Guide · Indonesien
Indonesien EOR-omkostninger 2026: Arbejdsgiverbidrag, THR og beregningseksempler
At ansætte gennem en employer of record i Indonesien koster tre ting: bruttolønnen, de lovpligtige ansættelsesomkostninger oveni, og udbyderens servicegebyr. I 2026 udgør arbejdsgiverens BPJS-bidrag ca. 10,24 % af lønnen ved den laveste arbejdsskadesats, mindre ved højere lønninger fordi to bidrag er underlagt et loft, og THR tilføjer én måneds løn om året. For de fleste kontorroller beløber de lovpligtige omkostninger sig til ca. 15 %–19 % af den årlige løn før servicegebyret.
De tre dele af en EOR-regning
| Del | Hvad den dækker | Hvem der fastsætter den |
|---|---|---|
| Bruttoløn | Grundløn og faste tillæg, udbetalt til medarbejderen i rupiah | Dig, ved eller over mindstelønnen for arbejdsstedet |
| Lovpligtige ansættelsesomkostninger | Arbejdsgiverens BPJS-bidrag, THR og, for tidsbegrænsede kontrakter, afregning ved kontraktudløb | Indonesisk lov |
| Servicegebyr | Den lokale arbejdsgiver, kontrakter, lønudbetaling, BPJS og skatteindberetninger samt support | Udbyderen, normalt pr. medarbejder pr. måned |
Valgfrie tjenester som rekruttering, privat sygeforsikring eller indkøb af udstyr er normalt prissat separat.
Arbejdsgiverbidrag i 2026
| Bidrag | Arbejdsgiver | Medarbejder | Løngrundlag |
|---|---|---|---|
| JHT (opsparingsfond til alderdom) | 3,7% | 2% | Fuld løn |
| JKK (arbejdsskade) | 0,24 %–1,74% | – | Fuld løn; sats fastsat efter arbejdets risiko |
| JKM (dødsfald) | 0,3% | – | Fuld løn |
| JP (pension) | 2% | 1% | Løn begrænset til Rp11.086.300 om måneden fra marts 2026 (BPJS Ketenagakerjaan brev B/1226/022026); indekseret hver marts |
| JKP (jobtab) | – | – | Finansieret af regeringen og fra JKK, ingen ekstra arbejdsgiveromkostning |
| BPJS Kesehatan (sundhed) | 4% | 1% | Løn begrænset til Rp12.000.000 om måneden |
| Total | 10,24 %–11,74 % under lofterne | 4% |
Medarbejdernes bidrag og PPh 21 indkomstskat indeholdes i medarbejderens løn og lægges ikke til dine omkostninger, medmindre du indvilger i at betale medarbejderens skat for dem (en gross-up). Kilder: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Andre omkostninger til budgettering
| Omkostning | Sådan fungerer det |
|---|---|
| THR | Én måneds løn efter 12 måneders ansættelse, pro rata fra én måned. Betales mindst 7 dage før medarbejderens religiøse højtid, så det er en kontant omkostning i én måned snarere end en månedlig omkostning. |
| Tidsbegrænset kompensation | Én måneds løn for hver 12. måned i en PKWT, der betales, når kontrakten udløber, pro rata for kortere perioder. |
| Overtid | Timeløn på 1/173 af den månedlige løn, til 1,5 gange for den første time og 2 gange derefter på arbejdsdage, højere på fridage og helligdage. |
| Privat sundhedsforsikring | Ikke obligatorisk, men almindelig for professionelle roller oven i BPJS Kesehatan. |
| Udstyr og udgifter | Laptops, telefoner og godkendte udgifter refunderet via lønudbetaling. |
| Afslutning af ansættelse | Fratrædelsesgodtgørelse på op til ni måneders løn og tjenestetidsgodtgørelse på to til ti måneder, afhængigt af årsagen og ansættelsens varighed. Budgettér det som et interval, ikke en fast procentsats. |
Tre gennemarbejdede eksempler
Gennemsnitlig månedlig lovbestemt omkostning for tre fastansatte i 2026, ved den laveste ulykkesrate, før EOR-servicegebyret. THR er spredt over tolv måneder til sammenligning.
