Opas · Indonesia
Indonesia EOR-kustannukset 2026: Työnantajan maksut, THR ja laskuesimerkit
Indonesian employer of record -palvelun kautta palkkaaminen aiheuttaa kolme kustannusta: brutopalkan, sen päälle tulevat lakisääteiset työnantajakustannukset sekä palveluntarjoajan palvelumaksun. Vuonna 2026 työnantajan BPJS-maksut ovat noin 10,24 % palkasta alhaisimmalla työtapaturmavakuutuksen kertoimella, vähemmän korkeammilla palkoilla, koska kahden maksun yläraja on asetettu, ja THR lisää yhden kuukauden palkan vuodessa. Useimmille toimistotyölle lakisääteiset kustannukset ovat noin 15 %–19 % vuosipalkasta ennen palvelumaksua.
EOR-laskun kolme osaa
| Osa | Mitä se sisältää | Kuka määrittää sen |
|---|---|---|
| Brutopalkka | Peruspalkka ja kiinteät lisät, maksetaan työntekijälle rupioina | Sinä, työpaikan minimipalkan tasolla tai sen yläpuolella |
| Lakisääteiset työnantajakustannukset | Työnantajan BPJS-maksut, THR ja määräaikaisissa työsopimuksissa työsuhteen päättämiskorvaus | Indonesian laki |
| Palvelumaksu | Paikallinen työnantaja, sopimukset, palkanlaskenta, BPJS- ja veroilmoitukset sekä tuki | Palveluntarjoaja, yleensä per työntekijä kuukaudessa |
Valinnaiset palvelut, kuten rekrytointi, yksityinen sairausvakuutus tai laitteiden osto, hinnoitellaan yleensä erikseen.
Työnantajan maksut vuonna 2026
| Maksu | Työnantaja | Työntekijä | Palkkapohja |
|---|---|---|---|
| JHT (vanhuuspikarastautuminen) | 3,7% | 2% | Koko palkka |
| JKK (työtapaturma) | 0,24 %–1,74 % | – | Koko palkka; kanta määräytyy työn riskin mukaan |
| JKM (kuolema) | 0,3% | – | Koko palkka |
| JP (eläke) | 2% | 1% | Palkka, jonka yläraja on Rp11 108 300 kuukaudessa maaliskuusta 2026 alkaen (BPJS Ketenagakerjaan -kirje B/1226/022026); indeksoitu joka maaliskuu |
| JKP (työttömyys) | – | – | Valtion ja JKK:n rahoittama, ei ylimääräistä työnantajakustannusta |
| BPJS Kesehatan (terveys) | 4% | 1% | Palkka, jonka yläraja on Rp12 000 000 kuukaudessa |
| Yhteensä | 10,24 %–11,74 % katon alapuolella | 4% |
Työntekijän vakuutusmaksut ja PPh 21 -tulovero vähennetään työntekijän palkasta, eivätkä ne lisää kustannuksiasi, ellei sinä suostu maksamaan työntekijän veroa hänen puolestaan (gross-up). Lähteet: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Muut budjetoitavat kustannukset
| Kustannus | Miten se toimii |
|---|---|
| THR | Yhden kuukauden palkka 12 kuukauden työsuhteen jälkeen, pro rata yhdestä kuukaudesta. Maksetaan vähintään 7 päivää ennen työntekijän uskonnollista juhlaa, joten se on kassavirtaa yhtenä kuukautena eikä kuukausittainen kulu. |
| Määräaikaisen työsuhteen korvaus | Yhden kuukauden palkka jokaista 12 PKWT-kuukautta kohden, maksetaan sopimuksen päättyessä, pro rata lyhyemmillä jaksoilla. |
| Ylityö | Tuntipalkka on 1/173 kuukausipalkasta, 1,5-kertainen ensimmäisen tunnin osalta ja 2-kertainen sen jälkeen työpäivinä, korkeampi lepopäivinä ja pyhinä. |
| Yksityinen sairausvakuutus | Ei pakollinen, mutta yleinen asiantuntijatehtävissä BPJS Kesehatan -vakuutuksen lisäksi. |
| Laitteet ja kulut | Kannettavat tietokoneet, puhelimet ja hyväksytyt kulut korvataan palkanmaksun yhteydessä. |
| Työsuhteen päättyminen | Erootus enintään yhdeksän kuukauden palkkaa ja palvelupalkka kahdesta kymmeneen kuukauteen, riippuen syystä ja palvelusajasta. Budjetoi tämä vaihteluvälinä, ei kiinteänä prosenttiosuutena. |
Kolme laskennallista esimerkkiä
Kolmen vakituisen työntekijän keskimääräinen kuukausittainen lakisääteinen kustannus vuonna 2026, alhaisimmalla työtapaturmavakuutusmaksuprosentilla, ennen EOR-palvelumaksua. THR on jaettu kahdelleksitoista kuukaudelle vertailun vuoksi.
| Kuukausittaiset luvut (IDR) | Jakarta software engineer | Surabaya sales manager | Denpasar customer support |
|---|---|---|---|
| Bruttopalkka | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3.7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0.24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0.3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2% (katto) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4% (katto) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR, kuukausittainen osuus | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| Keskimääräinen kuukausikustannus | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| Palkkaan lisättävä osuus | 15.4% | 17.3% | 18.6% |
Palkkaan lisättävä osuus on pienempi korkeammilla palkoilla, koska eläke- ja terveysmaksuilla on palkkakatto. Korkeamman riskin tehtävät, ylityöt, vakuutukset tai määräaikainen sopimus nostavat lukuja.
