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Custo de EOR na Indonésia 2026: Contribuições do Empregador, THR e Exemplos Práticos
Contratar através de um employer of record na Indonésia envolve três custos: o salário bruto, os custos de emprego estatutários adicionais e a taxa de serviço do provedor. Em 2026, as contribuições do BPJS do empregador somam cerca de 10,24% do salário na taxa mais baixa de acidentes de trabalho, menos em salários mais altos porque duas contribuições têm limite máximo, e o THR adiciona um mês de salário por ano. Para a maioria das funções de escritório, os custos estatutários somam aproximadamente 15%–19% do salário anual antes da taxa de serviço.
As três partes de uma fatura de EOR
| Parte | O que cobre | Quem define |
|---|---|---|
| Salário bruto | Pagamento base e gratificações fixas, pagos ao funcionário em rupias | Você, no ou acima do salário mínimo para o local de trabalho |
| Custos de emprego estatutários | Contribuições do BPJS do empregador, THR e, para contratos por tempo determinado, compensação de fim de contrato | Lei indonésia |
| Taxa de serviço | O empregador local, contratos, folha de pagamento, registros de BPJS e impostos, e suporte | O provedor, geralmente por funcionário por mês |
Serviços opcionais como recrutamento, seguro médico privado ou compra de equipamentos são geralmente cobrados separadamente.
Contribuições do empregador em 2026
| Contribuição | Empregador | Empregado | Base salarial |
|---|---|---|---|
| JHT (poupança para velhice) | 3,7% | 2% | Salário integral |
| JKK (acidente de trabalho) | 0,24%–1,74% | – | Salário integral; taxa definida pelo risco do trabalho |
| JKM (morte) | 0,3% | – | Salário integral |
| JP (pensão) | 2% | 1% | Salário limitado a Rp11.086.300 por mês a partir de março de 2026 (carta BPJS Ketenagakerjaan B/1226/022026); indexado todo mês de março |
| JKP (perda de emprego) | – | – | Financiado pelo governo e pelo JKK, sem custo adicional para o empregador |
| BPJS Kesehatan (saúde) | 4% | 1% | Salário limitado a Rp12.000.000 por mês |
| Total | 10,24%–11,74% abaixo dos limites | 4% |
As contribuições do funcionário e o imposto de renda PPh 21 são retidos do salário do funcionário, não sendo adicionados ao seu custo, a menos que você concorde em pagar o imposto do funcionário por ele (um gross-up). Fontes: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Outros custos para o orçamento
| Custo | Como funciona |
|---|---|
| THR | Um mês de salário após 12 meses de serviço, pro rata de um mês. Pago pelo menos 7 dias antes do feriado religioso do funcionário, portanto é um custo em dinheiro em um mês, em vez de um custo mensal. |
| Compensação por prazo determinado | Um mês de salário para cada 12 meses de um PKWT, pago quando o contrato termina, pro rata para períodos mais curtos. |
| Hora extra | Taxa horária de 1/173 do salário mensal, a 1,5 vezes para a primeira hora e 2 vezes depois disso em dias úteis, maior em dias de descanso e feriados. |
| Seguro médico privado | Não é obrigatório, mas é comum para cargos profissionais além do BPJS Kesehatan. |
| Equipamentos e despesas | Laptops, telefones e despesas aprovadas reembolsadas através da folha de pagamento. |
| Término do contrato | Indenização de até nove meses de salários e pagamento de serviço de dois a dez meses, dependendo do motivo e do tempo de serviço. Orce como uma faixa, não como uma porcentagem fixa. |
Três exemplos práticos
Custo mensal estatutário médio para três funcionários permanentes em 2026, com a menor taxa de acidentes de trabalho, antes da taxa de serviço do EOR. O THR é distribuído ao longo de doze meses para fins de comparação.
