NNRoad · 트리니다드 토바고

트리니다드 토바고에서 팀을 구성하는 방법을 선택하세요. 트리니다드 토바고에서

트리니다드 토바고에서의 현지 고용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

Two professionals discussing a hiring plan in an office in Port of Spain
어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

트리니다드 토바고
귀사의 방식

Employer of Record (기록상 고용주)

고용 관계
승인된 구조 내의 현지 고용주
귀사의 고용 법인
허용된 고용 모델에 대해 검토됨
지원
고용 계약, 급여 및 현지 행정

고용 법인, 고용 조건 및 실제 업무 관계를 확인하세요. 외국인의 경우, 제안된 직무 및 기간에 대해 노동 허가 또는 해당 면제가 필요한지 확인하십시오.

Employer of Record 알아보기 →

어떤 방식이 적합한지 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

트리니다드 토바고 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 누가 개인을 고용하는지, 귀사가 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.

기록상 고용주(Employer of Record) →

트리니다드 토바고 내에 귀사 소유의 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.

누가 개인을 고용합니까?
승인된 구조 내의 현지 고용주
귀사 소유의 고용 실체가 있습니까?
허용된 고용 모델에 대해 검토됨
노동 권리
온보딩 전 고용 자격 확인

외국인 고용 →

트리니다드 토바고에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 개인을 고용합니까?
승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
귀사 소유의 고용 실체가 있습니까?
스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
노동 권리
신분, 국적 및 제안된 업무 평가

온디맨드 인재 →

고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 개인을 고용합니까?
독립적인 서비스 제공자, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
귀사 소유의 고용 실체가 있습니까?
승인된 고용 모델에 따라 달라집니다
노동 권리
제안된 업무 수행 권한 확인

급여 →

귀사의 트리니다드 토바고 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.

누가 개인을 고용합니까?
귀사
귀사 소유의 고용 실체가 있습니까?
귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
노동 권리
귀사가 고용주 의무를 유지합니다

트리니다드 토바고의 경우, 고용 계약과 비국민의 노동 허가를 분리해야 합니다. 정부의 노동 허가 프로세스는 허가 및 면제를 다룹니다. 자격은 고용 서비스 이용 여부로 추정하는 것이 아니라, 개인과 배정 업무에 대해 검토되어야 합니다.

공식 참고 자료: 정부: 노동 허가