Employer of Record →
몰도바 내에 귀하의 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
- 누가 해당 인원을 고용합니까?
- 승인된 구조 내의 현지 고용주
- 귀하의 고용 실체가 있습니까?
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 노동 권리
- 온보딩 전 고용 자격 확인
몰도바에서의 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.


온보딩 전에 고용 법인, 고용 조건 및 실제 업무 관계를 확인하세요. 외국인 근로자의 거주 및 노동 권리는 별도로 검토되어야 합니다.
기록상 고용주 알아보기 →
고용 서비스 제공업체가 자동으로 비자나 스폰서를 제공하는 것은 아닙니다. 업무 시작 전에 근로자의 상태, 고용 구조 및 필요한 승인 사항을 확인하세요.
외국인 고용 알아보기 →
임시직이 자동으로 독립 계약자가 되는 것은 아닙니다. 실제 통제권, 독립성 및 근무 형태를 평가하십시오. 고용 또는 승인된 인력 파견 경로가 필요할 수 있습니다.
온디맨드 인재 알아보기 →
급여 관리 아웃소싱은 귀사의 기존 고용 체계를 지원합니다. 귀사는 해당 고용 및 등록 책임을 지는 법적 고용주로 남습니다.
급여 관리 알아보기 →어떤 것이 적용되는지 잘 모르겠나요? 역할, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.
주요 결정 사항은 누가 해당 인원을 고용하는지, 귀하에게 고용 구조가 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.
몰도바 내에 귀하의 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
몰도바에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.
고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.
귀하의 몰도바 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.
몰도바에서는 누가 해당 인원을 고용할 것인지, 업무가 어디에서 이루어질지를 확인하십시오. 외국인의 경우 법적 거주 상태와 제안된 업무를 수행할 권한을 확인해야 합니다. 고용 제공자가 그 자체로 이민 자격을 부여하는 것은 아닙니다.
공식 참고 자료: 이민 총국: 합법적 고용
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