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Custo de EOR no Japão 2026: Contribuições do Empregador, Custo Total e Exemplos Práticos
Contratar no Japão através de um employer of record envolve três custos: o salário bruto, as contribuições estatutárias do empregador e a taxa de serviço mensal do provedor. Em Tóquio, em 2026, o seguro social do empregador e o seguro de trabalho adicionam cerca de 15,7% do salário para um funcionário com menos de 40 anos e cerca de 16,5% para um funcionário entre 40 e 64 anos. Bônus, auxílio-transporte e horas extras são adicionais.
O que você paga por uma contratação via EOR no Japão
| Custo | O que cobre | Frequência |
|---|---|---|
| Salário bruto | O salário mensal acordado em ienes, mais auxílios fixos | Mensal |
| Contribuições do empregador | Seguro de saúde, pensão, seguro de desemprego e acidentes, e as taxas de apoio à criança | Mensal, e sobre bônus |
| Pagamento habitual | Bônus de verão e inverno e um auxílio-transporte, se acordado | Duas vezes por ano; mensal |
| Taxa de serviço EOR | O empregador japonês, contratos, folha de pagamento, impostos, seguro social e suporte | Mensal, por funcionário |
| Depósito | Garantia para a folha de pagamento, devolvida após o acerto final | Uma vez, reembolsável |
| Custos de repasse | Taxas governamentais, despesas bancárias e diferenças cambiais | Quando incorridos |
Contribuições do empregador e do empregado em 2026
| Contribuição | Empregador | Empregado | Notas |
|---|---|---|---|
| Seguro de saúde (Kyokai Kenpo, Tóquio) | 4,925% | 4,925% | 9,85% no total a partir de março de 2026; outras províncias e sociedades de seguro de saúde variam |
| Seguro de cuidados de longo prazo | 0,81% | 0,81% | Apenas para idades de 40 a 64 anos |
| Taxa de apoio à criança (kodomo kosodate shienkin) | 0,115% | 0,115% | 0,23% no total, novo a partir do pagamento de abril de 2026 |
| Pensão dos empregados | 9,15% | 9,15% | 18,3% no total |
| Contribuição para criação de filhos (kodomo kosodate kyoshutsukin) | 0,36% | – | Apenas empregador; segue o limite da pensão |
| Seguro de desemprego | 0,85% | 0,5% | Taxa geral de negócios para o AF2026; maior em construção e agricultura |
| Seguro contra acidentes de trabalho | 0,25%–8,8% | – | Apenas empregador; cerca de 0,3% para a maioria dos trabalhos de escritório |
Fontes: Associação de Seguro de Saúde do Japão, Serviço de Pensão do Japão, Taxas de seguro de emprego do MHLW.
O imposto de renda e o imposto de residência são retidos do salário do funcionário e não aumentam o seu custo. O imposto de residência é baseado na renda do ano anterior: para alguém que se muda de outro empregador japonês, a dedução mensal é transferida, enquanto um recém-formado ou alguém novo no Japão geralmente não paga nada até junho após o seu primeiro ano civil de renda no Japão.
Como as contribuições são calculadas e onde elas param
O seguro social não é cobrado sobre o salário mensal exato. O salário é colocado em uma faixa, chamada remuneração mensal padrão, e a taxa é aplicada a essa faixa. As faixas são definidas quando o funcionário entra, revisadas a cada julho e alteradas quando o salário fixo se move por duas faixas ou mais.
- A pensão e a contribuição para o apoio à criação de filhos, exclusiva do empregador, param de subir em um salário mensal padrão de ¥650.000. O limite aumenta em etapas a partir de setembro de 2027.
- O seguro de saúde, o cuidado de longa duração e a taxa de apoio à criação de filhos param em um salário mensal padrão de ¥1,39 milhão.
- Os bônus também atraem contribuições: seguro de saúde sobre até ¥5,73 milhões de bônus por ano, pensão sobre até ¥1,5 milhão por pagamento.
- O seguro de emprego e o seguro de acidentes de trabalho são cobrados sobre o salário real, sem limite.
Exemplos práticos: três contratações em Tóquio em 2026
| Figuras mensais (¥) | Especialista em suporte ao cliente, 28 | Engenheiro de software, 34 | Gerente de país, 46 |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 320.000 | 600.000 | 1.000.000 |
| Seguro de saúde | 15.760 | 29.058 | 48.265 |
| Seguro de cuidado de longa duração | – | – | 7.938 |
| Pensão dos funcionários | 29.280 | 53.985 | 59.475 |
| Taxa de apoio à criação de filhos e contribuição para o apoio à criação de filhos | 1.520 | 2.802 | 3.467 |
| Seguro de emprego e de acidentes | 3.680 | 6.900 | 11.500 |
| Contribuições do empregador | 50.240 (15,7%) | 92.745 (15,5%) | 130.645 (13,1%) |
| Custo de emprego mensal | 370.240 | 692.745 | 1.130.645 |
Taxas do Kyokai Kenpo Tóquio, negócio geral, seguro de acidentes a 0,3%, faixas de remuneração mensal padrão aplicadas, valores arredondados. Antes de bônus, auxílio-transporte, horas extras e a taxa de serviço do EOR.
