Employer of Record · Ukraina
Employer of Record Ukrainassa
Palkkaa työntekijöitä Kiovassa, Lvivissä, Dniprossa tai missä tahansa muualla Ukrainassa ilman ukrainalaisen yrityksen perustamista. Ukrainassa NNRoad työllistää tiimisi jäsenen paikallisesti ukrainalaisen työsopimuksen alaisena, rekisteröi työntekijän veroviranomaiselle ja hoitaa palkanmaksun hryvnioina. Työnantaja pidättää 18 % henkilökohtaisesta tuloverosta ja 5 % sotilasmaksusta, maksaa 22 % yhtenäisen sosiaalivakuutusmaksun (ESV) ja pitää ukrainalaisen lain edellyttämät sotilasrekisterit.
Kirjallinen tarjous, jossa työkustannukset on esitetty rivi riviltä, ennen kuin allekirjoitat. Työllistätkö jo ihmisiä Ukrainassa? Katso Ukrainan palkanmaksu. Tarkistettu marraskuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai veroneuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voiko Ukrainassa palkata ilman ukrainalaista yritystä?
Kyllä. Ukrainassa NNRoad työllistää tiimisi jäsenen paikallisesti ukrainalaisen työsopimuksen alaisena, rekisteröi työntekijän veroviranomaiselle ja hoitaa palkanmaksun hryvnioina. Ukrainassa ei ole erillistä employer-of-record-lakia. Työllisyyslain 39 artikla säätelee yrityksiä, jotka palkkaavat työntekijöitä työskentelemään toisen työnantajan puolesta Ukrainassa. Se edellyttää lupaa keskushallinnolta ja asettaa ehdot: palkka on vähintään sama kuin mitä isäntäyritys maksaa samasta työstä, samat työajat ja lepoajat, palkkaavan yrityksen maksamat sosiaalivakuutusmaksut, eikä sijoituksia yritykseen, joka on vähentänyt henkilöstöään viimeisen vuoden aikana tai haitalliseen, vaaralliseen tai raskaaseen työhön.
Ennen tarjousta vahvistamme kirjallisesti, miten työllisyys on rakenteellisesti järjestetty, miten työ on organisoitu ja ohjattu sekä mitkä säännöt rooliin soveltuvat. Sotatila on ollut voimassa 24. helmikuuta 2022 alkaen ja se on jatkunut 29. tammikuuta 2027 asti. Se muuttaa useita työllisyyssääntöjä, jotka on lueteltu alla marraskuun 2026 tilanteen mukaan. Jos ehdokkaat eivät ole Ukrainan kansalaisia, katso Ulkomaisen henkilöstön palkkaaminen Ukrainassa.
Ensimmäinen palkkaaminen Ukrainassa
Yksi henkilö tai pieni tiimi samalla kun päätät, perustatko ukrainalaisen yrityksen (TOV). Vahvistamme ehdot ja budjetin ennen tarjousta.
IT-asiantuntija tai urakoitsija
Monet teknologia-tiimit vertaavat työllistämistä FOP-urakoitsijoihin ja Diia.City-gig-sopimuksiin. On-Demand Talent Ukrainassa kattaa nämä reitit.
Pitkäaikainen tiimi
Perusta ukrainalainen yritys ja käytä Ukrainan palkanmaksu, tai lue Ukrainan työoikeusopas ensin.
Miten se toimii
Miten Ukrainan palvelumme on rakennettu
Osapuolia on kolme. Yrityksesi tekee palvelusopimuksen NNRoadin kanssa, jossa määritellään toiminnan laajuus, rooli, työskentelypaikka ja maksuehdot. Ukrainassa NNRoad työllistää tiimisi jäsenen paikallisesti ukrainalaisella työsopimuksella, rekisteröi työntekään veroviranomaiselle ja hoitaa palkanmaksun hryvnioina. Työntekijä allekirjoittaa kirjallisen työsopimuksen työlaakin mukaisesti. Ennen tarjousta vahvistamme kirjallisesti, miten työsuhde on rakenteellisesti toteutettu, miten työtä organisoidaan ja ohjataan sekä mitkä säännöt kyseiseen rooliin soveltuvat. Yrityksesi ilmoittaa meille kaikesta, mikä vaikuttaa työsuhteeseen, kuten työaikoihin, lomiin, työtehtävien muutoksiin tai käytöstä aiheutuviin huoliin. Palkat, verot ja maksut maksetaan vain ennen palkkapäivää vastaanotetuista varoista.
