Guia de custos de EOR em Hong Kong
Custo de EOR em Hong Kong: O que você paga mensalmente
As três partes de uma fatura de EOR em Hong Kong
1. Salário
O salário bruto acordado, juntamente com quaisquer subsídios contratuais, comissões, bônus ou outra remuneração. Sua empresa concorda com o pacote, e a NNRoad administra o pagamento através da folha de pagamento.
2. Custos estatutários do empregador
3. A taxa de serviço do EOR
A NNRoad cobra uma taxa de serviço mensal para cada funcionário. Nós a cotamos após revisar a função, e a proposta a apresenta em sua própria linha, separada do custo de emprego.
Contribuições de MPF do empregador em 2026
| Renda relevante mensal | MPF do empregador | MPF do funcionário |
|---|---|---|
| Menos de HK$7.100 | 5% | Não é necessário |
| HK$7.100 a HK$30.000 | 5% | 5% |
| Mais de HK$30.000 | HK$1.500 | HK$1.500 |
Aplica-se a funcionários com idade entre 18 e 64 anos que estão empregados por 60 dias ou mais. A MPFA propôs o aumento de ambos os níveis de renda; nenhuma alteração entrou em vigor quando esta página foi revisada pela última vez. Fonte: MPFA.
Três detalhes que alteram o valor
- O teto de HK$30.000. As contribuições são cobradas sobre a renda relevante até HK$30.000 por mês, portanto o custo do empregador para em HK$1.500. Alguém que ganha HK$80.000 custa o mesmo MPF do empregador do que alguém que ganha HK$30.000.
- Bônus e comissões. Eles contam como rendimento relevante no mês em que são pagos, e esse mês continua limitado a HK$30.000. Um bônus pago a alguém que já está acima do teto não adiciona MPF.
- Os primeiros 60 dias. A menos que esteja isento, um funcionário regular deve ser inscrito nos primeiros 60 dias de emprego. As contribuições do empregador começam a contar desde o primeiro dia. Para novos funcionários com pagamento mensal, a carência da contribuição do funcionário cobre os primeiros 30 dias e qualquer período salarial incompleto imediatamente seguinte. O primeiro prazo de remessa depende do mês em que cai o 60º dia de emprego.
Outros custos do empregador em Hong Kong
| Custo | Obrigatório? | Quanto |
|---|---|---|
| Seguro de compensação dos funcionários | Sim, para cada funcionário, em tempo integral ou meio período | Prêmio definido pela seguradora de acordo com o cargo e a folha de pagamento. Empregar alguém sem cobertura é uma infração. Departamento de Trabalho |
| Feriados estatutários e férias anuais | Sim | 15 feriados estatutários em 2026 e de 7 a 14 dias de férias anuais remuneradas, dependendo dos anos de serviço. A elegibilidade e o pagamento dependem dos requisitos aplicáveis de contrato contínuo e de serviço. As férias remuneradas fazem parte do custo de emprego; férias anuais acumuladas e não utilizadas podem exigir pagamento no término do contrato. |
| Indenização por rescisão ou pagamento por tempo de serviço | Por demissão após 24 meses de serviço, ou em certas saídas após 5 anos | Para funcionários com pagamento mensal, o cálculo habitual é de dois terços dos salários mensais qualificáveis, limitado a HK$15.000 por ano de serviço e HK$390.000 no total. Eventos qualificáveis e regras de transição para serviços que abrangem 1º de maio de 2025 devem ser considerados. Departamento de Trabalho |
| 13º salário ou pagamento de fim de ano | Apenas se o contrato assim o previr | Geralmente um mês de salário, pago por volta do final do ano |
| Seguro médico | Não, mas é esperado para a maioria das funções profissionais | Depende do plano que você escolher |
| Imposto sobre salários | Não é um custo do empregador | O funcionário apresenta uma declaração e paga o imposto. Geralmente não há retenção rotineira de imposto sobre salários, mas a retenção para quitação fiscal pode ser aplicada em uma saída qualificável de Hong Kong. IRD |
Se você nos pedir para pagar um bônus, um adicional ou outro benefício através da folha de pagamento, isso passa a fazer parte do custo de emprego e aparece na sua fatura.