Também preveja no orçamento
- Bônus. Não exigido por lei, mas a maioria dos funcionários japoneses espera um bônus de verão e um de inverno, muitas vezes valendo de um a vários meses de salário no total. Decida se a sua oferta é um salário anual pago em 12 parcelas ou um salário mais bônus, e registre isso por escrito.
- Auxílio-transporte. Comum para funções de escritório. É isento de imposto de renda até ¥150.000 por mês para transporte público, mas conta como remuneração para o seguro social.
- Hora extra. Pelo menos 25% extra, 50% além de 60 horas em um mês, 35% em feriados oficiais e 25% a mais à noite. Um cargo de gerente não remove, por si só, o pagamento de horas extras.
- Pagamento por igualdade de tratamento. Funcionários alocados devem ser pagos de acordo com o pessoal comparável ou um benchmark salarial publicado para a função, portanto, ofertas muito baixas podem precisar de ajuste.
- Término do contrato de trabalho. Não existe indenização legal por rescisão, mas a maioria dos encerramentos iniciados pelo empregador é acordada com o funcionário, frequentemente com uma compensação de rescisão de vários salários mensais.
EOR ou sua própria empresa: como os custos se comparam
| Employer of record | Sua própria KK ou GK | |
|---|---|---|
| Tempo para a primeira contratação | Semanas, uma vez concluída a revisão da função | Geralmente alguns meses, incluindo conta bancária e registros |
| Custo de configuração | Sem custos de entidade; um depósito reembolsável | Imposto de licença de registro a partir de ¥150.000 (KK) ou ¥60.000 (GK), taxas de cartório para uma KK, consultores |
| Custo operacional | Uma taxa de serviço mensal por funcionário | Contabilidade, declarações fiscais, folha de pagamento, administração de seguro social e trabalhista, escritório |
| Custo de emprego | O mesmo salário e contribuições | O mesmo salário e contribuições |
| Ideal para | Um a alguns funcionários, ou para testar o mercado | Uma equipe em crescimento e negócios locais contínuos |
Como a NNRoad faz orçamentos
Cobramos uma taxa de serviço mensal por funcionário e repassamos o custo de emprego pelo valor de custo. Fazemos o orçamento após revisar a função, pois o local de trabalho, o tipo de contrato, bônus e benefícios alteram os números. Sua proposta lista cada item antes de você assinar, e você recebe uma fatura em dólares americanos por mês de folha de pagamento. Para uma estimativa rápida da parte estatutária, use nossa calculadora de custos de empregador no Japão.
Perguntas sobre o custo de contratação no Japão
Quanto custa um funcionário no Japão além do salário?
Em Tóquio, em 2026, o seguro social do empregador e o seguro trabalhista adicionam cerca de 15,7% do salário para um funcionário com menos de 40 anos e cerca de 16,5% para um funcionário de 40 a 64 anos, um pouco menos em salários altos porque a contribuição para a pensão é limitada. Bônus e auxílio-transporte são geralmente pagos à parte.
O 13º salário ou bônus é obrigatório no Japão?
Não. A lei japonesa não exige bônus, mas eles são habituais e, uma vez que um bônus é fixado no contrato ou nas regras de trabalho, ele deve ser pago. As contribuições para o seguro social aplicam-se aos bônus.
O empregador paga seguro social sobre bônus?
Sim. O seguro de saúde e as contribuições para a previdência são cobrados sobre os bônus com as mesmas taxas, até ¥5,73 milhões por ano para o seguro de saúde e ¥1,5 milhão por pagamento para a previdência, e o seguro de desemprego aplica-se ao valor total do bônus.
O auxílio-transporte é tributável no Japão?
Para o transporte público, é isento de imposto de renda até ¥150.000 por mês, mas conta como remuneração quando as contribuições para o seguro social são calculadas.
Quanto custa um employer of record no Japão?
Uma taxa de serviço mensal por funcionário além do custo de emprego. Os provedores precificam de forma diferente, portanto, compare a proposta completa linha por linha, incluindo o depósito, o tratamento da taxa de câmbio e o que acontece ao final do contrato de trabalho.
Quer uma proposta para sua contratação?
Diga-nos a função, o local de trabalho e o pacote. Enviaremos o custo de emprego em ienes e dólares americanos e nossa taxa de serviço, linha por linha.