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimimme
- Ukrainalainen työsopimus ja ilmoitus työntekijän palkkaamisesta veroviranomaiselle ennen työn alkua
- Henkilökohtainen tulovero, sotilasvero ja ESV sekä kuukausittainen raportointi
- Palkanmaksu hryvnioina, maksetaan vähintään kahdesti kuukaudessa
- Työnantajilta vaadittavat sotilasrekisteröinnin kirjanpito ja tarkistukset
- Lomat, sairauslomat ja kirjanpito sotatilan sääntöjen mukaisesti
- Irtisanomisaika, loppupalkka viimeisenä päivänä ja kirjanpito työsuhteen päättyessä
Yrityksesi
- Henkilön valinta ja roolin määrittely
- Palkkaus- ja työaikojen ilmoittaminen roolille
- Työaikojen, lomien ja muutosten vahvistaminen joka kuukausi
- Muutoksista tai huolenaiheista ilmoittaminen ajoissa
- Varojen siirtäminen palkanmaksuun ennen palkkapäivää
NNRoadin pääkonttori on ainoa yhteyspisteesi. Paikallinen tiimimme Ukrainassa hoitaa työnantajan puolen paikan päällä. Molemmat toimivat yhden palvelusopimuksen, yhden palkanmaksu-kalenterin ja yhden kuukausittaisen laskun mukaisesti.
Mallin valitseminen
EOR, PEO, urakoitsijat vai oma yrityksesi?
Employer of record, professional employer organization (PEO) ja työntekijöiden vuokraus tarkoittavat usein samaa asiaa. PEO Yhdysvaltain merkityksessä jakaa työnantajan velvollisuudet yrityksen kanssa, jolla on jo omia työntekijöitä. Ukrainassa nimikkeet eivät määrittele sääntöjä: tärkeintä on se, kuka työllistää henkilön ja miten työtä organisoidaan, minkä vuoksi jokaisen roolin kohdalla tarkistetaan 39. artikla ja työlaaki. Pitkäaikaiselle tiimille oma TOV-yrityksesi omalla palkanmaksullaan on usein parempi reitti.
IT-yritykset vertaavat usein työllistämisen kahteen muuhun reittiin. FOP on rekisteröity yksityinen yrittäjä, joka laskuttaa palveluista; jos FOP käytännössä toimii kuin työntekijä, suhdetta voidaan pitää työsuhteena, ja työntekijän salliminen ilman työsopimusta aiheuttaa sakon kymmenestä minimipalkasta (86 470 UAH vuonna 2026) per henkilö. Diia.Cityn asukkaat voivat palkata asiantuntijoita keikkasopimuksilla erityisen verotusjärjestelmän alaisena. Katso On-Demand Talent Ukrainassa ja meidän Ukrainan työlainsäädäntöopas.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Tarvitset työntekijän Ukrainaan nyt, eikä sinulla ole ukrainalaista yritystä | Meidän Ukrainan employer of record -palvelumme (tämä sivu) |
| Suunnittelet pitkäaikaista tiimiä Ukrainaan | Perusta TOV, ja sitten Ukrainan palkanlaskenta |
| Henkilö työskentelee itsenäisenä yrityksenä määritellyssä projektissa | On-Demand Talent Ukrainassa |
| Ehdokas ei ole Ukrainan kansalainen | Palkkaa ulkomaalaisia Ukrainaan |
| Yritykselläsi on jo työntekijöitä Ukrainassa | Ukrainan palkanlaskentapalvelu |
Mitä tarkistaa, kun valitset employer of record -kumppanin Ukrainassa
- Miten työsuhde rakentuu työllisyyslain 39 artiklan mukaisesti
- Miten sotilaskirjanpidon velvoitteita hoidetaan ja voidaanko mobilisaatiosta vapauttamista soveltaa
- Miten palkkaus, lomat ja työaika noudattavat voimassa olevia sotatilan sääntöjä
- Että ESV, tulovero ja sotilasmaksu näkyvät omilla riveillään
- Miten palkanlaskenta rahoitetaan ja maksetaan, myös sähkökatkojen aikana
- Miten irtisanomisaika, loppupalkka ja työsuhteen päättyminen hoidetaan
- Aiheuttaako yrityksesi oma toiminta Ukrainassa verokysymyksiä, joita EOR ei poista
Arvioi palkka meidän Ukrainan palkan- ja työnantajakustannuslaskurillamme, ja lue Ukrainan työlainsäädäntöopas säännöt yksityiskohtaisesti.
