NNRoad · Switzerland

스위스에서의 팀 구성 방법을 선택하세요.

스위스 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.

내 스위스 채용 검토하기 →어떤 방식이 적합할까요?

Three professionals discussing a hiring plan in an office in Zurich

어떤 방식이 적합할까요?

이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?

귀사의 방식

Employer of Record

고용 관계: 적절한 권한을 가진 스위스 고용주
귀사의 고용 주체: 허용된 고용 모델에 대한 검토 완료
지원: 고용 계약, 급여 및 현지 행정

해당 모델이 인력 파견(staff leasing)인지 검토하고 관련 스위스 허가 사항을 확인하세요. 해외 고용주가 스위스로 인력을 파견하는 것은 금지되어 있습니다. 국경 간 파견(cross-border posting)은 고유한 조건을 가진 별도의 계약 방식입니다.

Employer of Record 알아보기 →

어떤 방식이 적합한지 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.

나란히 비교하기

스위스 채용 경로 비교

주요 결정 사항은 누가 직원을 고용하는지, 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.

Employer of Record →

타당성 검토가 필요한 제안된 스위스 고용 또는 인력 파견 계약 방식입니다.

누가 직원을 고용합니까?: 적절한 권한을 가진 스위스 고용주
귀사의 자체 고용 법인?: 허용된 고용 모델에 대한 검토 완료
노동 권리: 온보딩 전 고용 자격 확인

해외 파견 고용 →

스위스에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.

누가 직원을 고용합니까?: 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
귀사의 자체 고용 법인?: 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
노동 권리: 상태, 국적 및 제안된 업무 평가

온디맨드 인재 →

참여 모델에 대한 평가가 필요한 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.

누가 직원을 고용합니까?: 독립적인 서비스 제공업체 또는 인력 파견을 사용하는 경우의 고용주
귀사의 자체 고용 법인?: 승인된 참여 모델에 따라 달라집니다
노동 권리: 제안된 업무 수행 권한 확인

급여 →

귀사의 스위스 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.

누가 직원을 고용합니까?: 귀사
귀사의 자체 고용 법인?: 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
노동 권리: 귀사가 고용주 의무를 보유합니다

스위스에서는 직접 고용, 스위스 인력 파견, 그리고 실제 국경 간 서비스 파견을 구분해야 합니다. 해외에서 스위스로의 인력 파견은 금지되어 있습니다. 제3자 계약이 확정되기 전에 고용주, 적용 가능한 스위스 허가 및 실제 업무 지휘 체계가 반드시 검토되어야 합니다.

공식 참고 자료: 스위스 공공 고용 서비스: 채용 및 인력 공급 SECO: 파견 및 인력 파견의 구분

가이드 및 리소스

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비용 계산기

스위스 고용 비용 계산기

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스위스 고용법 가이드

계약, 근로 시간, 휴가 및 급여에 영향을 미치는 규정을 살펴보세요.

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Start a Business in Switzerland: 8 Practical Steps

계획 가이드

스위스에서의 사업 준비

귀하의 팀을 지원할 비즈니스 설립 및 현지 운영 구조를 살펴보세요.

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