Rekrytointi ilman omaa yritystä Australiassa
EOR vs PEO Australiassa: Rekrytointi ilman omaa yritystä
Viisi tapaa työllistää tai palkata joku Australiassa
| Malli | Laillinen työnantaja | Tarvitsetko australialaisen yrityksen? | Sopii yleensä | Huomioi |
|---|---|---|---|---|
| Oma yrityksesi | Australialainen tytäryksesi (Pty Ltd) | Kyllä | Kasvava tiimi, paikalliset asiakkaat, pitkäaikaiset roolit | Perustaminen ja jatkuva vaatimustenmukaisuus: verotus, palkanlaskenta, palkkatasot (awards), palkavero, työtapaturmavakuutus |
| Rekisteröity ulkomainen yritys (branch) | Ulkomainen yrityksesi, joka on rekisteröity ASIC:lle | Rekisteröinti (ARBN) ja paikallinen edustaja | Yritykset, jotka harjoittavat jo liiketoimintaa Australiassa | Ulkomainen yrityksesi kantaa vastuun suoraan |
| Employer of record (EOR) | EOR:n australialainen työllistämisyhteisö | Ei | Ensimmäiset rekrytoinnit, markkinoiden testaaminen, silta kunnes perustat yrityksen | EOR:n on omistettava työvoiman vuokrauslisenssit osavaltiossa QLD, VIC, SA ja ACT; määräaikaisuusrajoitukset pätevät |
| PEO tai palkanlaskennan ulkoistus | Oma yrityksesi | Kyllä | Työllistät henkilöstön ja haluat palkanlaskennan ja HR-palvelut itsellesi | Ei ratkaise ”ei yritystä” -ongelmaa |
| Itsenäinen urakoitsija | Ei kukaan: B2B-sopimus | Ei | Aito projektityö henkilöltä, joka pyörittää omaa yritystään | Vääränlainen työsuhde (sham contracting) -sakot ja eläkeosmakorvaukset urakoitsijoille, joille maksetaan pääasiassa työstä |
Miksi termi ”PEO” aiheuttaa sekaannusta Australiassa
| Nimike | Mitä se yleensä tarkoittaa Australiassa |
|---|---|
| Työnantaja (Employer of record, EOR) | Tarjoajan australialainen yksikkö työllistää henkilön; sinä ohjaat työtä. |
| PEO tai ammattimainen työnantajaorganisaatio | Yleensä sama EOR-palvelu. Joskus HR- ja palkanlaskentatukea yritykselle, jolla on jo omat työntekijät. |
| Globaali työllistämisorganisaatio (GEO) | Toinen nimi EOR:lle, joka toimii useissa maissa. |
| Työntekijöiden vuokraus tai työvoiman välitys | Tarjoaja työllistää työntekijöitä ja toimittaa heidät isäntäyritykselle. EOR-järjestely on tässä mielessä työvoiman välitystä. |
| Umbrella-yritys | Palkanlaskennan välikäsittelijä urakoitsijoille, jotka löytävät itse työnsä. Miten se eroaa EOR:stä. |
Työvoiman välityksen lisensiointiohjelmat toimivat Queenslandissa, Victoriassa, Etelä-Australiassa ja ACT:ssa. Arvioi jokainen järjestely asiaankuuluvien määritelmien, poikkeusten ja vapautusten perusteella ja varmista tarvittavat lisenssit sääntelyviranomaisen rekisteristä. Victorian määritelmä muuttui 1. lokakuuta 2026 keskittymään työvoiman tarjonnan luonteeseen, mukaan lukien tietyt välikäsittelijät. Työntekijän sijainti ja kaikkien toimitusketjun toimijoiden roolit ovat merkittäviä.
