名义雇主在 芬兰

名义雇主是代表您在芬兰雇佣人员的公司。它签署雇佣合同、支付工资、为员工办理保险并向收入登记处报告。您的公司负责指导该人员的工作。NNRoad 在芬兰当地提供此项服务。

是的，有两种方式。外国公司可以在芬兰注册为雇主，并自行处理养老金和意外保险、工资单、税收扣缴和职业医疗保健。或者，它可以使用名义雇主，由名义雇主承担雇主的职责。改用承包商形式雇佣人员仅适用于真正独立的业务工作。

从法律术语上讲，是的。当雇主将其员工派往由客户指导工作的客户处时，芬兰法律将其视为劳务派遣工作。雇主支付工资并承担雇主职责；使用公司指导工作并负责工作安全。我们在服务合同中明确了这些角色。

两者的术语有重叠。PEO 通常与已经在该国雇佣人员的公司共同承担雇主职责。EOR（有时称为 GEO）本身就是法定雇主，这正是您在没有芬兰雇主注册的情况下所需要的。 如何选择芬兰的供应商.

这取决于工作内容和行业。在劳务派遣工作中，适用雇主自身的集体协议；如果没有，则适用您公司适用的协议，或该行业惯用的协议，这些协议规定了最低条款。我们会在报价前予以确认。

预算应包括税前工资以及 2026 年约 20% 至 21% 的法定雇主缴款（TyEL 养老金、失业保险和医疗保险、工伤保险和团体人寿保险）、职业健康保健，以及在大多数集体协议下，约为年薪 4% 至 5% 的度假奖金。EOR 服务费另计。请参阅 芬兰 EOR 成本 查看实际案例。

没有。法律没有规定第 13 个月工资。大多数集体协议要求发放度假奖金 (lomaraha)，通常为假期天数工资的 50%，这与假期工资是不同的项目。

对于已经拥有工作权的人来说，这主要取决于录用通知、员工文件和押金到位的时间，以及与当前雇主的通知期。非欧盟国民需要先获得基于工作的居留许可，这需要更长时间。我们会在发出录用通知前确认一个现实的入职日期。

是的。远程工作会在雇佣合同中约定。工作时间、加班同意和职业安全规则在居家办公时依然适用，且员工需要必要的设备来安全工作。我们会在入职日期前设定这些条款。

请在您与员工交谈之前告知我们。芬兰没有“随心雇佣”（at-will employment）：解雇需要与员工相关的正当理由，通常是在警告之后，或者根据单独的规则基于财务和生产方面的理由。通知期根据工龄从 14 天到 6 个月不等，未使用的假期将按比例结算。

当您计划组建大型团队、将与芬兰客户签署合同，或需要以您自己的名义持有执照或场所时。许多公司从使用 EOR 开始，稍后再将员工转入自己的公司。请注意，EOR 处理的是雇佣事务，而非您的企业税务状况，因此如果员工将为您谈判或签署合同，请寻求税务建议。