Guide · Indonesia
Indonesia EOR-kostnader 2026: Arbeidsgiveravgifter, THR og utregninger
Å ansette gjennom en employer of record i Indonesia innebærer tre kostnader: bruttolønn, lovpålagte arbeidsgiverkostnader i tillegg til denne, og leverandørens tjenestegebyr. I 2026 vil arbeidsgivers BPJS-bidrag utgjøre omtrent 10,24 % av lønnen ved laveste arbeidsulykkesats, mindre for høyere lønninger fordi to bidrag har et tak, og THR utgjør én månedslønn i året. For de fleste kontorroller utgjør de lovpålagte kostnadene omtrent 15 %–19 % av årlig lønn før tjenestegebyret.
De tre delene av en EOR-faktura
| Del | Hva den dekker | Hvem som fastsetter den |
|---|---|---|
| Bruttolønn | Grunnlønn og faste tillegg, utbetalt til den ansatte i rupiah | Deg, ved eller over minstelønn for arbeidsstedet |
| Lovpålagte arbeidskostnader | Arbeidsgivers BPJS-bidrag, THR og, for tidsbegrensede kontrakter, sluttvederlag | Indonesisk lov |
| Tjenestegebyr | Den lokale arbeidsgiveren, kontrakter, lønn, BPJS og skatteinnberetninger, samt støtte | Leverandøren, vanligvis per ansatt per måned |
Valgfrie tjenester som rekruttering, privat helseforsikring eller innkjøp av utstyr er vanligvis priset separat.
Arbeidsgivers bidrag i 2026
| Bidrag | Arbeidsgiver | Ansatt | Lønnsgrunnlag |
|---|---|---|---|
| JHT (alderssparing) | 3,7 % | 2 % | Full lønn |
| JKK (arbeidsulykke) | 0,24 %–1,74 % | – | Full lønn; satsen fastsettes etter risikoen ved arbeidet |
| JKM (dødsfall) | 0,3 % | – | Full lønn |
| JP (pensjon) | 2 % | 1 % | Lønn begrenset til Rp11 086 300 i måneden fra mars 2026 (BPJS Ketenagakerjaan brev B/1226/022026); indeksreguleres hver mars |
| JKP (arbeidsledighet) | – | – | Finansiert av staten og fra JKK, ingen ekstra arbeidsgiverkostnad |
| BPJS Kesehatan (helse) | 4 % | 1 % | Lønn begrenset til Rp12 000 000 i måneden |
| Totalt | 10,24 %–11,74 % under takene | 4 % |
Arbeidstakerbidrag og PPh 21-inntektsskatt trekkes fra den ansattes lønn, og legges ikke til din kostnad, med mindre du går med på å betale den ansattes skatt for dem (gross-up). Kilder: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Andre kostnader å budsjettere
| Kostnad | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| THR | Én måneds lønn etter 12 måneders tjeneste, pro rata fra én måned. Betales minst 7 dager før den ansattes religiøse høytid, så det er en kontantkostnad i én måned snarere enn en månedlig kostnad. |
| Tidsbegrenset kompensasjon | Én måneds lønn for hver 12. måned i en PKWT, betales når kontrakten utløper, pro rata for kortere perioder. |
| Overtid | Timelønn på 1/173 av månedslønnen, med 1,5 ganger for den første timen og 2 ganger etter det på arbeidsdager, høyere på fridager og helligdager. |
| Privat helseforsikring | Ikke obligatorisk, men vanlig for profesjonelle roller i tillegg til BPJS Kesehatan. |
| Utstyr og utgifter | Laptoper, telefoner og godkjente utgifter som refunderes via lønn. |
| Opphør av arbeidsforhold | Sluttpakke på opptil ni måneders lønn og tjenestetid på to til ti måneder, avhengig av årsak og tjenestetid. Budsjetter som et intervall, ikke en fast prosentandel. |
Tre gjennomarbeidede eksempler
Gjennomsnittlig månedlig lovpålagt kostnad for tre fast ansatte i 2026, ved laveste arbeidsulykkesats, før EOR-tjenestegebyret. THR er spredt over tolv måneder for sammenligning.