Milloin EOR sopii ja milloin ei
EOR sopii yleensä silloin kun
- Henkilöllä on jo oikeus työskenneltävään Australiaan
- Ohjaat työtä kuten mitä tahansa työntekijää
- Sinulla ei ole australialaista yksikköä tai se on vasta perustamassa
- Haluat testata markkinoita ennen sitoutumista yritykseen
- Kaksi vuotta on riittävä aika päättää pitkän aikavälin rakenteestasi
Katso toinen reitti silloin kun
- Henkilö tarvitsee sponsoroidun viisumin (katso Hire Foreigner in Australia)
- Sinulla on jo australialainen yritys (käytä palkanlaskennan ulkoistamista)
- Työ on määritelty projekti todellisessa yrityksessä (katso on-demand talent)
- Suunnittelet suurta paikallista tiimiä tai allekirjoitat australialaisia asiakassopimuksia
- Roolin on jatkuttava yli kaksi vuotta samalla sopimuksella
Rekrytointi ilman yksikköä: viisi hallittavaa riskiä
| Riski | Mitä se tarkoittaa | Kuinka hallita sitä |
|---|---|---|
| Lisensioimaton työvoiman välitys | EOR:n käyttö ilman oikeaa osavaltion lisenssiä altistaa sinut isäntänä, ei vain tarjoajana. | Tarkista tarjoajan lisenssi osavaltion rekisteristä ennen allekirjoittamista. |
| Kiinteä toimipaikka | Henkilöstö, joka tekee sopimuksia puolestasi tavallisesti, voi luoda yrityksellesi verotettavan läsnäolon. | Arvioi todelliset australialaiset toiminnot ja sovellettava verosopimus veroneuvonantajan kanssa. ATO |
| Urakasoitsijan väärä luokittelu | 26. elokuuta 2024 alkaen perustuslaillisesti katetut yritykset käyttävät yleensä koko suhdetta koskevaa testiä (whole-of-relationship test). Muita yrityksiä ja voimassa olevia kieltäytymisiä (opt-outs) voivat koskea eri sääntöjä. | Arvioi sovellettava testi ja todellinen järjestely ennen työllistämisen tai urakoitsijasopimuksen valitsemista. Fair Work |
| Määräaikaisuuden rajat | Määräaikaiset työsopimukset on yleensä rajoitettu yhteensä kahteen vuoteen, mukaan lukien uusiimiset. | Arvioi laillinen jatkuva järjestely ennen voimassaoloajan päättymistä. Siirtyminen toiseen yritykseen ei automaattisesti nollaa määräaikaisia rajoituksia tai poista työntekijän oikeuksia. Fair Work |
| Työoikeudet | NNRoad’n Australia EOR-palvelu kattaa paikalliset työntekijät, työntekijän työskentelyoikeuden tarkistusten alaisena. | Ulkomaisen työntekijän palkkaamista arvioidaan NNRoad’n erillisen Hire Foreigner -palvelun kautta. |
Mitä oman australialaisen yrityksen perustaminen vaatii
Kysymyksiä EOR- ja PEO-palveluista Australiassa
Mikä on ero PEO:n ja EOR:n välillä Australiassa?
EOR työllistää henkilön oman australialaisen toimipaikkansa kautta, joten sinun ei tarvitse perustaa omaa. PEO varsinaisessa merkityksessä tukee yritystä, jolla on jo oma henkilöstö. Käytännössä useimmat australialaiset palveluntarjoajat, jotka kutsuvat itseään PEO:ksi, tarjoavat EOR-mallia, joten kysy, kuka allekirjoittaa työsopimuksen.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Australiaan ilman omaa toimipaikkaa?
Kyllä, kahdella tavalla. Se voi käyttää employer of record -palvelua tai se voi rekisteröityä PAYG-veronpidatukseen ja palkata ihmisiä suoraan, kantaen kaikki työnantajan velvoitteet itse. Monet yritykset valitsevat ensin EOR-palvelun ja perustavat tytäryhtiön myöhemmin.
Onko employer of record laillinen Australiassa?
Kyllä. Työntekijällä on normaali australialainen työsopimus EOR:n paikallisen toimipaikkan kautta. Koska työntekijä työskentelee asiakkaan ohjauksessa, EOR:n on oltava rekisteröitynyt työvoiman vuokrauslisenssillä Queenslandissa, Victoriassa, Etelä-Australiassa ja ACT:ssä.
Mikä on globaali rekrytointiorganisaatio?
Globaali rekrytointiorganisaatio (GEO) on toinen nimi employer of record -palvelulle, joka toimii monissa maissa. Australiassa se toimii samalla tavalla kuin EOR.
Tarkoittaako EOR:n käyttö sitä, että yritykseni harjoittaa liiketoimintaa Australiassa?
Ei pelkästään. EOR-palvelun käyttö ei rekisteröi yritystäsi Australiaan. Mutta jos henkilökuntasi neuvottelee tai allekirjoittaa sopimuksia puolestasi säännöllisesti, saatat tarvita veroneuvontaa pysyvästä toimipaikasta ja harkita ASIC-rekisteröintiä.
Kuinka kauan voimme käyttää EOR-palvelua Australiassa?
Niin kauan kuin jokaisen työntekijän työsopimus noudattaa Fair Work Act -sääntöjä. Useimmat EOR-työllistymiset ovat määräaikaisia, yleensä yhteensä enintään kaksi vuotta, joten suunnittele oma yrityksesi tai seuraava vaihe ennen sitä.