Hong Kongin EOR-kustannusopas
Hong Kongin EOR-kustannukset: Mitä maksat joka kuukausi
Hong Kongissa työnantajan (EOR) kautta palkkaaminen koostuu kolmesta asiasta: työntekijän palkasta, työnantajan lakisääteisistä kuluista ja EOR-palvelumaksusta. Jos työntekijän kuukausipalkka on 40 000 HK$, työnantajan MPF-maksu lisää 1 500 HK$. Tämä opas näyttää, miten kukin osa lasketaan.
Viimeksi tarkistettu lokakuussa 2026 Labour Departmentin, MPFA:n ja Inland Revenue Departmentin lähteiden perusteella. Esimerkeissä käytetty valuuttakurssi: US$1 = HK$7,80.
Hong Kongin EOR-laskun kolme osaa
1. Palkka
Sopimuksen mukainen bruttopalkka sekä mahdolliset sopimukselliset lisät, provisiot, bonukset tai muu palkkaus. Yrityksesi sopii paketin, ja NNRoad hoitaa maksun palkanmaksun kautta.
2. Lakisääteiset työnantajan kustannukset
Työnantajan MPF-maksu, joka on 5 % palkasta 1 500 HK$ kuukaudessa asti, sekä työntekijöiden vastuuvakuutus, joka jokaisella työnantajalla on oltava.
3. EOR-palvelumaksu
NNRoad veloittaa kuukausittaisen palvelumaksun jokaisesta työntekijästä. Ilmoitamme sen tarkistettuamme roolin, ja tarjous näyttää sen omalla rivillään, erillään työntekijän kustannuksista.
Työnantajan MPF-maksut vuonna 2026
MPF (pakollinen eläkerahasto) on ainoa pakollinen kuukausimaksun lisä palkkaan. Sekä työnantaja että työntekijä maksavat 5 % työntekijän relevantista tulosta, ja työnantaja maksaa molemmat osuudet MPF-ylläpitäjälle vähentäen työntekijän osuuden palkasta.
| Kuukausittainen relevantti tulo | Työnantajan MPF | Työntekijän MPF |
|---|---|---|
| Alle 7 100 HK$ | 5 % | Ei vaadita |
| 7 100 HK$ – 30 000 HK$ | 5 % | 5 % |
| Yli 30 000 HK$ | 1 500 HK$ | 1 500 HK$ |
Koskee 18–64-vuotiaita työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa 60 päivää tai enemmän. MPFA on ehdottanut molempien tulotustasojen nostamista; muutosta ei ollut tullut voimaan, kun tämä sivu on viimeksi tarkistettu. Lähde: MPFA.
Kolme yksityiskohtaa, jotka muuttavat lukua
- 30 000 HK$ yläraja. Maksuja peritään relevantista tulosta 30 000 HK$ kuukaudessa asti, joten työnantajan kustannus pysähtyy 1 500 HK$ tasolle. Henkilö, joka ansaitsee 80 000 HK$, maksaa saman verran työnantajan MPF-maksua kuin henkilö, joka ansaitsee 30 000 HK.
- Bonukset ja provisiot. Neuvot lasketaan osuvaksi tuloksi maksamiskuukaudelta, ja kyseinen kuukausi on edelleen rajoitettu 30 000 HK$:aan. Jos bonusta maksetaan henkilölle, jonka tulot ovat jo ylittäneet ylärajan, se ei lisää MPF-maksuja.
- Ensimmäiset 60 päivää. Elleivät poikkeustapauksissa, säännöllisen työntekijän on rekisteröidyttävä työsuhteen ensimmäisten 60 päivän aikana. Työnantajan maksut alkavat ensimmäisestä päivästä alkaen. Kuukausipalkkaisille uusille työntekijöille työntekijän maksuvapaa kattaa ensimmäiset 30 päivää ja mahdollisesti sitä seuraavan puuttuvan palkkausjakson. Ensimmäinen maksun eräpäivä riippuu kuukaudesta, jolloin työn 60. päivä osuu.
