Kontakt oss

Ansettelse uten en enhet i Hong Kong

EOR vs PEO i Hong Kong: Ansettelse uten eget selskap

I Hong Kong er en employer of record (EOR) den juridiske arbeidsgiveren for din nyansatte, slik at du kan ansette noen uten å registrere et selskap. En PEO, i amerikansk forstand, deler arbeidsgiveransvar med en virksomhet som allerede har sin egen enhet. Mange leverandører i Hong Kong bruker «PEO», «employee leasing» eller «umbrella company» om det som egentlig er en EOR, så spørsmålet man bør stille er enkelt: hvem signerer arbeidsavtalen?
Sist gjennomgått i oktober 2026 mot kilder fra Labour Department, MPFA og Inland Revenue Department.
Sammenligning av fire måter å engasjere noen på i Hong Kong: ditt eget selskap, employer of record, lønnsprosessutkontrahering og oppdragstaker

Fire måter å ansette eller engasjere noen på i Hong Kong

ModellJuridisk arbeidsgiverTrenger du en enhet i Hong Kong?Passer vanligvis forVær oppmerksom på
Ditt eget selskapDitt Hong Kong limited companyJaEt langsiktig team, lokale kundekontrakterOppsettstid, årlig revisjon og driftskostnader
Employer of record (EOR)Leverandørens enhet i Hong KongNeiAnsettelse av lokale ansatte: førstegangsansettelser, markedsinngang og små teamNNRoad håndterer ansettelse av utenlandske ansatte gjennom sin separate Hire Foreigner-tjeneste
PEO / co-employmentDelt med din egen enhetJaSjeldent i Hong Kong; mer vanlig i USALeverandører som bruker ordet om en EOR-tjeneste
LønnsutsettingDin enhet i Hong KongJaDu har et selskap, men ikke et lønnsteamDu beholder alt arbeidsgiveransvar
OppdragstakerIngen: en kontrakt for tjenesterNeiDefinerte prosjekter utført av noen som driver sin egen virksomhetFeilklassifisering hvis personen jobber som en ansatt

Hvorfor ordet «PEO» skaper forvirring i Hong Kong

Hong Kong har ingen juridisk kategori kalt PEO, og heller ikke noen kalt EOR. Merkelappene du vil se er kommersielle:
MerkelappHva det vanligvis betyr i Hong Kong
Employer of record (EOR)En leverandørs enhet i Hong Kong ansetter personen; du styrer arbeidet.
PEO eller professional employer organisationOfte den samme EOR-tjenesten. Av og til HR- og lønnsstøtte for et selskap som allerede ansetter sine egne ansatte.
Employee leasing eller staff secondmentVanligvis EOR. Noen ganger et bemanningsbyrå som leverer arbeidere de selv har rekruttert.
Umbrella companyEt begrep lånt fra det britiske kontraktmarkedet. I Hong Kong betyr det vanligvis en EOR som ansetter en konsulent som allerede har funnet klienten.
Global arbeidsgiverorganisasjon (GEO)Et annet navn for en EOR som opererer på tvers av flere land.
Lisensiering: Hong Kong har ingen spesifikk EOR-lisens. Men en virksomhet som finner jobber til folk, eller leverer kandidater til arbeidsgivere, trenger en arbeidsformidlingslisens fra arbeidsdepartementet (Labour Department). Hvis en leverandør også skal finne kandidater for deg, bør du be om lisensnummeret deres. Arbeidsdepartementet: lisensiering av arbeidsformidling

Når en EOR passer, og når den ikke gjør det

EOR passer vanligvis når

  • Du må ansette en lokal medarbeider i Hong Kong
  • Rollen er løpende og du vil lede arbeidet
  • Du har ikke et selskap i Hong Kong, eller det er fortsatt under etablering
  • Du ønsker å teste markedet før du forplikter deg til en juridisk enhet

Vurder en annen løsning når

Ansette en utlending i stedet?

NNRoads EOR-tjeneste i Hong Kong er for lokale ansatte. Ansettelse av utenlandske ansatte vurderes gjennom vår separate Ansette utlending i Hong Kong tjeneste. Vi vurderer ansettelsesrett og den foreslåtte ordningen før vi bekrefter tjenesten.

Hos NNRoad håndteres utenlandske ansettelser av en separat tjeneste. Se Ansette utlending i Hong Kong.

