소개 — 대한민국 Employer of Record
역동적인 한국 노동 시장으로의 확장은 고학력 인력, 첨단 기술 분야 및 전략적 아시아 시장 인접성에 대한 접근성을 제공합니다. 하지만, 현지 노동법, 급여 시스템 및 직원 복지를 탐색하는 것은 외국 기업에게 복잡할 수 있습니다. 당사의 대한민국 Employer of Record (EOR) 서비스를 이용하면 정규직 직원을 채용할 수 있습니다 현지 법인을 설립하지 않고도, 컴플라이언스, 급여, 세금 및 HR 의무를 관리하여 귀사가 비즈니스 목표에 집중할 수 있도록 합니다.
왜 당사의 대한민국 Employer of Record 서비스를 선택해야 하는가
법인 없는 채용: 현지 회사 등록 없이도 한국 시장에 빠르게 진입하십시오.
컴플라이언스 보장: 당사는 한국의 근로기준법 및 사회보험 요건 준수를 보장합니다.
급여 & 세무 관리: 정확한 법정 원천징수 세금을 포함한 KRW 기준의 정확한 월간 급여 처리.
현지 계약 전문성: 법적 요구 사항을 충족하기 위해 한국어로 작성된 고용 계약서.
지속적인 HR 지원: 현지 컴플라이언스 모니터링, 복리후생 관리 및 노사 관계 처리.
대한민국 고용 환경 및 컴플라이언스
대한민국은 근로기준법 및 근로기준법 및 의무 사회보험 제도에 따라 강력한 고용 보호와 복잡한 고용주 책임을 규정하고 있습니다. 고용주는 법정 근로시간, 시간 외 수당, 퇴직금 의무 및 사회보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험 및 산재보험)을 정확하게 이행해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금이나 분쟁이 발생할 수 있습니다.
주요 현지 요구 사항은 다음과 같습니다:
표준 근로주: 유급 시간 외 수당을 포함한 주 40시간.
의무 복리후생: 건강보험, 국민연금, 고용보험 & 산재보험.
퇴직금: 계속 근로 1년당 최소 한 달 치 급여.
한국어 문서화: 계약서 및 컴플라이언스 문서는 한국어로 작성되어야 법적 효력이 인정됩니다.
당사의 대한민국 EOR 서비스 범위
A. 법적 고용주 지위
당사는 귀사의 법적 기록상 고용주(legal employer on record)로서 역할을 수행하며, 귀사가 운영 통제권을 유지하는 동안 고용주로서의 책임을 부담합니다.
B. 급여 처리
KRW 기준의 KRW 월간 급여 처리(세금 원천징수, 법정 복리후생 분담금 및 임금 송금 포함).
C. 고용 계약 & 온보딩
규정을 준수하는 이중 언어 고용 계약서 작성 및 온보딩 서류 관리.
D. 복리후생 & 사회보험
모든 법정 복리후생의 등록 및 관리.
E. 컴플라이언스 모니터링
노동법 업데이트에 대한 지속적인 모니터링 및 필요에 따른 계약 또는 급여 프로세스 조정.
F. 퇴사 & 퇴직금 관리
퇴직금 계산 및 신고를 포함하여 한국 법에 따른 오프보딩 처리.
현지 법인 설립 대비 한국 EOR(기록상 고용주)의 장점
| 항목 | EOR 모델 | 법인 설립 |
|---|---|---|
| 채용 소요 기간 | 주 | 개월 |
| 현지 법인 필요 여부 | ❌ | ✅ |
| 컴플라이언스 부담 | 당사의 책임 | 귀사의 책임 |
| 급여 & 세무 신고 | 포함됨 | 추가 비용 |
| 확장성 | 유연함 | 구조 조정 필요 |
EOR를 사용하면 인력을 신속하고 비용 효율적으로 배치할 수있습니다. 한국 내 자회사 등록에 따른 운영상의 복잡성과 초기 투자 비용 없이 말입니다.
작동 방식: 온보딩부터 급여까지
인재 선정 – 채용하고자 하는 후보자를 선정합니다.
계약 – 규정을 준수하는 한국 고용 계약서를 작성합니다.
등록 – 세무 및 사회보험 기관에 직원을 등록합니다.
급여 & 복리후생 – KRW 기준 월간 급여 지급, 세무 신고 및 납부.
지속적인 지원 – HR 컴플라이언스, 정책 업데이트 및 직원 케이스 관리.
자주 묻는 질문(FAQ)
외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 한국에서 직원을 채용할 수 있나요?
네. NNRoad의 한국 EOR를 통해, 외국 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 한국 직원을 합법적으로 채용하고 관리할 수 있습니다. NNRoad는 법적 고용주로서 근로기준법 및 근로기준법 및 고용노동부(MOEL)의 지침에 따라 규정을 준수하는 고용 계약, 급여 및 법정 복리후생을 관리합니다. 이를 통해 기업은 한국으로 신속하게 확장하고 현지 노동법을 준수할 수 있습니다.
NNRoad는 한국에서 급여와 세금을 어떻게 관리하나요?
NNRoad의 한국 EOR는 월간 급여 계산, 소득세(PAYE) 원천징수 및 국세청(NTS)에 대한 모든 신고를 처리합니다. 또한 다음과 같은 의무 사회보험료를 관리합니다: 국민연금(NPS), 국민건강보험(NHIS), 고용보험, 그리고 산재보험. 모든 지급 및 보고는 한국의 세법 및 고용 규정을 준수하기 위해 기한 내에 처리됩니다.
한국 노동법에 따라 의무적인 직원 복리후생은 무엇인가요?
대한민국의 직원은 “4대 보험”: 국민연금(NPS), 국민건강보험(NHIS), 고용보험, 산재보험에 가입해야 합니다. 또한, 직원은 유급 연차 휴가와 퇴직금 제도에 따른 퇴직금 및 근로기준법. NNRoad의 한국 EOR은 모든 분담금과 복리후생이 적절하고 투명하게 관리되도록 보장합니다.
NNRoad가 한국 내 외국인 직원 채용을 지원할 수 있나요?
네. NNRoad의 한국 EOR은 외국인 채용을 원하는 기업을 지원하기 위해 다음과 같은 취업 비자 신청을 지원합니다: E-7 (특정활동) 또는 D-8 (기업투자) 비자. 당사는 법무부 및 고용노동부(MOEL) 와 협력하여 서류 작업 및 갱신을 처리하고, 모든 외국인 근로자가 출입국 및 노동법 요건을 충족하도록 보장합니다.
NNRoad를 통한 한국 내 온보딩에는 얼마나 걸리나요?
다음 과정을 통한 온보딩은 NNRoad의 한국 EOR을 통해 통상적으로 영업일 기준 약 7~10일이 소요됩니다. 직원 정보가 확인되면 당사의 HR 팀이 이중 언어 고용 계약서(한국어 및 영어)를 작성하고, 직원을 4대 보험에 등록하며, 급여 설정을 완료합니다. 이 프로세스는 현지 및 외국인 직원 모두에게 원활하고 규정을 준수하는 채용 경험을 보장합니다.