Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Panama. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, i termini di impiego e qualsiasi approvazione necessaria per le attività effettive del fornitore. I dipendenti stranieri necessitano di una valutazione separata dello status migratorio, del permesso di lavoro e dell'idoneità al ruolo.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una collaborazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Panama.
Un cittadino straniero che lavorerà in Panama e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità panamense o la tua struttura datoriale registrata.
In Panama, è necessario distinguere il datore di lavoro legale da un'agenzia di reclutamento o da un amministratore delle paghe. Il MITRADEL ha una procedura di autorizzazione per le agenzie di collocamento private. Esamina il modello di servizio effettivo e, per le assunzioni estere, la rotta del permesso di lavoro e qualsiasi restrizione di ruolo applicabile prima di confermare una data di inizio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e busta paga.
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Esplora le considerazioni sulla costituzione della società e sulla struttura operativa insieme al tuo piano della forza lavoro.
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