Työnantajan kustannus
Mitä Ukrainassa palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Minimipalkka vuonna 2026 on 8 647 UAH kuukaudessa (52 UAH tunnissa). Palkan lisäksi työnantaja maksaa 22 %:n yhtenäisen sosiaalivakuutusmaksun (ESV). Päätyöstä ESV on vähintään 1 902,34 UAH kuukaudessa, ja se peritään palkasta, joka nousee 172 940 UAH kuukaudessa (20 minimipalkkaa) asti. Työntekijä maksaa 18 %:n tuloveron ja 5 %:n sotilasmaksun, jotka työnantaja vähentää bruttopalkasta.
Esimerkki: 50 000 UAH kuukaudessa työnantaja maksaa 11 000 UAH ESV-maksua, jolloin kokonaiskustannus on 61 000 UAH. Työntekijän tulovero ja sotilasmaksu ovat 11 500 UAH, jolloin nettopalkka on 38 500 UAH. 200 000 UAH kuukaudessa ESV pysähtyy kattoon: 38 046,80 UAH. Tarjouksesi näyttää jokaisen rivin varsinaiselle roolille.
| Erä | Vuonna 2026 | Huomautukset |
|---|---|---|
| Minimipalkka | 8 647 UAH kuukaudessa; 52 UAH tunnissa | Koskee täytyy kokoaikatyöhön; osa-aikainen palkka on suhteutettu. |
| ESV (työnantaja) | 22 % bruttopalkasta | Vähintään 1 902,34 UAH kuukaudessa päätyöstä; peritään palkasta, joka on enintään 172 940 UAH kuukaudessa |
| Henkilökohtainen tulovero | 18 % | Vähennetään työntekijän palkasta |
| Sotilasmaksu | 5 % | Vähennetään työntekijän palkasta |
| Sairauspalkka | Ensimmäiset viisi päivää työnantajan maksamina | Kuudennen päivän alkaen Ukrainan eläkekassan maksamana |
| Palkanmaksuväli | Vähintään kahdesti kuukaudessa | Enintään 16 päivää maksujen välillä |
Budjetoi myös nämä
Bonukset, lisät, vuosilomapalkka keskitetyn tulon perusteella, laitteet sekä varavirtalähde tai yhteysyhteys etätyötä varten. Tarkistamme nämä ennen tarjousta.
Kustannelaskuri
Kokeile omaa palkkaasi
ESV, tulovero, sotilasmaksu ja nettopalkka syöttämällesi kuukausipalkalle.