Muut työnantajakustannukset Hongkongissa
| Kustannus | Pakollinen? | Kuinka paljon |
|---|---|---|
| Työntekijöiden tapaturmavakuutus | Kyllä, jokaiselle työntekijälle, kokoaikaiselle tai osa-aikaiselle | Vakuutusyhtiön määräämä vakuutusmaksu työn ja palkan perusteella. Henkilön työllistäminen ilman vakuutusta on rikos. Työvoimaministeriö |
| Lakisääteiset vapaapäivät ja vuosilomat | Kyllä | 15 lakisääteistä vapaapäivää vuonna 2026 ja 7–14 päivän palkallinen vuosiloma palvelusvuosien mukaan. Kelpoisuus ja palkka riippuvat sovellettavasta jatkuvasta sopimuksesta ja palvelusvaatimuksista. Palkallinen loma on osa työnantajakustannuksia; kertyneet käyttämättömät vuosilomat voivat vaatia korvausta työsuhteen päättyessä. |
| Erokorvaukset tai pitkän palvelusajan maksut | Redundanssin (työpaikan poistumisen) jälkeen 24 kuukauden palveluksen jälkeen tai tiettyjen poistumistilanteiden jälkeen 5 vuoden jälkeen | Kuukausipalkkaisille työntekijöille tavallinen laskutapa on kaksi kolmasosaa kelvollisista kuukausipalkoista, rajoitettuna 15 000 HK$:aan palvelusvuoden mukaan ja yhteensä 390 000 HK$:aan. On huomioitava kelvolliset tapahtumat ja siirtymäsäännöt palvelusajalle, joka ulottuu 1. toukokuuta 2025 asti. Työvoimaministeriö |
| 13. kuukauden palkka tai vuoden loppupalkka | Vain jos sopimus niin määrää | Yleensä yhden kuukauden palkka, maksetaan vuoden lopun tienoilla |
| Sairausvakuutus | Ei, mutta odotettu useimmissa asiantuntijatehtävissä | Riippuu valitsemastasi suunnitelmasta |
| Tulovero | Ei työnantajan kustannus | Työntekijä tekee ilmoituksen ja maksaa veron. Yleensä ei ole rutiininomaista palkkaveron ennakonpidätystä, mutta verotuksen selvitystä vaativa pidätys voi tulla kyseeseen Hongkongista poistuttaessa. Verovirasto (IRD) |
Jos pyydät meitä maksamaan bonuksen, lisän tai muun edun palkanmaksuun kautta, se muuttuu osaksi työnantajakustannuksia ja näkyy laskussasi.
Miten NNRoad antaa tarjouksen
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen kohta, ennen kuin allekirjoitat
Kokonaisvaltaiset työntekijäkustannukset tarkoittaa bruttopalkkaa plus työnantajan MPF-maksu ja mahdolliset palkanmaksun kautta maksettavat lisät, bonukset tai edut.
- Työsopimuksen laatiminen, perehdytys ja työsuhteen päättymisen asiakirjat
- MPF-rekisteröityminen ja kuukausittaiset maksut
- Kuukausittainen palkanmaksu, mukaan lukien provisiot, bonukset, lomat ja hyväksytyt kulukorvaukset
- Palkat ja palkanmaksuun liittyvät raportit verkkoportaalissamme
- Palkanmaksu työntekijälle
- Työnantajan ilmoitukset IRD:lle (IR56E, IR56B, IR56F ja IR56G)
| Mitä maksat | Miten se toimii |
|---|---|
| Kuukausittainen palvelumaksu | Laskutetaan per työntekijä, kun olemme tarkistaneet roolin |
| Työntekosäätökustannus | Palkka, työnantajan maksut ja kaikki sopimasi edut, siirrettuna alkuperäisellä kustannuksella |
| Hallituksen ja kolmansien osapuolten maksut | Siirretään alkuperäisellä kustannuksella, jos sellaisia on |
| Laskutus | Yksi lasku per palkanmaksuaika, jossa on erittely rivi riviltä |
Palvelumme kattaa EOR-palvelumme paikallisille työntekijöille Hongkongissa, edellyttäen työelämälupatarkastusta ja roolin tarkistusta. Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen hoidetaan kautta Palkkaa ulkomaalainen Hongkongissa. Kirjallinen tarjous vahvistaa palvelut ja maksut yhteistyötänne varten.
