NNRoad · 아이슬란드

아이슬란드에서의 팀 구성 방법을 선택하세요.

아이슬란드 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

내 아이슬란드 채용 검토하기 →어떤 방식이 적합할까요?

Two professionals discussing a hiring plan in an office in Reykjavík

어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

귀사의 경로

Employer of Record

고용 관계: 확정된 고용 모델 내의 현지 고용주
귀사의 고용 법인: 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
지원: 고용 계약, 급여 및 현지 행정

고용 방식과 관련 고용 조건을 확인하세요. 아이슬란드에서 운영되는 임시직 대행업체는 운영 사항을 등록해야 하며, 외국인 근로자 허가 요건은 별도의 검토가 필요합니다.

Employer of Record 살펴보기 →

어떤 것이 해당되는지 잘 모르겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

아이슬란드 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 누가 직원을 고용하는지, 고용 구조를 갖추고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.

기록상 고용주(Employer of Record) →

아이슬란드 내에 자체 고용 법인이 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 확정된 고용 모델의 현지 고용주
자체 고용 법인이 있나요?: 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
노동 권리: 온보딩 전 고용 적격성 확인

해외 파견 고용(Expat Employment) →

아이슬란드에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
자체 고용 법인이 있나요?: 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
노동 권리: 상태, 국적 및 제안된 업무 평가

온디맨드 인재(On-Demand Talent) →

고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 독립적인 서비스 제공자, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
자체 고용 법인이 있나요?: 승인된 계약 모델에 따라 달라집니다
노동 권리: 제안된 업무 수행 권한 확인

급여 관리(Payroll) →

귀사의 아이슬란드 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원들입니다.

누가 직원을 고용하나요?: 귀사
자체 고용 법인이 있나요?: 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
노동 권리: 귀사가 고용주 의무를 보유합니다

아이슬란드의 경우, 직접 고용과 파견업체를 통한 고용을 구분하십시오. 제공업체의 필수 등록 사항과 적용 가능한 고용 조건을 확인한 다음, 개인의 국적 및 상태에 따른 노동 권리를 평가하십시오.

공식 참고 자료: 아이슬란드: 임시직 파견업체 등록

가이드 및 리소스

아이슬란드에서의 다음 채용을 계획하세요

Employment cost planning illustration

비용 계산기

아이슬란드 고용 비용 계산기

제안서를 요청하기 전에 예상 급여 및 고용 비용을 비교해 보세요.

채용 비용 추산하기 →

Employment compliance illustration

아이슬란드 고용법 가이드

계약, 근로 시간, 휴가 및 급여에 영향을 미치는 규정을 살펴보세요.

가이드 읽기 →

Start a Business in Iceland: a Practical 7-Step Guide

계획 가이드

아이슬란드 내 비즈니스 거점 준비하기

인력 계획과 함께 회사 설립 및 운영 구조 고려 사항을 살펴보세요.

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