Työlainsäädäntö
Ukrainan työsuhresäännöt suunnittelua varten
Työllisyys Ukrainassa säädellään työzakalla, ja sotatilan aikana sotatilan alaisella työsuhdesäännösten järjestämistä koskevalla laalla, joka kumoa osia työzakasta. Sotatila on ollut voimassa 24. helmikuuta 2022 alkaen ja se on jatettu 29. tammikuuta 2027 asti. Se muuttaa useita työsuhresääntöjä, jotka on lueteltu alla marraskuun 2026 tilanteen mukaan.
| Aihe | Mitä sovelletaan |
|---|---|
| Rekrytointi | Kirjallinen työsopimus; työnantaja ilmoittaa verovirastoon ennen kuin työntekijä aloittaa työt. Työsuhdetiedot säilytetään sähköisesti. |
| Koeaika | Enintään kolme kuukautta, joissakin tapauksissa kuusi kuukautta. |
| Työaika | 40 tuntia viikossa. Sotatilan aikana kriittisen infrastruktuurin työntekijöiltä voidaan vaatia jopa 60 tunnin työviikkoa. |
| Vuosiloma | Vähintään 24 kalenteripäivää vuodessa. Sotatilan aikana työnantaja voi rajoittaa palkallisen vuosiloman 24 päivään vuodessa. |
| Pyhäpäivät | Pyhäpäivät ovat työpäiviä sotatilan aikana. |
| Työsuhteen keskeyttäminen | Siinä tapauksessa, kun sota tekee työstä mahdotonta molemmille osapuolille, työsopimus voidaan keskeyttää; maaliskuusta 2026 voimassa olevien sääntöjen mukaan keskeytys on rajoitettu yhteensä 90 päivään. |
| Äitiys | 126 kalenteripäivän palkallinen äitiysloma. |
| Työsuhteen päättäminen | Työntekijä antaa kahden viikon irtisanomisajan. irtisanominen työnantajan toimesta vaatii vähintään kaksi kuukauden ilmoitusajan ja vähintään yhden kuukauden keskimääräisen palkan loppupalasta. Lopullinen palkka maksetaan viimeisenä työpäivänä. Tarkistamme jokaisen tapauksen ennen kuin kukaan puhuu työntekijälle. |
Sotilaskirjaus ja varaus mobilisaatiota varten
Ukrainan työnantajien on tarkistettava jokaisen asevelvollisen työntekijän sotilasrekisteröintiasiakirja palkattaessa, pidettävä kirjaa sotilasrekisteröinnistä ja raportoitava aluerynkkäkeskukselle vaatimusten mukaisesti. Virkamiehet kohtaavat sakkoja rikkomuksista.
Yritys, joka on tunnustettu kriittiseksi, voi hakea Diia-portaalin kautta enintään 12 kuukauden ajaksi asevelvollisten työntekijöidensä varaamista. Ehtoina ovat vähintään kolmen minimipalkan keskiarvo (25 941 UAH kuukaudessa vuonna 2026) eikä verojen tai ESV-maksujen (sosiaaliturvamaksun) taksatusta. FOP-urakoitsijoita ei voida varata. Varaaminen riippuu työnantajan asemasta ja työntekijän tilanteesta, joten sitä arvioidaan tapaus tapaukselta, eikä sitä koskaan taata.
Saadaksesi täydellisen kuvan, katso Ukrainan työlainsäädäntöopas.
Kuinka NNRoad hallitsee Ukrainan palveluasi
1. Asiakkaan perehdytysprosessi
NNRoad HQ sopii palvelun laajuuden, yhteystiedot, hyväksynnän ja rahoituskalenterin sekä lähettää palvelusopimuksen. Paikallinen tiimi vahvistaa työn rakenteen, palkan ja työajan kyseiselle roolille sekä sovellettavat sotatilan säännöt. Sinä vahvistat roolin ja liiketoimintavaatimukset.
2. Työntekijän perehdytysprosessi
Paikallinen tiimi laatii työsopimuksen, jättää ilmoituksen palkkauksesta Verohallitukseen ennen työn alkua ja kirjaa sotilasrekisteröinnin tiedot. NNRoad HQ seurata puuttuvia asiakirjoja, kuten verotunnusta ja sotilasrekisteröintiasiakirjaa, ja vahvistaa valmiuden kanssasi ennen aloituspäivää.
