Employer of Record no México

Um employer of record emprega uma pessoa no México em seu nome. Ele detém o contrato de trabalho por escrito, registra a pessoa no IMSS e no INFONAVIT, retém o imposto de renda, paga o salário com recibos de folha de pagamento CFDI e gerencia licenças, o aguinaldo e o término do contrato de trabalho. A NNRoad oferece este serviço localmente no México.

O México proíbe a subcontratação de pessoal, e o termo “employer of record” não cria uma isenção. Serviços especializados são permitidos apenas dentro das condições da LFT, incluindo o registro do provedor no REPSE. Se uma contratação específica pode ser atendida depende da função, do seu negócio, do arranjo de trabalho e de quem se beneficia do trabalho, por isso revisamos tudo antes de confirmar qualquer coisa.

Isso depende do arranjo. Analisamos a função, o local de trabalho, como o trabalho é organizado e o seu negócio antes de recomendar um caminho. A capacidade de folha de pagamento de um provedor ou o registro do empregador por si só não mostram que um arranjo é permitido. Se não for, explicamos as alternativas, como sua própria entidade com nosso serviço de folha de pagamento.

Os termos se sobrepõem. Uma organização de emprego global (GEO) é outro nome para um employer of record, e um PEO geralmente compartilha as funções de empregador com uma empresa que já emprega pessoas. No México, muitos esquemas anteriores de “PEO” e terceirização terminaram com a reforma de 2021, portanto, pergunte a qualquer provedor quem é o empregador e como o arranjo cumpre as normas.

Você paga o salário, as contribuições ao IMSS e INFONAVIT, o imposto sobre a folha de pagamento estadual, o aguinaldo, o prêmio de férias e os benefícios acordados a preço de custo, além da nossa taxa de serviço. Os custos do empregador além do salário são frequentemente em torno de um terço do salário. Veja o custo de EOR no México para exemplos práticos, ou tente a calculadora de custos do empregador no México.

Sim, através do Emprego de Expatriados no México. Cidadãos estrangeiros precisam de um status de residência que lhes permita trabalhar, e o empregador geralmente precisa estar registrado no Instituto Nacional de Migração (INM). Residentes permanentes podem ser contratados da mesma forma que os cidadãos mexicanos.

Sim. Se a pessoa trabalha de casa mais de 40% do tempo, aplicam-se as regras de teletrabalho: termos de teletrabalho por escrito, equipamentos, uma parte dos custos de internet e eletricidade, o direito à desconexão e as regras de segurança da NOM-037. Configuramos tudo isso durante a integração.

A semana de trabalho máxima passará de 48 horas em 2026 para 40 horas em 2030, reduzindo duas horas por ano a partir de 2027, e os registros eletrônicos de ponto tornar-se-ão obrigatórios em 2027. Incorporamos o limite de cada ano no contrato e no calendário de trabalho, para que os horários e as horas extras permaneçam em conformidade à medida que a reforma entra em vigor.

O México não possui um período de aviso prévio geral; o que é devido depende do motivo do término do vínculo empregatício. O salário acumulado, o aguinaldo pro rata e as férias não utilizadas com o adicional são sempre devidos. A demissão sem justa causa adiciona uma indenização de três meses de salário e o adicional por tempo de serviço, além de outros valores em alguns casos. Fale conosco antes de falar com o funcionário.

Escolha um fornecedor que informe por escrito quem emprega a pessoa, como o arranjo se ajusta às regras de subcontratação, qual é o custo da contratação ao longo de um ano completo, incluindo IMSS, INFONAVIT, imposto sobre a folha de pagamento estadual e o aguinaldo, e como os desligamentos são tratados. Nossa proposta responde a cada um desses pontos antes de você assinar.

Não. Um employer of record cuida do emprego, não da posição fiscal da sua empresa no México. Se o funcionário negociar ou assinar contratos em nome da sua empresa, busque aconselhamento fiscal sobre estabelecimento permanente.