NNRoad · 홍콩

홍콩에서의 팀 구성 방법을 선택하세요.

홍콩 내 현지 고용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

내 홍콩 채용 내역 검토하기 →어떤 방식이 적합할까요?

Two professionals discussing a hiring plan in a Hong Kong office

어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

귀사의 방식

Employer of Record (기록상 고용주)

고용 관계: 제안된 계약을 위해 확인된 현지 고용주
귀사의 고용 법인: 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
지원 사항: 고용 계약, 급여 및 현지 행정 관리

법적 고용주와 실제 업무 관계를 확인하세요. 계약서에 해당 명칭을 사용한다고 해서 직원을 단순히 자영업자로 취급해서는 안 됩니다. 외국인 취업 권리는 별도로 평가됩니다.

Employer of Record 알아보기 →

어떤 방식이 적합한지 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

홍콩 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 누가 고용하는지, 고용 구조를 갖추고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.

기록상 고용주(EOR) →

홍콩 내에 자체 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.

누가 해당 인원을 고용하나요?: 제안된 계약 방식에 따라 확인된 현지 고용주
자체 고용 실체가 있나요?: 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
노동 권리: 온보딩 전 고용 자격 확인

외국인 고용 →

홍콩에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 해당 인원을 고용하나요?: 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라짐
자체 고용 실체가 있나요?: 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라짐
노동 권리: 신분, 국적 및 제안된 업무 평가

온디맨드 인재 →

고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 해당 인원을 고용하나요?: 독립적인 서비스 제공자, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
자체 고용 실체가 있나요?: 승인된 계약 모델에 따라 달라짐
노동 권리: 제안된 업무 수행 권한 확인

급여 관리 →

귀사의 홍콩 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.

누가 해당 인원을 고용하나요?: 귀사
자체 고용 실체가 있나요?: 기존의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
노동 권리: 귀사가 고용주 의무를 보유합니다

홍콩에서는 직원을 자영업 계약자와 구분할 때 근로 관계의 실질적인 내용이 중요합니다. 노동부(Labour Department)는 고용 관계가 존재하는 경우 계약상의 명칭이 고용주의 의무를 면제해주지 않는다고 명시하고 있습니다.

공식 참고 자료: 홍콩 노동부: 고용 상태

가이드 및 리소스

홍콩에서의 다음 채용 계획 세우기

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비용 계산기

홍콩 고용 비용 계산기

제안을 요청하기 전에 예상 급여 및 고용 비용을 비교해 보세요.

채용 비용 추산하기 →

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홍콩 고용법 가이드

계약, 근로 시간, 휴가 및 급여에 영향을 미치는 규정을 살펴보세요.

가이드 읽기 →

Work Culture in Hong Kong: Employer Guide

계획 가이드

홍콩 팀과 협업하기

채용 계획과 함께 직장 내 커뮤니케이션 및 관리 고려 사항을 살펴보세요.

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홍콩 채용 계획 논의하기 →