在冰岛的 名义雇主

名义雇主代表您在冰岛雇佣人员。它签署冰岛雇佣合同，应用集体协议，支付工资，代扣税款并支付养老金、工会基金缴款和工资税。您的公司指导该人员的工作。NNRoad 在冰岛当地提供此项服务。

是的，只要设置得当。由于员工在您的指导下工作，当地雇主必须根据第 139/2005 号法案注册为临时劳务机构。我们的当地雇主已完成注册，且员工的薪资和条款遵循该职位的集体协议。

您选择候选人并商定薪资。我们的当地雇主签署合同，在养老基金和工会为员工办理登记，并每月运行工资单。您在发薪日前批准工时和费用并拨付工资资金；我们负责向员工、基金和税务机关支付款项。

这两者在条款上有重叠。PEO 通常与已经在冰岛本土雇佣人员的公司共同承担雇主职责。EOR（有时也称为 GEO）则是雇主，因此您无需在冰岛设立实体。

税前工资加上 11.5% 的雇主养老金缴款、基于工资及该缴款额的 6.35% 工资税，以及约 1.65% 的 VR–SA 协议基金，此外还包括带薪假期津贴和 12 月奖金。每月 800,000 ISK 的薪资在未计入服务费前，每月成本约为 961,842 ISK。请参阅 冰岛 EOR 成本 查看计算示例。

没有法定最低工资。集体协议规定了每种工作的最低薪资，这些最低标准适用于该行业的所有从业人员，无论其是否属于工会。

在大多数集体协议下，是的。对于 2026 年，VR–SA 协议规定，对于全职工作满一年的员工，在 12 月 15 日前支付 114,000 ISK 的 12 月奖金，并在 6 月 1 日前支付 62,000 ISK 的假期津贴。兼职和非全年度员工按比例领取。

仅当该人员已拥有在冰岛工作的权利时。临时工作机构无法为新职位签发临时工作许可，因此名义雇主（EOR）无法提供担保。请参阅 冰岛外籍员工就业 了解可行途径。

通知必须以书面形式提交。法律规定的最低通知期为：在同一雇主处工作满 1 年后为 1 个月，满 3 年后为 2 个月，满 5 年后为 3 个月，集体协议通常会规定更长的期限。没有法定的遣散费。请在您与员工交谈之前告知我们。

选择一家能够以书面形式告知您谁是该员工的雇主以及该雇主如何登记、适用哪项集体协议、包括奖金在内的全年招聘成本，以及该人员是否符合资格的服务商。我们的方案会在您签约前回答上述所有问题。

不会。名义雇主处理的是雇佣事宜，而非您的公司税务状况。如果员工在冰岛代表您的公司进行谈判或签署合同，请寻求税务建议。