| Valores mensais (IDR) | Engenheiro de software em Jacarta | Gerente de vendas em Surabaya | Suporte ao cliente em Denpasar |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 25.000.000 | 15.000.000 | 6.000.000 |
| JHT 3,7% | 925.000 | 555.000 | 222.000 |
| JKK 0,24% | 60.000 | 36.000 | 14.400 |
| JKM 0,3% | 75.000 | 45.000 | 18.000 |
| JP 2% (teto) | 221.726 | 221.726 | 120.000 |
| BPJS Kesehatan 4% (teto) | 480.000 | 480.000 | 240.000 |
| THR, parcela mensal | 2.083.333 | 1.250.000 | 500.000 |
| Custo mensal médio | 28.845.059 | 17.587.726 | 7.114.400 |
| Acréscimo sobre o salário | 15,4% | 17,3% | 18,6% |
O acréscimo é menor em salários mais altos porque as contribuições de pensão e saúde param em seus tetos salariais. Um cargo de maior risco, horas extras, seguro ou um contrato por prazo determinado aumentarão os números.
A visão anual e o cronograma de caixa
- Todos os meses: salário, BPJS do empregador e a taxa de serviço; o BPJS Kesehatan deve ser pago até o dia 10 e o BPJS Ketenagakerjaan e o PPh 21 até o dia 15 do mês seguinte
- Antes do feriado religioso: THR. Para o Idul Fitri 2027, esperado por volta de 10–11 de março, o que significa início de março
- Dezembro: O PPh 21 é recalculado com base nas taxas anuais, o que pode alterar o salário líquido do funcionário naquele mês
- 1º de janeiro: novos salários mínimos entram em vigor; verifique os salários de nível júnior
- No término: pagamento final, férias não utilizadas e qualquer indenização ou compensação por prazo determinado
Os salários são pagos em rupias. Se o seu orçamento estiver em dólares americanos, as variações da taxa de câmbio alteram o custo de mês para mês.
EOR ou sua própria empresa: como os custos se comparam
Os custos estatutários são os mesmos, independentemente de quem emprega a pessoa. A diferença é o custo fixo de manter uma entidade. Uma PT PMA precisa de um capital integralizado de pelo menos Rp2,5 bilhões e um plano de investimento acima de Rp10 bilhões, além de custos de constituição, um escritório registrado, declarações fiscais mensais e anuais, contabilidade e um diretor local. Para um a um punhado de funcionários em funções de apoio, a taxa de serviço de um EOR é geralmente inferior a esse custo operacional. À medida que a equipe cresce, ou assim que você precisar faturar clientes indonésios, o equilíbrio inclina-se para a sua própria entidade.
Como a NNRoad faz orçamentos
Não publicamos uma taxa fixa, porque o orçamento ideal depende da função, da cidade de trabalho, do tipo de contrato e do pacote. Após uma breve análise da função em relação às regras de terceirização da Indonésia, sua proposta lista cada item: nossa taxa de serviço mensal, o salário, cada contribuição do empregador, o THR e qualquer serviço opcional. Você vê o custo total antes de assinar, e a fatura mensal segue o mesmo detalhamento.
Perguntas sobre custos de EOR na Indonésia
Quanto custa um employer of record na Indonésia?
O total é o salário, mais os custos estatutários de aproximadamente 15%–19% do salário anual para a maioria das funções de escritório (BPJS do empregador e THR), mais a taxa de serviço do provedor. Os provedores geralmente cobram a taxa por funcionário por mês; solicite uma proposta que mostre cada item.
A taxa de EOR inclui BPJS e PPh 21?
A taxa de serviço cobre o trabalho de registrar, calcular e pagar o BPJS e o PPh 21. As contribuições em si são custos de emprego que você paga a preço de custo, e o PPh 21 do funcionário é retido de seu pagamento.
O THR está incluído no custo mensal?
O THR é pago uma vez por ano, antes do feriado religioso do funcionário. Diluí-lo ao longo de doze meses adiciona cerca de 8,3% do salário à média mensal.
Um EOR é mais barato do que abrir uma empresa na Indonésia?
Para uma equipe pequena, geralmente sim, porque uma PT PMA tem requisitos de capital e custos operacionais fixos. Os custos de emprego estatutários são os mesmos de qualquer forma.
Posso pagar os funcionários em dólares americanos para economizar nos custos de câmbio?
Não. Os salários na Indonésia devem ser pagos em rupias. Você pode ser faturado em dólares americanos, mas as variações da taxa de câmbio ainda afetam o custo.
Quer os números para sua contratação?
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