3. Kuukausittainen palkanmaksukierto
Lähetät hyväksytyt työtunnit, lomat ja muutokset ja rahoitat palkanmaksun sovittuun takarajaan mennessä. Paikallinen tiimi suorittaa palkanmaksun hryvnioina vähintään kahdesti kuukaudessa, pidättää tuloveron ja sotilasmaksun, maksaa ESV-maksun ja jättää kuukausiraportit. NNRoad HQ koordinoi hyväksynnän ja ratkaisee erotukset ennen maksun suorittamista.
4. Vuoden loppukäsittely
Paikallinen tiimi täsmäytyttää vuoden verotus- ja ESV-raportoinnin, lomatilanteet ja kirjanpidon. NNRoad HQ näyttää muutokset, kuten uuden minimipalkan, ESV-katot tai sotatilan säännöt maksunilmoituksissasi ja vahvistaa ensi vuoden kalenterin.
5. Työntekijän lopettamisprosessi
Ilmoita NNRoad HQ ennen lopetuspäivän ilmoittamista. Paikallinen tiimi tarkistaa oikeudellisen perusteen, irtisanomisajan ja mahdolliset suojatut tilanteet, maksaa loppupalkan ja käyttämättömät lomat viimeisenä päivänä, päivittää työsopimustiedot ja sotilasrekisteröintitiedot. Sinä vahvistat liiketoimintapäätöksen ja rahoituksen.
6. Asiakkaan lopettamisprosessi
NNRoad HQ sopii palvelun päättymisestä ja täsmäyttää avoimet saldot. Paikallinen tiimi suorittaa kunkin työsuhteen laillisen päättymisen tai mahdolliset yrityksellesi sovitut siirrot, lopullisen raportoinnin ja asiakirjojen säilytyksen. Palvelusopimuksen päättyminen ei itsessään pääytä kenenkään työsuhdetta.
Jaa rooli, kaupunki ja tavoiteltu aloituspäivämäärä. Vastaamme 24 tunnin kuluessa. Soveltuvat lakisääteiset määräajat on asetettu lailla: palkkausilmoitus lähetetään Verohallintoon ennen työn alkua, ja lopullinen palkanmaksu on eräpäivänä työn viimeisenä päivänä.
Tarkistuslista
Onboarding-tarkistuslista Ukrainassa palkattavalle työntekijälle
Sinulta
- Työnimike, työtehtävät ja esimies, jonka kanssa henkilö työskentelee
- Kaupunki ja työpaikka: toimisto, koti tai hybridi
- Kuukausittainen bruttopalkka hryvnioina tai Yhdysvaltain dollareina, bonus ja edut
- Työaika ja suunniteltu aloituspäivämäärä
- Miten työ jatkuu sähkökatkojen tai ilmapommitusvaroitusten aikana
- Ehdokkaan kansalaisuus
Työntekijältä
- Passi tai henkilökortti ja verotunnus (RNOKPP)
- Sotilaskirja, jos työntekijä on velvollinen asepalvelukseen
- Roolin vaatimat koulutus- tai pätevyysasiakirjat
- Ukrainalainen pankkitili palkkaa varten
- Tiedot mahdollisista verovähennyksistä tai lomaoikeuksista
Ennen ensimmäistä päivää
- Työsopimus allekirjoitettu
- Palkkausilmoitus jätetty Verohallintoon
- Sotilaskirjauksen tiedot kirjattu
- Palkkausasetukset tehty ja ensimmäinen palkkapäivä vahvistettu
- Työaika, loma-ajat ja poissaolojen raportointi sovittu
- Laitteet ja etätyöjärjestelyt kunnossa
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Ukrainassa
Yksi yhteyshenkilö
NNRoadin pääkonttori hoitaa kysymyksesi, sopimuksesi ja laskusi englanniksi.
Säännöt määritelty, ei oletettu
Vahvistamme kirjallisesti, miten työsuhde on rakenteellisesti toteutettu ja mitkä säännöt ovat voimassa ennen tarjousta.
