miten vuoden 2026 työelämäuudistus vaikuttaa rekrytointiin?
Käytä kyseiselle työsuhteelle ja palkanmaksulle voimassa olevia sääntöjä. Asetus 1228/2026 siirsi FAL-järjestelmän vuoteen 2026 joulukuun 1. päivään ja muutti sen vähimmäisodotusajan 12 kuukauden jaksoon. Älä käytä aiempaa marraskuun aloituspäivämäärää. Lue asetus.
Mitä muuta meidän pitäisi budjetoida palkan lisäksi?
Työnantajan maksut, ART-vakuutus, aguinaldo, palkallinen loma ja sovellettavat työehtosopimuksen kohteet. Kaikki FAL-käsittelyt ja maksujen hyvitykset on tarkistettava voimassa olevan ajanjakson ja työnantajan kelpoisuuden osalta. Erotuskorvaus säilyy erillisenä työsuhteeseen liittyvänä velvoitteena.
Voiko ulkomaalaista henkilöä palkata?
Työntekijällä on oltava vaadittu oikeus työskennellä. Käytä meidän Expat Employment -palvelumme Argentiinassa missä maahanmuutto tai oleskelulupa on tapauksen keskiössä.
Voiko työsuhde siirtyä myöhemmin omalle yrityksellemme?
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimi suunnittelevat laillisen siirtoreitin, työntekijän dokumentaation, työsuhteen keston ja kertyneet oikeudet, lopullisen sovittelun ja palkanmaksun siirron kanssasi ennen palvelun päättymistä.