Guide · Indonesien
Indonesien EOR-kostnad 2026: Arbetsgivaravgifter, THR och uträknade exempel
Att anställa via en employer of record i Indonesien innebär tre kostnader: bruttolönen, de lagstadgade anställningskostnaderna ovanpå den, samt leverantörens serviceavgift. År 2026 tillkommer arbetsgivarens BPJS-avgifter på cirka 10,24 % av lönen vid den lägsta arbetsskaderisken, mindre vid högre löner eftersom två avgifter har ett tak, och THR tillför en månadslön per år. För de flesta kontorsroller uppgår de lagstadgade kostnaderna till ungefär 15 %–19 % av årslönen före serviceavgiften.
De tre delarna i en EOR-faktura
| Del | Vad den täcker | Vem som fastställer den |
|---|---|---|
| Bruttolön | Grundlön och fasta tillägg, utbetalda till den anställde i rupiah | Du, vid eller över minimilönen för arbetsplatsen |
| Lagstadgade anställningskostnader | Arbetsgivarens BPJS-avgifter, THR och, för tidsbegränsade kontrakt, ersättning vid avtalets slut | Indonesisk lag |
| Serviceavgift | Den lokala arbetsgivaren, kontrakt, lönehantering, BPJS- och skatteinbetalningar samt support | Leverantören, vanligtvis per anställd och månad |
Valfria tjänster som rekrytering, privat sjukförsäkring eller inköp av utrustning prissätts vanligtvis separat.
Arbetsgivaravgifter 2026
| Avgift | Arbetsgivare | Anställd | Löneunderlag |
|---|---|---|---|
| JHT (pensionssparande) | 3,7% | 2% | Full lön |
| JKK (arbetsskada) | 0,24 %–1,74 % | – | Full lön; satsen fastställs efter arbetets risk |
| JKM (dödsfall) | 0,3% | – | Full lön |
| JP (pension) | 2% | 1% | Lön med tak på Rp11 086 300 per månad från mars 2026 (BPJS Ketenagakerjaan brev B/1226/022026); indexeras varje mars |
| JKP (arbetslöshet) | – | – | Finansieras av staten och från JKK, ingen extra arbetsgivaravgift |
| BPJS Kesehatan (hälsa) | 4% | 1% | Lön med tak på Rp12 000 000 per månad |
| Totalt | 10,24 %–11,74 % under taket | 4% |
Arbetstagarens bidrag och PPh 21-inkomstskatt dras från den anställdes lön och läggs inte till din kostnad, såvida du inte går med på att betala den anställdes skatt åt dem (en gross-up). Källor: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Andra kostnader att budgetera
| Kostnad | Hur det fungerar |
|---|---|
| THR | En månadslön efter 12 månaders tjänstgöring, pro rata från en månad. Betalas senast 7 dagar före den anställdes religiösa högtid, vilket innebär att det är en kontantkostnad under en månad snarare än en månadskostnad. |
| Tidsbegränsad ersättning | En månadslön för varje 12 månader av en PKWT, betalas när kontraktet löper ut, pro rata för kortare perioder. |
| Övertid | Timtaxa på 1/173 av månadslönen, med 1,5 gånger för den första timmen och 2 gånger efter det på arbetsdagar, högre på vilodagar och helgdagar. |
| Privat sjukvårdsförsäkring | Inte obligatorisk, men vanlig för professionella roller utöver BPJS Kesehatan. |
| Utrustning och utlägg | Bärbara datorer, telefoner och godkända utlägg som ersätts via lönehanteringen. |
| Avslut av anställning | Avgångsvederlag på upp till nio månadslöner och tjänstegodtgörelse på två till tio månader, beroende på orsak och tjänstetid. Budgetera som ett intervall, inte en fast procentsats. |
Tre genomgångsexempel
Genomsnittlig månatlig lagstadgad kostnad för tre tillsvidareanställda år 2026, vid den lägsta arbetsskaderisken, före EOR-tjänsteavgiften. THR är utspridd över tolv månader för jämförelse.
| Månatliga siffror (IDR) | Mjukvaruingenjör i Jakarta | Försäljningschef i Surabaya | Kundsupport i Denpasar |
|---|---|---|---|
| Bruttolön | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3,7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0,24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0,3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2 % (tak) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4 % (tak) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR, månatlig andel | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| Genomsnittlig månadskostnad | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| Påslag på lön | 15,4 % | 17,3 % | 18,6 % |
Påslaget är lägre vid högre löner eftersom pensions- och sjukvårdsbidragen upphör vid deras lönetak. En roll med högre risk, övertid, försäkring eller ett tidsbegränsat kontrakt kommer att driva upp siffrorna.
