Anställning utan bolag i Australien
EOR vs PEO i Australien: Anställning utan eget bolag
Fem sätt att anställa eller anlita någon i Australien
| Modell | Juridisk arbetsgivare | Behöver ett australiskt bolag? | Passar vanligtvis | Tänk på |
|---|---|---|---|---|
| Ditt eget företag | Ditt australiska dotterbolag (Pty Ltd) | Ja | Ett växande team, lokala kunder, långsiktiga roller | Uppstart och löpande efterlevnad: skatteregistreringar, löner, avtalsvillkor (awards), löneskatt, arbetsskadeförsäkring |
| Registrerat utländskt bolag (filial) | Ditt utländska bolag, registrerat hos ASIC | Registrering (ARBN) och en lokal agent | Företag som redan bedriver verksamhet i Australien | Ditt utländska bolag bär ansvaret direkt |
| Employer of record (EOR) | EOR:s australiska anställningsenhet | Nej | Första anställningar, marknadstester, en brygga medan du etablerar dig | EOR måste inneha licenser för arbetskraftsuthyrning i QLD, VIC, SA och ACT; tidsbegränsningar gäller |
| PEO eller löneoutsourcing | Ditt eget bolag | Ja | Du anställer personalen och vill ha lönehantering och HR skött åt dig | Löser inte problemet med ”saknat bolag” |
| Oberoende entreprenör | Ingen: ett avtal mellan företag (B2B) | Nej | Verkligt projektarbete av någon som driver eget företag | Sanktioner för skenavtal (sham contracting) och pensionsavsättningar (super) för entreprenörer som främst betalas för arbete |
Varför ordet ”PEO” orsakar förvirring i Australien
| Etikett | Vad det vanligtvis betyder i Australien |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En leverantörs australiska enhet anställer personen; du styr arbetet. |
| PEO eller professionell arbetsgivareorganisation | Vanligtvis samma EOR-tjänst. Ibland HR- och löneadministration för ett företag som redan anställer sin egen personal. |
| Global employment organisation (GEO) | Ett annat namn för en EOR som verkar i flera länder. |
| Employee leasing eller arbetskraftsuthyrning | En leverantör anställer arbetstagare och tillhandahåller dem till en värdföretag. En EOR-arrangemang är arbetskraftsuthyrning i den meningen. |
| Umbrella company | En löneintermediär för uppdragstagare som hittar sitt eget arbete. Hur det skiljer sig från en EOR. |
Licensieringssystem för arbetskraftsuthyrning verkar i Queensland, Victoria, South Australia och ACT. Bedöm varje arrangemang mot relevanta definitioner, undantag och lättnader, och verifiera nödvändiga licenser i tillsynsmyndighetens register. Victorias definition ändrades den 1 oktober 2026 för att fokusera på karaktären av arbetskraftsförsörjning, inklusive vissa mellanhänder. Arbetstagarens plats och alla enheters roller i leveranskedjan är av betydelse.
När en EOR passar, och när den inte gör det
EOR passar vanligtvis när
- Personen redan har rätt att arbeta i Australien
- Du kommer att styra arbetet, som vilken anställd som helst
- Du har ingen australisk enhet, eller så håller den fortfarande på att sättas upp
- Du vill testa marknaden innan du förbinder dig till ett företag
- Två år är tillräckligt med tid för att bestämma din långsiktiga uppställning
Titta på en annan väg när
- Personen behöver ett sponsrat visum (se Anställa utlänning i Australien)
- Du har redan ett australiskt företag (använd löneoutsourcing)
- Arbetet är ett definierat projekt av ett verkligt företag (se on-demand talent)
- Du planerar ett stort lokalt team eller kommer att teckna australiska kundavtal
- Rollen måste pågå bortom två år på samma kontrakt
Att anställa utan en enhet: de fem riskerna att hantera
| Risk | Vad det innebär | Hur man hanterar det |
|---|---|---|
| Olicensierad arbetskraftsuthyrning | Att använda en EOR utan rätt delstatslicens exponerar dig som värd, inte bara leverantören. | Kontrollera leverantörens licens i delstatsregistret innan du skriver under. |
| Fast driftställe | Personal som regelbundet ingår avtal för dig kan ge ditt företag en skattepliktig närvaro. | Bedöm de faktiska australiska aktiviteterna och tillämpliga skatteavtal med en skatterådgivare. ATO |
| Felaktig klassificering av uppdragstagare | Från den 26 augusti 2024 använder konstitutionellt täckta företag generellt hela-relationen-testet. Olika regler kan gälla för andra företag och giltiga opt-outs. | Bedöm det tillämpliga testet och det faktiska arrangemanget innan du väljer anställning eller ett uppdragstagareavtal. Fair Work |
| Begränsningar för tidsbegränsade anställningar | Tidsbegränsade anställningsavtal är generellt begränsade till totalt två år, inklusive förlängningar. | Bedöm en laglig pågående överenskommelse före utgångsdatum. Att flytta till en annan juridisk person nollställer inte automatiskt tidsbegränsningar eller tar bort arbetstagares rättigheter. Fair Work |
| Arbetsrättigheter | NNRoads EOR-tjänst i Australien täcker lokala anställda, förutsatt att kontroller av anställningsbehörighet genomförs. | Anställning av utländska medarbetare bedöms genom NNRoads separata tjänst Hire Foreigner. |
Vad det innebär att starta ditt eget australiensiska företag
Frågor om EOR och PEO i Australien
Vad är skillnaden mellan en PEO och en EOR i Australien?
En EOR anställer personen genom sin egen australiensiska juridiska person, så du behöver inte en själv. En PEO i strikt mening stöder ett företag som redan anställer sin egen personal. I praktiken erbjuder de flesta australiensiska leverantörer som kallar sig PEO EOR-modellen, så fråga vem som skriver under anställningsavtalet.
Kan ett utländskt företag anställa medarbetare i Australien utan en juridisk person?
Ja, på två sätt. Det kan använda en employer of record, eller så kan det registrera sig för PAYG-avdrag och anställa människor direkt, och därmed bära alla arbetsgivarförpliktelser själv. Många företag väljer en EOR först och sätter upp ett dotterbolag senare.
Är en employer of record laglig i Australien?
Ja. Den anställde har ett normalt australiensiskt anställningsavtal med EOR:s lokala juridiska person. Eftersom den anställde arbetar under klientens ledning måste EOR inneha ett tillstånd för uthyrning av arbetskraft (labour hire licence) i Queensland, Victoria, South Australia och ACT.
Vad är en global employment organisation?
En global employment organisation (GEO) är ett annat namn för en employer of record som verkar i många länder. I Australien fungerar det på samma sätt som en EOR.
Innebär användandet av en EOR att mitt företag bedriver verksamhet i Australien?
Inte på egen hand. Att använda en EOR registrerar inte ditt företag i Australien. Men om din personal regelbundet förhandlar eller skriver under avtal för dig, kan du behöva skatterådgivning gällande fast driftställe, samt överväga ASIC-registrering.
Hur länge kan vi använda en EOR i Australien?
Så länge varje anställningsavtal följer reglerna i Fair Work Act. De flesta EOR-anställningar är tidsbegränsade, generellt upp till två år totalt, så planera ditt eget bolag eller nästa steg innan dess.