Kostnadsguide för EOR i Hong Kong
EOR-kostnad i Hong Kong: Vad du betalar varje månad
Att anställa via en employer of record i Hong Kong innebär tre kostnader: den anställdes lön, arbetsgivarens lagstadgade kostnader och EOR-avgiften. För en anställd med en månadslön på 40 000 HK$ tillkommer arbetsgivarens MPF-avgift på 1 500 HK$. Denna guide visar hur varje del beräknas.
Senast granskad i oktober 2026 mot källor från Labour Department, MPFA och Inland Revenue Department. Växelkurs som används i exemplen: US$1 = HK$7,80.
De tre delarna i en EOR-faktura i Hong Kong
1. Lön
Den överenskomna bruttolönen, tillsammans med eventuella avtalsenliga tillägg, provisioner, bonusar eller annan ersättning. Ditt företag kommer överens om paketet, och NNRoad administrerar utbetalningen via lönehanteringen.
2. Lagstadgade arbetsgivaravgifter
Arbetsgivarens MPF-bidrag, vilket är 5 % av lönen upp till 1 500 HK$ per månad, samt arbetstagarens ersättningsförsäkring, som varje arbetsgivare måste ha.
3. EOR-serviceavgiften
NNRoad tar ut en månatlig serviceavgift för varje anställd. Vi lämnar offert efter att ha granskat rollen, och förslaget visar den på en egen rad, separat från anställningskostnaden.
Arbetsgivarens MPF-bidrag 2026
MPF (Mandatory Provident Fund) är det enda obligatoriska månatliga tillägget utöver lönen. Arbetsgivare och arbetstagare betalar vardera 5 % av den anställdes relevanta inkomst, och arbetsgivaren betalar båda andelarna till MPF-förvaltaren och drar av arbetstagarens andel från lönen.
| Månadsinkomst | Arbetsgivarens MPF | Arbetstagarens MPF |
|---|---|---|
| Mindre än 7 100 HK$ | 5 % | Ej krävs |
| 7 100 HK$ till 30 000 HK$ | 5 % | 5 % |
| Mer än 30 000 HK$ | 1 500 HK$ | 1 500 HK$ |
Gäller för anställda i åldern 18 till 64 år som är anställda i 60 dagar eller mer. MPFA har föreslagit att höja båda inkomstnivåerna; ingen förändring hade trätt i kraft när denna sida senast granskades. Källa: MPFA.
Tre detaljer som ändrar beloppet
- Taket på 30 000 HK$. Bidrag beräknas på relevant inkomst upp till 30 000 HK$ per månad, så arbetsgivarens kostnad stannar vid 1 500 HK$. Någon som tjänar 80 000 HK$ kostar lika mycket i arbetsgivarens MPF som någon som tjänar 30 000 HK$.
- Bonusar och provisioner. De räknas som relevant inkomst under den månad de betalas, och den månaden är fortfarande begränsad till 30 000 HK$. En bonus som betalas ut till någon som redan ligger över taket innebär ingen extra MPF.
- De första 60 dagarna. Om de inte är undantagna måste en tillsvidareanställd skrivas in inom de första 60 dagarna av anställningen. Arbetsgivarens bidrag börjar löpa från dag ett. För nyanställda med månadslön täcker anställningsförmånen för arbetstagarens bidrag de första 30 dagarna samt eventuell efterföljande ofullständig löneperiod. Den första inbetalningsfristen beror på vilken månad den 60:e anställningsdagen infaller på.
Andra arbetsgivaromkostnader i Hong Kong
| Kostnad | Krav? | Hur mycket |
|---|---|---|
| Arbetstagares arbetsskadeförsäkring | Ja, för varje anställd, heltid eller deltid | Premie fastställd av försäkringsgivaren enligt yrke och lönebelopp. Att anställa någon utan försäkringsskydd är ett lagbrott. Arbetsdepartementet |
| Lagstadgade helgdagar och semester | Ja | 15 lagstadgade helgdagar år 2026 och 7 till 14 dagars betald semester, beroende på anställningstid. Behörighet och ersättning beror på gällande krav för kontinuerliga kontrakt och anställningstid. Betald semester utgör en del av anställningskostnaden; intjänad men outnyttjad semester kan kräva utbetalning vid avslut av anställning. |
| Avgångsvederlag eller ersättning för lång och trogen tjänst | Vid uppsägning efter 24 månaders anställning, eller vid vissa typer av avslut efter 5 år | För månadslönade anställda är den vanliga beräkningen två tredjedelar av kvalificerad månadslön, begränsad till 15 000 HK$ per anställningsår och 390 000 HK$ totalt. Kvalificerande händelser och övergångsregler för anställningstider som sträcker sig över den 1 maj 2025 måste beaktas. Arbetsdepartementet |
| 13:e månadslön eller årsskiftesersättning | Endast om kontraktet föreskriver det | Vanligtvis en månadslön, utbetald runt årsskiftet |
| Sjukförsäkring | Nej, men förväntas för de flesta professionella roller | Beror på vilken plan du väljer |
| Inkomstskatt | Inte en arbetsgivaromkostnad | Arbetstagaren lämnar in en deklaration och betalar skatten. Det sker generellt ingen rutinmässig källskatt på löner, men källskatt för skatteavräkning kan tillämpas vid en kvalificerad utresa från Hong Kong. Skattemyndigheten (IRD) |
Om du ber oss att betala ut en bonus, ett tillägg eller en annan förmån via lönehanteringen, blir det en del av anställningskostnaden och visas på din faktura.