Hvordan en Hong Kong EOR fungerer: hvem gjør hva

OppgaveNNRoad (EOR-en)Ditt selskap
Velge kandidat og lønn✓
Arbeidsavtale og kontroll av rett til å arbeide✓Godkjenner vilkårene
Daglig arbeid, mål og evalueringer✓
Månedlig lønn, lønnsslipper og lønnsutbetaling✓Bekrefter variabel lønn
MPF-innmelding og bidrag✓
Arbeidsgivers ansvarsforsikring✓
Ferie- og fridagsregistreringer✓Godkjenner ferie
Arbeidsgivers rapportering til IRD (IR56E, IR56B, IR56F eller IR56G)✓
Utstyr, systemtilgang og arbeidsplass✓
Avslutning av arbeidsforholdetHåndterer oppsigelsestid, sluttlønn, MPF og rapportering til IRDTar beslutningen
Se den fullstendige tjenesten og prisingen på vår Hong Kong employer of record-side.

Overgang fra EOR til eget selskap

De fleste selskaper bruker EOR som en bro. Vanlige grunner til å flytte: du begynner å fakturere kunder i Hong Kong, eller teamet har vokst nok til å rettferdiggjøre egen lønnskjøring.
  1. Registrer ditt selskap i Hong Kong, åpne en bankkonto, bli med i en MPF-ordning og tegn arbeidsgivers ansvarsforsikring.
  2. Avtal en overføringsdato med den ansatte og med oss.
  3. Den ansatte signerer en ny kontrakt med ditt selskap. Før overføringen må du vurdere om lovbestemte regler for kontinuitet i arbeidsforholdet gjelder, inkludert eventuell overføring av en virksomhet, handel eller foretak. Dokumenter opptjente rettigheter, anerkjent tjenestetid og fordelingen av forpliktelser; disse forholdene kan ikke alltid behandles som valgfrie vilkår i en ny kontrakt.
  4. Vi håndterer den endelige EOR-lønnskjøringen, MPF-innskudd og IRD-rapportering.
  5. Hvis du ønsker det, fortsetter vi å håndtere lønn og MPF for ditt nye selskap. Lønnsprosessutkontrahering i Hong Kong.

Spørsmål om EOR og PEO i Hong Kong

Ja, i den forstand at tjenestene er lovlige. Hong Kongs lovgivning definerer ikke en PEO eller en EOR. Det som betyr noe er hvem som er arbeidsgiver i kontrakten, og at arbeidsgiver oppfyller Employment Ordinance, MPF, forsikrings- og skatterapporteringsregler.

Ofte, ja. I Hong Kong er dette ulike navn for samme ordning: leverandørens enhet ansetter personen, og du styrer arbeidet. Sjekk om leverandørens enhet signerer arbeidsavtalen og om den også rekrutterer arbeidstakeren.

Det finnes ingen EOR-spesifikk lisens. En leverandør som finner kandidater til klienter trenger en arbeidsformidlingslisens fra Labour Department.

En EOR fjerner behovet for din egen ansettelsesenhet. Den avgjør ikke om ditt selskaps egne aktiviteter i Hong Kong er skattepliktige der. Det avhenger av hva den ansatte gjør, for eksempel forhandling og signering av salgskontrakter i Hong Kong. Søk skatterådgivning dersom rollen genererer inntekter.

Ja. Fjernarbeid og hybridarbeid er vanlig. Den ansatte beholder det fulle vernet i Employment Ordinance, og arbeidsgivers plikt til å ha yrkesskadeforsikring for ansatte gjelder fortsatt.

Det finnes ingen juridisk tidsbegrensning. Noen selskaper bruker EOR i noen måneder mens de etablerer en enhet; andre beholder én eller to ansatte under EOR i årevis.

Med NNRoad er det et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, som oppgis etter at vi har vurdert rollen, pluss arbeidskostnaden til kostpris. Se utregnede eksempler på arbeidskostnaden.

Usikker på hvilken modell som passer ditt ansettelsesforhold?

Fortell oss hvem du ønsker å ansette og om du har et selskap i Hong Kong. Vi vil anbefale en løsning innen 24 timer, selv om det ikke er EOR.
Få et tilbud på Hong Kong EOR
Estimér totalkostnaden