Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Moldavia. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, i termini di impiego e l'effettivo rapporto di lavoro prima dell'onboarding. La residenza e il diritto di lavoro di un lavoratore straniero devono essere verificati separatamente.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Moldavia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Moldavia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità moldava o struttura datoriale registrata.
In Moldavia, identifica chi assumerà la persona e dove si svolgerà il lavoro. Per i cittadini stranieri, verifica lo stato di residenza legale e il diritto di svolgere il lavoro proposto; un fornitore di servizi per l'impiego non stabilisce di per sé l'idoneità all'immigrazione.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Considera l'avvio dell'attività e la tua struttura operativa insieme ai piani per un team locale.
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