Como a NNRoad faz cotações
O que sua proposta mostra
Cada linha, antes de você assinar
- Redação de contrato de trabalho, integração e documentação de saída
- Inscrição no MPF e contribuições mensais
- Folha de pagamento mensal, incluindo comissão, bônus, licença e reembolsos de despesas aprovados
- Holerites e relatórios de folha de pagamento em nosso portal online
- Pagamento de salário ao funcionário
- Declarações do empregador para o IRD (IR56E, IR56B, IR56F e IR56G)
| O que você paga | Como funciona |
|---|---|
| Taxa de serviço mensal | Cotada por funcionário após revisarmos a função |
| Custo de emprego | Salário, contribuições do empregador e quaisquer benefícios que você concordar, repassados pelo custo |
| Taxas governamentais e de terceiros | Repassadas pelo custo, se aplicáveis |
| Faturamento | Uma fatura por mês de folha de pagamento, com um detalhamento linha a linha |
Nosso serviço abrange nosso serviço de EOR para funcionários locais em Hong Kong, sujeito à elegibilidade de emprego e revisão da função. A contratação de funcionários estrangeiros é feita através de Contratar Estrangeiro em Hong Kong. A proposta escrita confirma os serviços e cobranças para o seu contrato.
Quatro exemplos práticos
| Salário de HK$25.000 | Salário de HK$40.000 | Salário de HK$80.000 | Salário de HK$120.000 | |
|---|---|---|---|---|
| Salário bruto mensal | HK$25.000,00 | HK$40.000,00 | HK$80.000,00 | HK$120.000,00 |
| MPF do empregador (5%, até HK$1.500) | HK$1.250,00 | HK$1.500,00 (teto) | HK$1.500,00 (teto) | HK$1.500,00 (teto) |
| Custo total de emprego | HK$26.250,00 | HK$41.500,00 | HK$81.500,00 | HK$121.500,00 |
| Custo total de emprego em USD | US$3.365,38 | US$5.320,51 | US$10.448,72 | US$15.576,92 |
A visão do primeiro ano, incluindo um pagamento de 13º mês
| Item | Valor |
|---|---|
| Salário por 12 meses | HK$480.000,00 |
| Pagamento de 13º mês (um mês de salário) | HK$40.000,00 |
| MPF do empregador sobre o salário (12 × HK$1.500) | HK$18.000,00 |
| MPF do empregador sobre o 13º mês | HK$0,00 (Dezembro já está acima do teto de HK$30.000) |
| Custo total de emprego para o ano | HK$538.000,00 (cerca de US$68.974) |
EOR ou sua própria empresa em Hong Kong?
- Pelo menos um diretor que seja uma pessoa física, e um secretário da empresa que resida em Hong Kong ou seja uma empresa de Hong Kong
- Um endereço de sede social em Hong Kong
- Renovação do registro comercial e uma declaração anual ao Registro de Empresas
- Demonstrações financeiras auditadas e uma declaração de imposto sobre lucros, independentemente do tamanho da empresa
- Escrituração contábil, uma conta bancária corporativa e sua própria folha de pagamento, plano MPF, seguro de compensação dos funcionários e declarações do empregador
Perguntas sobre o custo de EOR em Hong Kong
Em qual moeda você fatura?
Dólares americanos. Salários e MPF são pagos em dólares de Hong Kong e convertidos para sua fatura. O dólar de Hong Kong é indexado ao dólar americano dentro de uma faixa estreita, portanto as diferenças são pequenas; elas são liquidadas na próxima fatura.
O seguro de compensação dos funcionários está incluído na taxa?
A NNRoad organiza a cobertura como o empregador legal. O prêmio é um custo de terceiros, portanto é cotado em sua proposta e faturado a preço de custo.
Este preço se aplica a funcionários estrangeiros?
Não. Esta página abrange funcionários locais contratados através do nosso EOR em Hong Kong. A contratação de funcionários estrangeiros é tratada através do nosso Contratar Estrangeiro em Hong Kong serviço, com um escopo e cotação separados.