Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Islanda. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'accordo di impiego e i relativi termini lavorativi. Le agenzie di lavoro temporaneo che operano in Islanda devono registrare le proprie attività; eventuali requisiti per i permessi per i lavoratori stranieri richiedono una revisione separata.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Islanda.
Un cittadino straniero che lavorerà in Islanda e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità islandese o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Islanda, distingue l'impiego diretto dall'impiego tramite un'agenzia di lavoro temporaneo. Conferma la registrazione richiesta al fornitore e i termini di impiego applicabili, quindi valuta i diritti di lavoro in base alla nazionalità e allo stato del singolo.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
Leggi la guida →
Esplora le considerazioni sulla costituzione della società e sulla struttura operativa insieme al tuo piano della forza lavoro.
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