名义雇主位于 墨西哥

名义雇主（Employer of Record）代表您在墨西哥雇佣人员。它持有书面劳动合同，为该人员办理 IMSS 和 INFONAVIT 登记，代扣所得税，使用 CFDI 工资单支付薪资，并处理休假、年终奖（aguinaldo）以及终止雇佣关系等事宜。NNRoad 在墨西哥当地提供此项服务。

墨西哥禁止人员分包，且“名义雇主”这一术语并不能豁免此项规定。仅在《劳动法》（LFT）规定的条件下才允许提供专业化服务，包括供应商必须在 REPSE 注册。特定的招聘是否可以获得支持取决于职位、您的业务、工作安排以及谁从工作中受益，因此我们在确认任何事项之前会进行审核。

这取决于具体的安排。我们在推荐方案之前，会评估职位、工作地点、工作组织方式以及您的业务。仅凭供应商的工资发放能力或雇主登记身份并不能证明该安排是合法的。如果不合法，我们会解释替代方案，例如通过我们提供的 工资发放服务来设立您自己的实体.

这些术语有重叠。全球雇佣组织（GEO）是名义雇主的另一种称呼，而专业雇主组织（PEO）通常与已有雇员的公司共同承担雇主职责。在墨西哥，许多过去的“PEO”和外包方案已随着 2021 年的改革而终结，因此请询问任何供应商谁是雇主以及该安排如何合规。

您按成本支付薪资、IMSS 和 INFONAVIT 缴款、州工资税、年终奖、带薪假津贴和约定的福利，外加我们的服务费。薪资之外的雇主成本通常约为薪资的三分之一左右。请参阅 墨西哥 EOR 成本 查看实际案例，或尝试使用 墨西哥雇主成本计算器.

是的，通过 墨西哥外籍员工雇佣。外籍人士需要拥有允许其工作的居住身份，且雇主通常必须在国家移民局（INM）注册。永久居民的雇佣方式与墨西哥国民相同。

是的。如果该人员有 40% 以上的时间在居家办公，则适用远程办公规则：书面的远程办公条款、设备、部分互联网和电力费用分摊、断联权以及 NOM-037 安全规则。我们在入职时会协助完成这些设置。

最长工作周将从 2026 年的 48 小时降至 2030 年的 40 小时，从 2027 年起每年减少两小时，并且从 2027 年起强制执行电子工时记录。我们将每年的限额纳入合同和工作日历中，以便在改革生效时，工作安排和加班保持合规。

墨西哥没有通用的通知期；应付金额取决于雇佣终止的原因。已赚取的薪资、按比例计算的年终奖 (aguinaldo) 以及带有津贴的未休年假始终是应付项。无正当理由的解雇会增加三个月薪资的赔偿金和资历津贴，在某些情况下还包括其他金额。请在您与员工交谈之前告知我们。

选择一家能以书面形式告知您谁雇佣该人员、该安排如何符合分包规则、全年的雇佣成本（包括 IMSS、INFONAVIT、州工资税和年终奖）以及如何处理离职的供应商。我们的方案会在您签署之前回答其中的每一个问题。

不。名义雇主 (EOR) 处理的是雇佣事宜，而不是您公司在墨西哥的税务地位。如果员工代表您的公司进行谈判或签署合同，请就常设机构问题寻求税务建议。