Employer of Record em Finlândia

Um employer of record é uma empresa que emprega uma pessoa na Finlândia em seu nome. Ela assina o contrato de trabalho, paga o salário, faz o seguro do funcionário e reporta ao Registro de Rendas. Sua empresa direciona o trabalho da pessoa. A NNRoad oferece este serviço localmente na Finlândia.

Sim, de duas maneiras. A empresa estrangeira pode se registrar como empregadora na Finlândia e gerenciar por conta própria a pensão e o seguro de acidentes, a folha de pagamento, a retenção de impostos e o atendimento médico ocupacional. Ou pode usar um employer of record, que assume essas funções como empregador. Contratar a pessoa como prestadora de serviços (contractor) em vez disso só é seguro para trabalhos genuinamente independentes.

Em termos jurídicos, sim. Quando um empregador coloca seu funcionário com um cliente que direciona o trabalho, a lei finlandesa trata isso como trabalho de agência temporária. O empregador paga o salário e assume os deveres do empregador; a empresa usuária direciona o trabalho e é responsável pela segurança no trabalho. Estabelecemos essas funções em seu contrato de serviço.

Os termos se sobrepõem. Um PEO geralmente compartilha as funções de empregador com uma empresa que já emprega pessoas no país. Um EOR, às vezes chamado de GEO, é o próprio empregador legal, que é o que você precisa sem um registro de empregador finlandês. Como escolher um provedor na Finlândia.

Depende do trabalho e do setor. No trabalho de agência, aplica-se o acordo coletivo do próprio empregador; se não houver nenhum, o acordo que sua empresa aplica, ou o que é costumeiro no setor, define os termos mínimos. Nós confirmamos isso antes da oferta.

Orçamento para o salário bruto mais contribuições patronais obrigatórias de cerca de 20% a 21% em 2026 (pensão TyEL, seguro-desemprego e seguro-saúde, seguro de acidentes e seguro de vida em grupo), cuidados de saúde ocupacional e, na maioria dos acordos coletivos, um bônus de férias de cerca de 4% a 5% do salário anual. A taxa de serviço do EOR é adicional. Veja custo de EOR na Finlândia para um exemplo prático.

Não. Não existe um 13º salário obrigatório por lei. A maioria dos acordos coletivos exige um bônus de férias (lomaraha), geralmente 50% do salário pelos dias de férias, que é um item diferente do pagamento de férias.

Para alguém que já tem o direito de trabalhar, depende principalmente da rapidez com que a oferta, os documentos do funcionário e o depósito estiverem prontos, e de qualquer período de aviso prévio com o empregador atual. Um cidadão não pertencente à UE precisa primeiro de uma autorização de residência baseada em trabalho, o que leva mais tempo. Confirmamos uma data de início realista antes que a oferta seja enviada.

Sim. O trabalho remoto é acordado no contrato de trabalho. O horário de trabalho, o consentimento para horas extras e as regras de segurança ocupacional ainda se aplicam em casa, e o funcionário precisa do equipamento para trabalhar com segurança. Estabelecemos estes termos antes da data de início.

Fale conosco antes de falar com o funcionário. A Finlândia não possui emprego por vontade própria (at-will): a demissão precisa de um motivo justo relacionado ao funcionário, normalmente após uma advertência, ou motivos financeiros e de produção sob regras separadas. O aviso prévio varia de 14 dias a 6 meses dependendo do tempo de serviço, e as férias não utilizadas são pagas.

Quando você planeja uma equipe maior, assinará contratos com clientes finlandeses ou precisará de licenças ou instalações em seu próprio nome. Muitas empresas começam com um EOR e transferem os funcionários para sua própria empresa mais tarde. Observe que um EOR cuida do emprego, não da sua posição fiscal corporativa, portanto, busque aconselhamento fiscal se o funcionário for negociar ou assinar contratos por você.