Vuosikatsaus ja kassavirran ajoitus
- Joka kuukausi: palkka, työnantajan BPJS-maksut ja palvelumaksu; BPJS Kesehatan on maksettava 10. päivään mennessä ja BPJS Ketenagakerjaan sekä PPh 21 seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä
- Ennen uskonnollista juhlaa: THR. Vuoden 2027 Idul Fitri, joka odotetaan tapahtuvan noin 10.–11. maaliskuuta, tarkoittaa maaliskuun alkua
- Joulukuu: PPh 21 lasketaan uudelleen vuositasoisilla kuluilla, mikä voi muuttaa työntekijän nettopalkkaa kyseisenä kuukautena
- 1. tammikuuta: uudet minimipalkat astuvat voimaan; tarkista junioritason palkat
- Lopuksi: loppupalkka, käyttämättä jääneet lomat sekä mahdolliset erokorvaukset tai määräaikaisen sopimuksen korvaukset
Palkat maksetaan rupioina. Jos budjettosi on Yhdysvaltain dollareissa, valuuttakurssien muutokset vaikuttavat kustannuksiin kuukausittain.
EOR tai oma yritys: miten kustannukset vertautuvat toisiinsa
Lakisääteiset kustannukset ovat samat riippumatta siitä, kuka työllistää henkilön. Ero on yrityksen ylläpidon kiinteissä kustannuksissa. PT PMA -yhtiöllä on oltava vähintään 2,5 miljardin Rp osakepääoma ja investointisuunnitelma yli 10 miljardin Rp, plus perustamiskustannukset, rekisteröity toimisto, kuukausittaiset ja vuosittaiset veroilmoitukset, kirjanpito ja paikallinen johtaja. Yhdelle tai muutamalle tukihenkilöille tarkoitettavalle työntekijälle EOR-palvelumaksu on yleensä pienempi kuin nämä yleiskustannukset. Kun tiimi kasvaa tai kun sinun on laskutettava indonesialaisia asiakkaita, painopiste siirtyy omaan yritykseen.
Miten NNRoad antaa tarjouksen
Emme julkaise kiinteää hintaa, koska oikea tarjous riippuu roolista, työskentelykaupungista, sopimustyypistä ja paketista. Lyhyen tarkastelun jälkeen, jossa rooli on peilattu Indonesian ulkoistussääntöihin, tarjouksesi listaa jokaisen erän: kuukausittaisen palvelumaksomme, palkan, jokaisen työnantajan maksaman sosiaaliturvamaksuosuuden, THR:n ja mahdolliset valinnaiset palvelut. Näet täydelliset kustannukset ennen allekirjoittamista, ja kuukausittainen lasku noudattaa samaa erittelyä.
Kysymyksiä Indonesian EOR-kustannuksista
Kuinka paljon employer of record maksaa Indonesiassa?
Kokonaissumma on palkka plus lakisääteiset kustannukset, jotka ovat noin 15 %–19 % vuosipalkasta useimmissa toimistotyön rooleissa (työnantajan BPJS ja THR), plus palveluntarjoajan palvelumaksu. Tarjoajat veloittavat yleensä maksun per työntekijä kuukaudessa; pyydä tarjousta, joka näyttää jokaisen erän.
Sisältääkö EOR-maksu BPJS:n ja PPh 21:n?
Palvelumaksu kattaa BPJS:n ja PPh 21:n rekisteröinnin, laskennan ja maksamisen. Itse maksut ovat työnantajalle aiheutuvia kustannuksia, jotka maksat hankintahinnalla, ja työntekijän PPh 21 -vero vähennetään hänen palkastaan.
Sisältyykö THR kuukausikustannukseen?
THR maksetaan kerran vuodessa ennen työntekijän uskonnollista juhlaa. Sen jakaminen kahdelleksitoista kuukaudelle lisää kuukausittaiseen keskiarvoon noin 8,3 % palkasta.
Onko EOR halvempi kuin yrityksen perustaminen Indonesiaan?
Pienelle tiimille yleensä kyllä, koska PT PMA:lla on pääomavaatimuksia ja kiinteitä ylläpitokustannuksia. Lakisääteiset työllistämiskustannukset ovat molemmissa tapauksissa samat.
Voinko maksaa työntekijöille Yhdysvaltain dollareissa säästääkseni valuuttakustannuksissa?
Ei. Palkat Indonesiassa on maksettava rupioina. Voit saada laskun Yhdysvaltain dollareissa, mutta valuuttakurssien muutokset vaikuttavat silti kustannuksiin.
Haluatko luvut työntekijällesi?
Käytä Indonesian työnantajakustannusten laskuri saadaksesi nopean arvion, tai kerro meille roolista, niin lähetämme täydellisen tarjouksen, jossa on eritelty jokainen rivi.