Årsöversikt och kassaflöde
- Varje månad: lön, arbetsgivarens BPJS och tjänsteavgiften; BPJS Kesehatan ska betalas senast den 10:e och BPJS Ketenagakerjaan samt PPh 21 senast den 15:e i nästkommande månad
- Före den religiösa högtiden: THR. För Idul Fitri 2027, förväntat runt 10–11 mars, vilket innebär i början av mars
- December: PPh 21 beräknas om med de årliga satserna, vilket kan ändra den anställdes nettolön den månaden
- 1 januari: nya minimilöner gäller; kontrollera juniorlöner
- Vid avslut: slutlön, outnyttjad semester och eventuellt avgångsvederlag eller tidsbegränsad ersättning
Löner betalas i rupiah. Om din budget är i amerikanska dollar kommer växelkursförändringar att påverka kostnaden från månad till månad.
EOR eller ditt eget företag: så här jämförs kostnaderna
De lagstadgade kostnaderna är desamma oavsett vem som anställer personen. Skillnaden är den fasta kostnaden för att driva en juridisk person. Ett PT PMA kräver ett aktiekapital på minst 2,5 miljarder Rp och en investeringsplan över 10 miljarder Rp, plus uppstartskostnader, ett registrerat kontor, månatliga och årliga skatteinlämningar, bokföring och en lokal direktör. För ett till ett fåtal anställda i stödfunktioner är en EOR-serviceavgift vanligtvis lägre än dessa omkostnader. När teamet växer, eller när du behöver fakturera indonesiska kunder, förskjuts balansen mot din egen juridiska person.
Hur NNRoad ger offerter
Vi publicerar inget fast pris, eftersom det rätta priset beror på rollen, arbetsstaden, kontraktstypen och paketet. Efter en kort genomgång av rollen mot Indonesiens outsourcingregler listar ditt förslag varje rad: vår månatliga serviceavgift, lönen, varje arbetsgivaravgift, THR och eventuell valfri tjänst. Du ser den fullständiga kostnaden innan du skriver på, och den månatliga fakturan följer samma uppdelning.
Frågor om EOR-kostnader i Indonesien
Hur mycket kostar en employer of record i Indonesien?
Det totala beloppet är lönen, plus lagstadgade kostnader på ungefär 15 %–19 % av årslönen för de flesta kontorsroller (arbetsgivaravgift BPJS och THR), plus leverantörens serviceavgift. Leverantörer tar vanligtvis ut avgiften per anställd och månad; be om ett förslag som visar varje rad.
Ingår BPJS och PPh 21 i EOR-avgiften?
Serviceavgiften täcker arbetet med att registrera, beräkna och betala BPJS och PPh 21. Själva avgifterna är anställningskostnader som du betalar till självkostnadspris, och den anställdes PPh 21 dras av från deras lön.
Ingår THR i den månatliga kostnaden?
THR betalas en gång om året, före den anställdes religiösa högtid. Att sprida ut det över tolv månader lägger till cirka 8,3 % av lönen till det månatliga genomsnittet.
Är en EOR billigare än att starta ett företag i Indonesien?
För ett litet team, vanligtvis ja, eftersom ett PT PMA har kapitalkrav och fasta driftskostnader. De lagstadgade anställningskostnaderna är desamma oavsett sätt.
Kan jag betala anställda i amerikanska dollar för att spara på växlingskostnader?
Nej. Löner i Indonesien måste betalas i rupiah. Du kan få faktura i amerikanska dollar, men växelkursförändringar påverkar fortfarande kostnaden.
Vill du ha siffrorna för din nyanställning?
Använd Indonesiens kalkylator för arbetsgivaromkostnader för en snabb uppskattning, eller berätta för oss om rollen så skickar vi ett fullständigt förslag där varje post visas.