Contratando sem uma entidade na Austrália
EOR vs PEO na Austrália: Contratando sem a sua própria entidade
Cinco formas de empregar ou contratar alguém na Austrália
| Modelo | Empregador legal | Precisa de uma entidade australiana? | Geralmente adequado para | Cuidado com |
|---|---|---|---|---|
| Sua própria empresa | Sua subsidiária australiana (Pty Ltd) | Sim | Uma equipe em crescimento, clientes locais, cargos de longo prazo | Configuração e conformidade contínua: registros fiscais, folha de pagamento, convenções coletivas, impostos sobre folha de pagamento, compensação de trabalhadores |
| Empresa estrangeira registrada (filial) | Sua empresa no exterior, registrada na ASIC | Registro (ARBN) e um agente local | Empresas que já realizam negócios na Austrália | Sua empresa no exterior assume as responsabilidades diretamente |
| Empregador de registro (EOR) | A entidade empregadora australiana do EOR | Não | Primeiras contratações, testando o mercado, uma ponte enquanto você se estabelece | O EOR deve possuir licenças de contratação de mão de obra em QLD, VIC, SA e ACT; aplicam-se limites de prazo determinado |
| PEO ou terceirização de folha de pagamento | Sua própria entidade | Sim | Você emprega o pessoal e deseja que a folha de pagamento e o RH sejam geridos para você | Não resolve o problema da “falta de entidade” |
| Contratado independente | Ninguém: um contrato de empresa para empresa (B2B) | Não | Trabalho de projeto genuíno por alguém que gere o seu próprio negócio | Penalidades por contratação simulada (sham contracting) e superannuation para contratados pagos principalmente por mão de obra |
Por que a palavra “PEO” causa confusão na Austrália
| Rótulo | O que geralmente significa na Austrália |
|---|---|
| Empregador de registro (EOR) | A entidade australiana de um provedor emprega a pessoa; você direciona o trabalho. |
| PEO ou organização de empregador profissional | Geralmente o mesmo serviço de EOR. Às vezes, suporte de RH e folha de pagamento para uma empresa que já emprega sua própria equipe. |
| Organização de emprego global (GEO) | Outro nome para um EOR que atua em vários países. |
| Locação de funcionários ou contratação de mão de obra | Um provedor emprega trabalhadores e os fornece a uma empresa anfitriã. Um arranjo de EOR é contratação de mão de obra neste sentido. |
| Empresa guarda-chuva | Um intermediário de folha de pagamento para contratados que encontram seu próprio trabalho. Como se diferencia de um EOR. |
Esquemas de licenciamento de contratação de mão de obra operam em Queensland, Victoria, Austrália do Sul e no ACT. Avalie cada arranjo em relação às definições, exclusões e isenções relevantes, e verifique as licenças necessárias no registro do regulador. A definição de Victoria mudou em 1º de outubro de 2026 para focar no caráter do fornecimento de mão de obra, incluindo alguns intermediários. A localização do trabalhador e os papéis de todas as entidades na cadeia de suprimentos importam.
Quando um EOR é adequado, e quando não é
O EOR geralmente é adequado quando
- A pessoa já tem o direito de trabalhar na Austrália
- Você direcionará o trabalho, como qualquer funcionário
- Você não tem uma entidade australiana, ou ela ainda está sendo estabelecida
- Você quer testar o mercado antes de se comprometer com uma empresa
- Dois anos é tempo suficiente para decidir sua configuração de longo prazo
Considere outra rota quando
- A pessoa precisa de um visto patrocinado (veja Contratar Estrangeiros na Austrália)
- Você já tem uma empresa australiana (use terceirização de folha de pagamento)
- O trabalho é um projeto definido por uma empresa real (veja talento sob demanda)
- Você planeja uma grande equipe local ou assinará contratos de clientes australianos
- A função deve durar além de dois anos no mesmo contrato
Contratação sem uma entidade: os cinco riscos para gerenciar
| Risco | O que significa | Como gerenciar |
|---|---|---|
| Contratação de mão de obra sem licença | Usar um EOR sem a licença estadual correta expõe você como anfitrião, não apenas o provedor. | Verifique a licença do provedor no registro estadual antes de assinar. |
| Estabelecimento permanente | Funcionários que concluem contratos habitualmente para você podem dar à sua empresa uma presença tributável. | Avalie as atividades reais na Austrália e o tratado aplicável com um consultor fiscal. ATO |
| Classificação errada de contratado | A partir de 26 de agosto de 2024, empresas constitucionalmente cobertas geralmente usam o teste de totalidade da relação. Diferentes regras podem se aplicar a outras empresas e opt-outs válidos. | Avalie o teste aplicável e o arranjo real antes de escolher emprego ou um contrato de prestação de serviços. Fair Work |
| Limites de prazo determinado | Os contratos por tempo determinado são geralmente limitados a dois anos no total, incluindo renovações. | Avalie um acordo contínuo legal antes do vencimento. Mudar para outra entidade não reinicia automaticamente as restrições de prazo determinado nem remove os direitos dos funcionários. Fair Work |
| Direitos de trabalho | O serviço de EOR da NNRoad na Austrália cobre funcionários locais, sujeito a verificações de elegibilidade de emprego. | A contratação de funcionários estrangeiros é avaliada através do serviço separado Hire Foreigner da NNRoad. |
O que envolve a criação da sua própria empresa australiana
Perguntas sobre EOR e PEO na Austrália
Qual é a diferença entre um PEO e um EOR na Austrália?
Um EOR emprega a pessoa através de sua própria entidade australiana, portanto você não precisa de uma. Um PEO no sentido estrito apoia uma empresa que já emprega sua própria equipe. Na prática, a maioria dos provedores australianos que se autodenominam PEO oferece o modelo EOR, portanto pergunte quem assina o contrato de trabalho.
Uma empresa estrangeira pode contratar funcionários na Austrália sem uma entidade?
Sim, de duas maneiras. Pode usar um employer of record, ou pode registrar-se para retenção de PAYG e empregar pessoas diretamente, assumindo todas as obrigações do empregador. Muitas empresas escolhem um EOR primeiro e estabelecem uma subsidiária mais tarde.
Um employer of record é legal na Austrália?
Sim. O funcionário tem um contrato de trabalho australiano normal com a entidade local do EOR. Como o funcionário trabalha sob a direção do cliente, o EOR deve possuir uma licença de contratação de mão de obra (labour hire licence) em Queensland, Victoria, South Australia e no ACT.
O que é uma organização de emprego global?
Uma organização de emprego global (GEO) é outro nome para um employer of record que opera em muitos países. Na Austrália, funciona da mesma forma que um EOR.
O uso de um EOR significa que minha empresa está fazendo negócios na Austrália?
Não por si só. Utilizar um EOR não regista a sua empresa na Austrália. Mas se os seus funcionários negociam ou assinam contratos regularmente por si, poderá necessitar de aconselhamento fiscal sobre estabelecimento permanente e considerar o registo na ASIC.
Por quanto tempo podemos usar um EOR na Austrália?
Desde que o contrato de cada funcionário esteja em conformidade com as regras da Fair Work Act. A maioria dos empregos via EOR é por tempo determinado, geralmente até dois anos no total, por isso planeie a sua própria entidade ou o próximo passo antes disso.