Kostnadsguide for Hong Kong EOR
Hong Kong EOR-kostnader: Hva du betaler hver måned
Å ansette gjennom en employer of record i Hong Kong innebærer tre kostnader: den ansattes lønn, arbeidsgivers lovpålagte kostnader og EOR-gebyret. For en ansatt som tjener HK$40 000 i måneden, legger arbeidsgivers MPF-bidrag til HK$1 500. Denne guiden viser hvordan hver del beregnes.
Sist vurdert i oktober 2026 mot kilder fra Labour Department, MPFA og Inland Revenue Department. Valutakurs brukt i eksemplene: US$1 = HK$7,80.
De tre delene av en Hong Kong EOR-faktura
1. Lønn
Den avtalte bruttolønnen, sammen med eventuelle kontraktsfestede tillegg, provisjoner, bonuser eller annen godtgjørelse. Ditt selskap blir enige om pakken, og NNRoad administrerer betalingen gjennom lønnskjøring.
2. Lovpålagte arbeidsgiverkostnader
Arbeidsgivers MPF-bidrag, som er 5 % av lønn opp til HK$1 500 i måneden, og de ansattes yrkesskadeforsikring, som alle arbeidsgivere må ha.
3. EOR-tjenestegebyret
NNRoad tar et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt. Vi oppgir dette etter å ha vurdert rollen, og tilbudet viser det på en egen linje, separat fra de ansatte kostnadene.
Arbeidsgivers MPF-bidrag i 2026
MPF (the Mandatory Provident Fund) er det eneste obligatoriske månedlige bidraget i tillegg til lønn. Arbeidsgiver og arbeidstaker betaler hver 5 % av den ansattes relevante inntekt, og arbeidsgiver betaler begge andeler til MPF-forvalteren, ved å trekke arbeidstakerens andel fra lønnen.
| Månedlig relevant inntekt | Arbeidsgivers MPF | Ansattes MPF |
|---|---|---|
| Mindre enn HK$7 100 | 5 % | Ikke påkrevd |
| HK$7 100 til HK$30 000 | 5 % | 5 % |
| Mer enn HK$30 000 | HK$1 500 | HK$1 500 |
Gjelder for ansatte i alderen 18 til 64 år som er ansatt i 60 dager eller mer. MPFA har foreslått å øke begge inntektsnivåene; ingen endring hadde trådt i kraft da denne siden sist ble vurdert. Kilde: MPFA.
Tre detaljer som endrer beløpet
- HK$30 000-taket. Bidrag beregnes basert på relevant inntekt opp til HK$30 000 i måneden, så arbeidsgivers kostnad stopper på HK$1 500. Noen som tjener HK$80 000 koster det samme i arbeidsgivers MPF som noen som tjener HK$30 000.
- Bonuser og provisjon. De regnes som relevant inntekt i den måneden de utbetales, og den måneden er fortsatt begrenset til HK$30 000. En bonus utbetalt til noen som allerede er over taket, gir ingen MPF.
- De første 60 dagene. Med mindre de er unntatt, må en fast ansatt registreres innen de første 60 dagene av ansettelsesforholdet. Arbeidsgivers bidrag påløper fra dag én. For nyansatte med månedlig lønn dekker fritak fra arbeidstakerbidrag de første 30 dagene og eventuell umiddelbart påfølgende ufullstendig lønningsperiode. Den første forfallsdatoen for innbetaling avhenger av hvilken måned den 60. ansettelsesdagen faller i.
Andre arbeidsgiverkostnader i Hong Kong
| Kostnad | Påkrevd? | Hvor mye |
|---|---|---|
| Arbeidstakers yrkesskadeforsikring | Ja, for hver ansatt, heltids eller deltids | Premie fastsatt av forsikringsselskapet i henhold til jobben og lønningslisten. Å ansette noen uten dekning er et lovbrudd. Labour Department |
| Lovbestemte helligdager og ferie | Ja | 15 lovbestemte helligdager i 2026 og 7 til 14 dagers betalt ferie, avhengig av tjenesteår. Kvalifisering og lønn avhenger av gjeldende krav til kontinuerlig kontrakt og tjenestetid. Betalt ferie er en del av ansettelseskostnaden; opptjent, ikke-brukt ferie kan kreve utbetaling ved opphør av arbeidsforholdet. |
| Sluttvederlag eller tjenestegodtgjørelse | Ved oppsigelse etter 24 måneders tjeneste, eller ved visse utgangsscenarier etter 5 år | For månedlig lønnede ansatte er den vanlige beregningen to tredjedeler av kvalifiserende månedslønn, begrenset til HK$15 000 per tjenesteår og HK$390 000 totalt. Kvalifiserende hendelser og overgangsregler for tjenestetid som strekker seg over 1. mai 2025 må tas i betraktning. Labour Department |
| 13. måneders lønn eller årssluttbetaling | Kun hvis kontrakten bestemmer det | Vanligvis én månedslønn, utbetalt rundt årsskiftet |
| Helseforsikring | Nei, men forventet for de fleste profesjonelle roller | Avhenger av planen du velger |
| Lønnsskatt | Ikke en arbeidsgiverkostnad | Arbeidstakeren sender inn selvangivelse og betaler skatten. Det er generelt ingen rutinemessig tilbakeholdelse av lønnsskatt, men skatteoppgjør ved utreise kan komme til anvendelse ved en kvalifiserende avreise fra Hong Kong. IRD |
Hvis du ber oss om å utbetale en bonus, et tillegg eller en annen ytelse gjennom lønn, blir det en del av ansettelseskostnaden og vises på din faktura.
