기록상 고용주(Employer of Record) →
트리니다드 토바고 내에 귀사 소유의 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
- 누가 개인을 고용합니까?
- 승인된 구조 내의 현지 고용주
- 귀사 소유의 고용 실체가 있습니까?
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 노동 권리
- 온보딩 전 고용 자격 확인
트리니다드 토바고에서의 현지 고용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.


고용 법인, 고용 조건 및 실제 업무 관계를 확인하세요. 외국인의 경우, 제안된 직무 및 기간에 대해 노동 허가 또는 해당 면제가 필요한지 확인하십시오.
Employer of Record 알아보기 →
고용 서비스 제공업체가 자동으로 비자나 스폰서를 제공하는 것은 아닙니다. 업무 시작 전 근로자의 상태, 고용 구조 및 필요한 승인 사항을 확인하십시오.
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임시직이 자동으로 독립 계약자가 되는 것은 아닙니다. 실제 통제권, 독립성 및 업무 협의 사항을 평가하십시오. 고용 또는 공식 인력 파견 경로가 필요할 수 있습니다.
On-Demand Talent 알아보기 →
급여 아웃소싱은 귀사의 기존 고용 체계를 지원합니다. 귀사는 법적 고용주로서 그에 따른 고용 및 등록 책임을 유지합니다.
급여 서비스 살펴보기 →어떤 방식이 적합한지 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.
주요 결정 사항은 누가 개인을 고용하는지, 귀사가 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.
트리니다드 토바고 내에 귀사 소유의 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
트리니다드 토바고에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.
고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.
귀사의 트리니다드 토바고 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.
트리니다드 토바고의 경우, 고용 계약과 비국민의 노동 허가를 분리해야 합니다. 정부의 노동 허가 프로세스는 허가 및 면제를 다룹니다. 자격은 고용 서비스 이용 여부로 추정하는 것이 아니라, 개인과 배정 업무에 대해 검토되어야 합니다.
공식 참고 자료: 정부: 노동 허가
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