Kokonaiskustannusbudjetit
Näytämme ESV:n, tuloveron, sotilasveron ja mahdolliset lisät omilla riveillään.
Sotatilan muutokset seurataan
Työaikaa, lomaa ja suspensiosääntöjä tarkistetaan voimassa olevan lain mukaan.
Sotilaskirjaus hoidettu
Työnantajan rekisteröintivelvollisuudet ovat osa palvelua, ja varauksia (reservation) arvioidaan tapauskohtaisesti.
Lähtöprosessit hoidetaan huolellisesti
Jokainen työsuhteen päättyminen tarkistetaan irtisanomisajan, suojattujen tilanteiden ja lopullisen palkan osalta ennen kuin ketään puhutellaan työntekijälle.
Kun suunnittelet pitkäaikaista tiimiä, voimme auttaa sinua suunnittelemaan siirtymän omaan ukrainalaiseen yritykseesi ja hoitamaan sen palkanmaksun.
Pyydä tarjous
Kerro meille Ukrainassa palkattavasta työntekijästäsi
Kerro meille roolista. Tiimimme tarkistaa vaatimuksesi ja ottaa sinuun yhteyttä seuraavista vaiheista. Vastaamme 24 tunnin kuluessa.
- Kuukausittaiset ja vuosittaiset työntekijäkustannukset, rivi riviltä
- Miten rooli on työsopimuksellisesti rakenteellisesti toteutettu
- Miten sotatilan säännöt ja sotilaskirjaus soveltuvat
- Palveluehtomme kirjallisena
UKK
Ukrainan EOR-kysymyksiä
Suoria vastauksia siihen, mitä ulkomaiset työnantajat kysyvät meiltä eniten.
Mikä on employer of record Ukrainassa?
Employer of record palkkaa ihmisiä Ukrainassa, jotta yrityksesi ei tarvitse ukrainalaista yksikköä. Ukrainassa NNRoad palkkaa tiimisi jäsenen paikallisesti ukrainalaisen työsopimuksen alaisena, rekisteröi palkat veroviranomaiselle ja hoitaa palkanmaksun hryvnioina.
Onko employer of record laillinen Ukrainassa?
Ukrainassa ei ole erillistä employer-of-record-lainsäädäntöä. Työllisyksestä kertova laki (Law on Employment of Population) artikla 39 säätelee yrityksiä, jotka palkkaavat työntekijöitä työskentelemään toisen työnantajan puolesta Ukrainassa. Se edellyttää lupaa keskitetyltä työllisyysviranomaiselta ja asettaa ehdot: palkka on oltava vähintään sama kuin isäntäyrityksen maksama vastaavasta työstä, samat työajat ja lepoajat, palkkaavan yrityksen maksamat sosiaalimaksut, eikä sijoituksia yritykseen, joka on vähentänyt henkilöstöään viimeisen vuoden aikana tai vaaralliseen, terveydelle haitalliseen tai raskaaseen työhön. Ennen tarjousta vahvistamme kirjallisesti, miten työsuhde on rakenteeltaan, miten työ on organisoitu ja ohjattu sekä mitkä säännöt kyseiseen rooliin soveltuvat.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Ukrainaan ilman paikallista yksikköä?
Kyllä, employer of record -palvelun kautta, kuten meidän palvelumme. Ulkomainen yritys voi myös palkata työntekijän suoraan, mutta se ei ole ukrainalainen verovelvollinen, joten työntekijän on ilmoitettava ja maksettava tuloverot itse, ja yritys saattaa silti kohdata kysymyksiä läsnäolostaan Ukrainassa.
Miten sotatila vaikuttaa työllistymiseen Ukrainassa?
Marraskuun 2026 alkaen: pyhäpäivät ovat työpäiviä, vuosiloma voi olla rajoitettu 24 päivään, kriittisen infrastruktuurin työntekijät voivat työskennellä jopa 60 tuntia viikossa, ja sopimusta voidaan keskeyttää yhteensä enintään 90 päiväksi, jos sota tekee työstä mahdotonta. Sotatila on jatkettu 29. tammikuuta 2027 asti.