Hvordan NNRoad gir pristilbud
Hva ditt forslag viser
Hver linje, før du signerer
Totale ansettelseskostnader betyr brutto lønn pluss arbeidsgivers MPF-bidrag og eventuelle tillegg, bonuser eller goder utbetalt via lønn.
- Utarbeidelse av arbeidsavtaler, onboarding og papirarbeid ved avslutning
- MPF-registrering og månedlige bidrag
- Månedlig lønnskjøring, inkludert provisjon, bonus, ferie og godkjente utleggskrav
- Lønningsslipper og lønnerapporter i vår nettportal
- Lønnsutbetaling til den ansatte
- Arbeidsgivers rapportering til IRD (IR56E, IR56B, IR56F og IR56G)
| Hva du betaler | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| Månedlig tjenestegebyr | Oppgitt per ansatt etter at vi har vurdert rollen |
| Arbeidskostnad | Lønn, arbeidsgiverbidrag og eventuelle goder du blir enig om, videreformidlet til kostpris |
| Offentlige gebyrer og tredjepartsgebyrer | Videreformidlet til kostpris, dersom det er aktuelt |
| Fakturering | Én faktura per lønnsmåned, med en detaljert spesifikasjon linje for linje |
Vår tjeneste dekker vår EOR-tjeneste for lokale ansatte i Hong Kong, forbeholdt vurdering av ansettelsesrett og rolle. Ansettelse av utenlandske ansatte håndteres gjennom Ansettelse av utlendinger i Hong Kong. Det skriftlige tilbudet bekrefter tjenestene og kostnadene for ditt oppdrag.
Fire praktiske eksempler
Hvert eksempel forutsetter ingen bonus eller goder utbetalt via lønn den måneden, og US$1 = HK$7,80. De ansattes yrkesskadeforsikringspremie er separat og oppgitt i tilbudet. Tallene er avrundet til nærmeste cent.
| HK$25 000 lønn | HK$40 000 lønn | HK$80 000 lønn | HK$120 000 lønn | |
|---|---|---|---|---|
| Bruttolønn per måned | HK$25 000,00 | HK$40 000,00 | HK$80 000,00 | HK$120 000,00 |
| Arbeidsgivers MPF (5 %, opptil HK$1 500) | HK$1 250,00 | HK$1 500,00 (maksbeløp) | HK$1 500,00 (maksbeløp) | HK$1 500,00 (maksbeløp) |
| Total arbeidskostnad | HK$26 250,00 | HK$41 500,00 | HK$81 500,00 | HK$121 500,00 |
| Total arbeidskostnad i USD | US$3 365,38 | US$5 320,51 | US$10 448,72 | US$15 576,92 |
Det første års perspektiv, inkludert en 13. måneds utbetaling
Ved bruk av HK$40 000-eksempelet og én måneds årssluttbetaling i desember:
| Post | Beløp |
|---|---|
| Lønn for 12 måneder | HK$480 000,00 |
| 13. måneds utbetaling (én måneds lønn) | HK$40 000,00 |
| Arbeidsgivers MPF på lønn (12 × HK$1 500) | HK$18 000,00 |
| Arbeidsgivers MPF på den 13. måneden | HK$0,00 (desember er allerede over taket på HK$30 000) |
| Total arbeidskostnad for året | HK$538 000,00 (omtrent US$68 974) |
EOR eller ditt eget selskap i Hong Kong?
Å registrere et privat aksjeselskap i Hong Kong går raskt, men å drive et medfører løpende kostnader. Før du sammenligner det med et EOR-gebyr, bør du liste opp hva selskapet trenger hvert år:
- Minst én styremedlem som er en fysisk person, og en selskapssekretær som bor i Hong Kong eller er et selskap i Hong Kong
- En registrert forretningsadresse i Hong Kong
- Fornyelse av næringsregistrering og en årlig oversikt til selskapsregisteret
- Reviderte årsregnskaper og en skattemelding for overskudd, uavhengig av selskapets størrelse
- Bokføring, en bedriftskonto og din egen lønn, MPF-ordning, yrkesskadeforsikring for ansatte og arbeidsgivers rapportering
For én til noen få ansatte er en EOR vanligvis billigere og raskere å starte med. Når du trenger lokale kontrakter eller et større team, vil det vanligvis gi mer mening med ditt eget selskap. Sammenlign EOR, PEO og ditt eget selskap i Hong Kong.
Spørsmål om kostnader for EOR i Hong Kong
I hvilken valuta fakturerer dere?
Amerikanske dollar. Lønn og MPF betales i Hong Kong-dollar og konverteres for din faktura. Hong Kong-dollaren er knyttet til den amerikanske dollaren innenfor et smalt bånd, så forskjellene er små; de gjøres opp i neste faktura.
Er yrkesskadeforsikring for ansatte inkludert i gebyret?
NNRoad ordner dekningen som den juridiske arbeidsgiveren. Premien er en tredjepartskostnad, så den oppgis i tilbudet ditt og faktureres til kostpris.
Gjelder denne prisingen for utenlandske ansatte?
Nei. Denne siden dekker lokale ansatte som er ansatt gjennom vår EOR i Hong Kong. Ansettelse av utenlandske ansatte håndteres gjennom vår Ansett utlending i Hong Kong tjeneste, med et separat omfang og pristilbud.
Vil du ha tallene for din egen ansettelse?
Send oss lønn, eventuell bonus eller provisjon, og startdato. Vi vil sende en fullstendig månedlig og årlig kostnadsoversikt innen 24 timer.