NNRoad · 스페인

스페인에서의 팀 구성 방법을 선택하세요.

스페인 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

스페인 채용 검토하기 →어떤 방식이 적합할까요?

Two professionals discussing a hiring plan in an office in Madrid

어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

귀사의 방식

Employer of Record

고용 관계: 허가된 계약 내의 권한 있는 고용주
귀사의 고용 법인: 허가된 고용 모델에 대해 검토됨
지원: 고용 계약, 급여 및 현지 행정

근로자가 다른 사업체에 공급되는 경우, 해당 구조가 권한 있는 임시직 대행사를 통해 운영되어야 하는지, 그리고 해당 배정이 허용되는지 평가하십시오. 제공업체의 상호명이 이러한 검토를 대신할 수는 없습니다.

Employer of Record 알아보기 →

어떤 방식이 적합한지 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

스페인 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 누가 사람을 고용하는지, 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.

기록상 고용주(Employer of Record) →

스페인 내에서 타당성 검토가 필요한 제안된 현지 고용 또는 임시 대행 계약 방식입니다.

누가 사람을 고용합니까?: 허가된 계약 내의 권한 있는 고용주
귀사의 자체 고용 법인?: 허가된 고용 모델에 대해 검토됨
노동 권리: 온보딩 전 고용 적격성 확인

외국인 고용 →

스페인에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 사람을 고용합니까?: 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라짐
귀사의 자체 고용 법인?: 스폰서 및 허가된 구조에 따라 달라짐
노동 권리: 신분, 국적 및 제안된 업무 평가

온디맨드 인재(On-Demand Talent) →

계약 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 사람을 고용합니까?: 독립적인 서비스 제공자, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
귀사의 자체 고용 법인?: 승인된 계약 모델에 따라 달라짐
노동 권리: 제안된 업무 수행 권한 확인

급여 →

귀사의 스페인 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.

누가 사람을 고용합니까?: 귀사
귀사의 자체 고용 법인?: 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됨
노동 권리: 귀사가 고용주 의무를 보유함

스페인에서는 직접 고용을 임시 대행 업무 및 실제 독립 서비스와 구분해야 합니다. 임시직 대행업체는 행정적 허가가 필요하며, 파견은 해당 법적 조건을 충족해야 합니다. 제3자 고용 구조를 확정하기 전에 제공업체와 해당 직무의 적격성을 확인하십시오.

공식 참고 자료: 노동부: 임시직 대행업체 등록부 노동부: 허가된 임시직 대행업체

가이드 및 리소스

스페인에서의 다음 채용 계획 세우기

Employment cost planning illustration

비용 계산기

스페인 고용 비용 계산기

제안을 요청하기 전에 예상 급여 및 고용 비용을 비교해 보세요.

채용 비용 추산하기 →

Employment compliance illustration

스페인 고용법 가이드

계약, 근로 시간, 휴가 및 급여에 영향을 미치는 규정을 확인하세요.

가이드 읽기 →

Umbrella Company in Spain: Smart Guide

계획 가이드

고용 서비스 제공자의 역할 이해하기

서비스 제공업체를 비교할 때 명확한 판단을 내릴 수 있도록 책임 범위와 운영 구조를 살펴보세요.

기사 읽기 →

스페인 채용 계획 논의하기 →