Voiko työntekijöitä vapauttaa mobilisaatiosta EOR:n kautta?
Vain silloin, kun työnantaja on tunnustettu kriittiseksi ja ehdot täyttyvät, mukaan lukien keskimääräinen kuukausipalkka vähintään 25 941 UAH vuonna 2026 eikä veroviiveitä ole. Tarkistamme asian tapauskohtaisesti, emmekä voi taata sitä.
Mitkä ovat työnantajan sotilasrekisteröintivelvollisuudet Ukrainassa?
Jokaisen palvelusvelvollisuudessa olevan työntekijän sotilaskirjan tarkistaminen palkattaessa, sotilaskirja-asiakirjojen ylläpito ja raportointi alueelliselle rekrytointikeskukselle vaatimusten mukaisesti.
Mikä on Ukrainan minimipalkka vuonna 2026?
8 647 UAH kuukaudessa tai 52 UAH tunnissa.
Paljonko jonkun palkkaaminen Ukrainassa maksaa?
Työnantaja maksaa 22 % ESV-maksua, vähintään 1 902,34 UAH kuukaudessa, ja se peritään palkasta, joka on enintään 172 940 UAH kuukaudessa. 50 000 UAH kuukausipalkalla työnantajan kustannus on 61 000 UAH. Kokeile Ukrainan palkan- ja työnantajakustannuslaskuria.
Mikä on palkasta perittävä sotilasmaksu?
5 % bruttopalkasta, joka vähennetään työntekijältä yhdessä 18 %:n henkilökohtaisen tuloveron kanssa.
Pitäisikö meidän käyttää EOR:ää, FOP-urakoitsijaa vai Diia.Cityä?
Se riippuu siitä, miten henkilö työskentelee. Työntekijä, joka työskentelee kuin henkilökunta, tulisi palkata työsopimuksella; FOP sopii itsenäiseen työhön, ja Diia.City-gigasopimukset ovat avoinna vain Diia.City-asukkaiden käyttöön. Katso On-Demand Talent Ukrainassa.
Kuinka pitkiä ovat irtisanomisajat Ukrainassa?
Työntekijä antaa kahden viikon irtisanomisilmoituksen. Ylivoimaisen tarpeen vuoksi työnantaja antaa vähintään kahden kuukauden irtisanomisilmoituksen ja maksaa vähintään yhden kuukauden keskimääräisen palkan suuruisen loppupalkan.
Voitko palkata jonkun, joka ei ole Ukrainan kansalainen?
Ulkomaisilla kansalaisilla on yleensä oltava työlupa. Katso Rekrytoi ulkomaalaisia Ukrainassa.
Lisälukemista
Suunnittele rekrytointisi Ukrainaan
Työnantajakustannus ja nettopalkka syöttämällesi palkalle.
Sopimukset, lomat, palkanmaksu ja sotatilan säännöt yksityiskohtaisesti.
Palkanmaksu yrityksille, joilla on jo työntekijöitä Ukrainassa.
FOP-urakoitsijat ja projektityö.
Lähteet: työlaki, väestön työllistämistä koskeva laki (artikla 39), sotatilan työsuhteiden järjestämistä koskeva laki ja laki yhtenäisestä sosiaaliturvamaksusta välityksellä Verkhovna Radan lainsäädäntöportaalin; vuoden 2026 minimipalkka, ESV- ja verotustiedot vuoden 2026 valtion budjettilain mukaan ja valtion veroviraston; mobilisaation varausmääräysten säännöt hallituksen päätöksen nro 76 mukaan; työluvat valtion työllisyyspalvelun kautta. Tarkistettu marraskuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa Ukrainassa avaamatta yritystä
Kerro meille tehtävästä, niin palaamme kirjallisen ehdotuksen ja täyden kuukausikustannuksen kanssa. Vastaamme 24 tunnin kuluessa.