| Månedlige beløp (IDR) | Jakarta programvareingeniør | Surabaya salgssjef | Denpasar kundesupport |
|---|---|---|---|
| Bruttolønn | 25,000,000 | 15,000,000 | 6,000,000 |
| JHT 3.7% | 925,000 | 555,000 | 222,000 |
| JKK 0.24% | 60,000 | 36,000 | 14,400 |
| JKM 0.3% | 75,000 | 45,000 | 18,000 |
| JP 2% (maksgrense) | 221,726 | 221,726 | 120,000 |
| BPJS Kesehatan 4% (maksgrense) | 480,000 | 480,000 | 240,000 |
| THR, månedlig andel | 2,083,333 | 1,250,000 | 500,000 |
| Gjennomsnittlig månedlig kostnad | 28,845,059 | 17,587,726 | 7,114,400 |
| Lønnstillegg | 15.4% | 17.3% | 18.6% |
Tilleggsprosenten er lavere ved høyere lønninger fordi pensjons- og helsebidragene stopper ved lønnstakene. En rolle med høyere risiko, overtid, forsikring eller en tidsbegrenset kontrakt vil øke tallene.
Årsvis oversikt og kontantstrøm
- Hver måned: lønn, arbeidsgivers BPJS og tjenestegebyret; BPJS Kesehatan forfaller innen den 10., og BPJS Ketenagakerjaan og PPh 21 innen den 15. i påfølgende måned
- Før den religiøse høytiden: THR. For Idul Fitri 2027, forventet rundt 10–11. mars, som betyr tidlig mars
- Desember: PPh 21 beregnes på nytt med de årlige satsene, noe som kan endre den ansattes nettolønn den måneden
- 1. januar: nye minstelønner trer i kraft; sjekk juniorlønn
- Ved avslutning: sluttlønn, ubrukt ferie og eventuell sluttpakke eller tidsbegrenset kompensasjon
Lønninger utbetales i rupiah. Hvis budsjettet ditt er i amerikanske dollar, vil endringer i valutakursen påvirke kostnadene fra måned til måned.
EOR eller eget selskap: slik sammenligner du kostnadene
De lovpålagte kostnadene er de samme uavhengig av hvem som ansetter personen. Forskjellen ligger i de faste kostnadene ved å drive en juridisk enhet. Et PT PMA krever en aksjekapital på minst 2,5 milliarder Rp og en investeringsplan over 10 milliarder Rp, pluss etableringskostnader, et registrert kontor, månedlig og årlig skatterapportering, regnskap og en lokal direktør. For ett til et par ansatte i støttefunksjoner er et EOR-tjenestegebyr vanligvis lavere enn disse faste kostnadene. Etter hvert som teamet vokser, eller når du må fakturere indonesiske kunder, forskyves balansen mot å ha din egen enhet.
Slik gir NNRoad tilbud
Vi publiserer ingen standardpris, fordi det rette tilbudet avhenger av rollen, arbeidsbyen, kontrakttype og pakken. Etter en kort vurdering av rollen opp mot Indonesias regler for utkontrahering, vil tilbudet ditt liste opp hver enkelt linje: vårt månedlige tjenestegebyr, lønnen, hver arbeidsgiveravgift, THR og eventuelle valgfrie tjenester. Du ser de totale kostnadene før du signerer, og den månedlige fakturaen følger samme spesifikasjon.
Spørsmål om EOR-kostnader i Indonesia
Hva koster en Employer of Record i Indonesia?
Totalen er lønnen, pluss lovpålagte kostnader på omtrent 15 %–19 % av årslønnen for de fleste kontorroller (arbeidsgiverens BPJS og THR), pluss leverandørens tjenestegebyr. Leverandører tar vanligvis gebyret per ansatt per måned; be om et tilbud som viser hver enkelt linje.
Inkluderer EOR-gebyret BPJS og PPh 21?
Tjenestegebyret dekker arbeidet med å registrere, beregne og betale BPJS og PPh 21. Selve bidragene er lønnskostnader du betaler til kostpris, og den ansattes PPh 21 trekkes fra lønnen.
Er THR inkludert i den månedlige kostnaden?
THR utbetales én gang i året, før den ansattes religiøse høytid. Å spre dette over tolv måneder legger til omtrent 8,3 % av lønnen til det månedlige gjennomsnittet.
Er en EOR billigere enn å etablere et selskap i Indonesia?
For et lite team, vanligvis ja, fordi et PT PMA har kapitalkrav og faste driftskostnader. De lovpålagte lønnskostnadene er de samme uansett.
Kan jeg betale ansatte i amerikanske dollar for å spare valutakostnader?
Nei. Lønn i Indonesia må utbetales i rupiah. Du kan få faktura i amerikanske dollar, men endringer i valutakursen vil fortsatt påvirke kostnaden.
Vil du ha tallene for din nyansatte?
Bruk Kostnadskalkulator for arbeidsgiver i Indonesia for en raskt estimat, eller fortell oss om rollen, så sender vi et fullstendig forslag med alle linjer spesifisert.