Neljä työnäytettä
Jokainen esimerkki olettaa, ettei bonuksia tai muita etuja makseta palkanmaksuun kyseisen kuukauden aikana, ja US$1 = HK$7.80. Työntekijöiden työtapaturmavakuutusmaksu on erillinen ja se ilmoitetaan tarjouksessa. Luvut on pyöristetty sentteihin.
| HK$25 000 palkka | HK$40 000 palkka | HK$80 000 palkka | HK$120 000 palkka | |
|---|---|---|---|---|
| Bruttopalkka kuukaudessa | HK$25 000,00 | HK$40 000,00 | HK$80 000,00 | HK$120 000,00 |
| Työnantajan MPF (5 %, enintään HK$1 500) | HK$1 250,00 | HK$1 500,00 (enimmäismäärä) | HK$1 500,00 (enimmäismäärä) | HK$1 500,00 (enimmäismäärä) |
| Työntekosäätökustannus yhteensä | HK$26 250,00 | HK$41 500,00 | HK$81 500,00 | HK$121 500,00 |
| Työntekosäätökustannus yhteensä USD:ssa | US$3 365,38 | US$5 320,51 | US$10 448,72 | US$15 576,92 |
Ensimmäisen vuoden näkymä, mukaan lukien 13. kuukauden maksu
Käyttämällä HK$40 000 esimerkkiä ja yhtä kuukauden loppuvuoden maksua joulukuussa:
| Erittely | Määrä |
|---|---|
| Palkka 12 kuukaudelta | HK$480 000,00 |
| 13. kuukauden maksu (yhden kuukauden palkka) | HK$40 000,00 |
| Työnantajan MPF palkasta (12 × HK$1 500) | HK$18 000,00 |
| Työnantajan MPF 13. kuukaudelle | HK$0,00 (joulukuu on jo yli HK$30 000 katon) |
| Työntekosäätökustannus vuodelle yhteensä | HK$538 000,00 (noin US$68 974) |
EOR vai oma Hongkongin yrityksesi?
Yksityisen osakeyhtiön rekisteröinti Hongkongissa on nopeaa, mutta sen pyörittäminen on jatkuva kustannus. Ennen kuin vertaat sitä EOR-maksuun, listaa mitä yritys tarvitsee vuosittain:
- Vähintään yksi johtaja, joka on luonnollinen henkilö, ja yhtiösihteeri, joka asuu Hongkongissa tai on hongkongilainen yritys
- Rekisteröity toimipaikan osoite Hongkongissa
- Toimiluvan uusiminen ja vuosikertomus kaupparekisteriin
- Tarkastetut tilinpäätökset ja voitonveroilmoitus, yrityksen koosta riippumatta
- Kirjanpito, yrityksen pankkitili ja omat palkanmaksuusi, MPF-järjestelmä, työntekijöiden työtapaturmavakuutus ja työnantajan ilmoitukset
Yhdelle tai muutamalle työntekijälle EOR on yleensä edullisempi ja nopeampi aloittaa. Kun tarvitset paikallisia työsopimuksia tai suuremman tiimin, oma yrityksesi on yleensä järkevämpi vaihtoehto. Vertaa EOR-, PEO- ja omaa toimipistettäsi Hongkongissa.
Kysymyksiä Hongkongin EOR-kustannuksista
Millä valuutalla laskutatte?
Yhdysvaltain dollareina. Palkat ja MPF maksetaan Hongkongin dollareina ja ne muunnetaan laskuasi varten. Hongkongin dollari on sidottu Yhdysvaltain dollariin kapealla välillä, joten erot ovat pieniä; ne hyvitetään seuraavassa laskussa.
Sisältyykö työntekijöiden tapaturmavakuutus hintaan?
NNRoad järjestää vakuutuksen laillisena työnantajana. Vakuutusmaksu on kolmannen osapuolen kustannus, joten se ilmoitetaan tarjouksessasi ja laskutetaan toteutuneiden kustannusten mukaan.
Koskeeko tämä hinnoittelu ulkomaisia työntekijöitä?
Ei. Tämä sivu koskee paikallisia työntekijöitä, jotka on palkattu Hongkongin EOR-palvelumme kautta. Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen hoidetaan Hire Foreigner in Hong Kong palvelumme kautta, jolla on erillinen laajuus ja tarjous.
Haluatko luvut omalle rekrytoinnillesi?
Lähetä meille palkka, mahdolliset bonukset tai provisiot sekä aloituspäivämäärä. Lähetämme täydellisen kuukausittaisen ja vuosittaisen kustannusjakauman 24 tunnin kuluessa.