| Månedlige tal (IDR) | Softwareingeniør i Jakarta | Salgschef i Surabaya | Kundesupport i Denpasar |
|---|---|---|---|
| Bruttoløn | 25.000.000 | 15.000.000 | 6.000.000 |
| JHT 3,7% | 925.000 | 555.000 | 222.000 |
| JKK 0,24% | 60.000 | 36.000 | 14.400 |
| JKM 0,3% | 75.000 | 45.000 | 18.000 |
| JP 2% (loft) | 221.726 | 221.726 | 120.000 |
| BPJS Kesehatan 4% (loft) | 480.000 | 480.000 | 240.000 |
| THR, månedlig andel | 2.083.333 | 1.250.000 | 500.000 |
| Gennemsnitlig månedlig omkostning | 28.845.059 | 17.587.726 | 7.114.400 |
| Løntillæg | 15,4% | 17,3% | 18,6% |
Tillægget er lavere ved højere lønninger, fordi pensions- og sundhedsbidrag stopper ved deres lønlofter. En rolle med højere risiko, overarbejde, forsikring eller en tidsbegrænset kontrakt vil presse tallene op.
Det årlige overblik og timing af betalinger
- Hver måned: løn, arbejdsgiverens BPJS og servicegebyret; BPJS Kesehatan skal betales senest den 10., og BPJS Ketenagakerjaan og PPh 21 senest den 15. i den efterfølgende måned
- Før den religiøse højtid: THR. For Idul Fitri 2027, forventet omkring 10–11. marts, betyder det i starten af marts
- December: PPh 21 genberegnes efter de årlige satser, hvilket kan ændre medarbejderens nettoløn den måned
- 1. januar: nye mindstelønninger træder i kraft; tjek juniorlønninger
- Ved afslutning: slutløn, ubrugt ferie og eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller tidsbegrænset kompensation
Lønninger udbetales i rupiah. Hvis dit budget er i amerikanske dollars, vil valutakursudsving ændre omkostningerne fra måned til måned.
EOR eller dit eget selskab: sådan sammenlignes omkostningerne
De lovbestemte omkostninger er de samme, uanset hvem der ansætter personen. Forskellen er de faste omkostninger ved at drive en enhed. Et PT PMA kræver en indbetalt kapital på mindst Rp2,5 milliarder og en investeringsplan over Rp10 milliarder, plus etableringsomkostninger, et registreret kontor, månedlige og årlige skatteindberetninger, bogføring og en lokal direktør. For et hold på én til en håndfuld medarbejdere i støttefunktioner er et EOR-servicegebyr normalt lavere end de faste omkostninger. Efterhånden som teamet vokser, eller når du har brug for at fakturere indonesiske kunder, tipper balancen til fordel for din egen enhed.
Sådan giver NNRoad tilbud
Vi offentliggør ikke en standardpris, da det rette tilbud afhænger af rollen, arbejdsbyen, kontraktstypen og pakken. Efter en kort gennemgang af rollen i forhold til Indonesiens outsourcingregler, vil dit forslag liste hver enkelt post: vores månedlige servicegebyr, lønnen, hver arbejdsgiverbidrag, THR og eventuelle valgfrie tjenester. Du ser de fulde omkostninger, før du skriver under, og den månedlige faktura følger den samme opdeling.
Spørgsmål om Indonesien EOR-omkostninger
Hvad koster en employer of record i Indonesien?
Det samlede beløb er lønnen plus lovbestemte omkostninger på ca. 15 %–19 % af årslønnen for de fleste kontorroller (arbejdsgiverens BPJS og THR), plus udbyderens servicegebyr. Udbydere opkræver normalt gebyret per medarbejder per måned; bed om et tilbud, der viser hver enkelt post.
Inkluderer EOR-gebyret BPJS og PPh 21?
Servicegebyret dækker arbejdet med at registrere, beregne og betale BPJS og PPh 21. Selve bidragene er lønomkostninger, som du betaler til kostpris, og medarbejderens PPh 21 indeholdes i deres løn.
Er THR inkluderet i de månedlige omkostninger?
THR udbetales én gang om året, før medarbejderens religiøse højtid. Ved at sprede det over tolv måneder tilføjes ca. 8,3 % af lønnen til det månedlige gennemsnit.
Er en EOR billigere end at oprette et firma i Indonesien?
For et lille team, normalt ja, fordi et PT PMA har kapitalkrav og faste driftsomkostninger. De lovbestemte lønomkostninger er de samme uanset hvad.
Kan jeg udbetale løn til medarbejdere i amerikanske dollars for at spare på valutakomkostninger?
Nej. Løn i Indonesien skal udbetales i rupiah. Du kan blive faktureret i amerikanske dollars, men valutakursudsving vil stadig påvirke omkostningerne.
Vil du have tallene for din ansættelse?
Brug Indonesien arbejdsgiveromkostnings-beregner for et hurtigt estimat, eller fortæl os om rollen, så sender vi et fuldt forslag, hvor hver linje er specificeret.