Employer of Record →
말레이시아 내에 자체 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
- 누가 해당 인원을 고용하나요?
- 승인된 구조 내의 현지 고용주
- 귀하의 자체 고용 실체?
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 노동 권리
- 온보딩 전 고용 적격성 확인
말레이시아 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.


고용 법인, 근무지 및 적용 가능한 고용 프레임워크를 확인하세요. 외국인 직원의 경우 관련 비자, 스폰서 법인 및 필요한 승인 사항에 대한 별도의 검토가 필요합니다.
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고용 서비스 제공업체가 자동으로 비자나 스폰서를 제공하는 것은 아닙니다. 업무를 시작하기 전에 근로자의 상태, 고용 구조 및 필요한 모든 승인 사항을 확인하세요.
Expat Employment 알아보기 →
임시 업무가 자동으로 독립 계약이 되는 것은 아닙니다. 실제 통제권, 독립성 및 근무 형태를 평가하세요. 고용 또는 공인 인력 파견 경로가 필요할 수 있습니다.
On-Demand Talent 알아보기 →
급여 아웃소싱은 귀사의 기존 고용 체계를 지원합니다. 귀사는 법적 고용주로서 그에 따른 고용 및 등록 책임을 유지합니다.
급여 관리 알아보기 →어떤 것이 적용되는지 잘 모르겠나요? 역할, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.
주요 결정 사항은 누가 해당 인원을 고용하는지, 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.
말레이시아 내에 자체 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
말레이시아에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.
고용 모델을 평가해야 하는 특정 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.
귀하의 말레이시아 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.
말레이시아의 경우, 해당 인원이 실제로 근무할 지역을 기록하십시오. 반도 말레이시아 및 라부안에 적용되는 고용법 프레임워크가 별도의 노동 조례를 가진 사바 또는 사라왁스에 자동으로 적용되지는 않습니다. 제안된 계약에 대해 현지 규정, 근로자 분류 및 노동 권리를 검토하십시오.
공식 참고 자료: 노동부: 고용법 범위
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