Hur NNRoad ger offerter
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
Total anställningskostnad innebär bruttolön plus arbetsgivarens MPF-bidrag och eventuella tillägg, bonusar eller förmåner som betalas via lönehanteringen.
- Upprättande av anställningsavtal, onboarding och pappersarbete vid avslut
- MPF-registrering och månatliga bidrag
- Månadsvis lönehantering, inklusive provision, bonus, semester och godkända utläggskrav
- Lönespecifikationer och lönerapporter i vår onlineportal
- Lönebetalning till den anställde
- Arbetsgivarens inlämningar till IRD (IR56E, IR56B, IR56F och IR56G)
| Vad du betalar | Hur det fungerar |
|---|---|
| Månadsavgift för tjänsten | Anges per anställd efter att vi har granskat rollen |
| Anställningskostnad | Lön, arbetsgivaravgifter och eventuella förmåner som du har kommit överens om, vidarebefordrade till självkostnadspris |
| Statliga avgifter och tredjepartsavgifter | Vidarebefordras till självkostnadspris, om sådana finns |
| Fakturering | En faktura per löneperiod, med en rad-för-rad-specifikation |
Vår tjänst omfattar vår EOR-tjänst för lokala anställda i Hong Kong, förutsatt att anställningsbehörighet och rollgranskning har genomförts. Anställning av utländska medarbetare hanteras via Anställ utlänning i Hong Kong. Det skriftliga förslaget bekräftar tjänsterna och avgifterna för ditt uppdrag.
Fyra genomförda exempel
Varje exempel förutsätter att ingen bonus eller förmåner betalas ut via lönehanteringen den månaden, och att 1 US$ = 7,80 HK$. De anställdas ersättningsförsäkringspremie är separat och anges i förslaget. Siffrorna är avrundade till öret.
| HK$25 000 lön | HK$40 000 lön | HK$80 000 lön | HK$120 000 lön | |
|---|---|---|---|---|
| Bruttolön per månad | HK$25 000,00 | HK$40 000,00 | HK$80 000,00 | HK$120 000,00 |
| Arbetsgivarens MPF (5 %, upp till HK$1 500) | HK$1 250,00 | HK$1 500,00 (maxbelopp) | HK$1 500,00 (maxbelopp) | HK$1 500,00 (maxbelopp) |
| Total anställningskostnad | HK$26 250,00 | HK$41 500,00 | HK$81 500,00 | HK$121 500,00 |
| Total anställningskostnad i USD | US$3 365,38 | US$5 320,51 | US$10 448,72 | US$15 576,92 |
Det första årets översikt, inklusive en 13:e månadslön
Med utgångspunkt i exemplet med HK$40 000 och en månads utbetalning vid årets slut i december:
| Post | Belopp |
|---|---|
| Lön för 12 månader | HK$480 000,00 |
| 13:e månadslön (en månadslön) | HK$40 000,00 |
| Arbetsgivarens MPF på lön (12 × HK$1 500) | HK$18 000,00 |
| Arbetsgivarens MPF på den 13:e månaden | HK$0,00 (december är redan över taket på HK$30 000) |
| Total anställningskostnad för året | HK$538 000,00 (ca US$68 974) |
EOR eller ditt eget företag i Hong Kong?
Att registrera ett privat aktiebolag i Hong Kong går snabbt, men att driva ett innebär löpande kostnader. Innan du jämför det med en EOR-avgift, lista vad företaget behöver varje år:
- Minst en styrelseledamot som är en fysisk person, och en bolagssekreterare som bor i Hong Kong eller är ett företag i Hong Kong
- En registrerad kontorsadress i Hong Kong
- Förnyelse av företagsregistrering och en årsredovisning till bolagsregistret
- Reviderade bokslut och en vinstskattedeklaration, oavsett företagets storlek
- Bokföring, ett företagskonto i banken och din egen lönehantering, MPF-system, ersättningsförsäkring för anställda och arbetsgivarrapportering
För en eller ett fåtal anställda är en EOR vanligtvis billigare och snabbare att komma igång med. När du behöver lokala kontrakt eller ett större team är det vanligtvis mer fördelaktigt med ditt eget företag. Jämför EOR, PEO och ditt eget bolag i Hong Kong.
Frågor om EOR-kostnader i Hong Kong
I vilken valuta fakturerar ni?
US-dollar. Löner och MPF betalas i Hong Kong-dollar och konverteras för din faktura. Hong Kong-dollarn är kopplad till US-dollarn inom ett snävt intervall, så skillnaderna är små; de regleras i nästa faktura.
Ingår arbetsskadeförsäkring för anställda i avgiften?
NNRoad ordnar försäkringen som den juridiska arbetsgivaren. Premien är en tredjepartskostnad, så den anges i ditt förslag och faktureras till självkostnadspris.
Gäller detta pris för utländska anställda?
Nej. Denna sida täcker lokala anställda som anställts via vår EOR i Hong Kong. Anställning av utländska medarbetare hanteras via vår Anställ utlänning i Hong Kong tjänst, med ett separat omfattning och offert.
Vill du ha siffrorna för din egen anställning?
Skicka lönen, eventuell bonus eller provision samt startdatum till oss. Vi skickar en fullständig månatlig och årlig kostnadsberäkning inom 24 timmar.