키르기스스탄의 온디맨드 인재:
합법적인 계약직 채용 및 관리

중요: 이 섹션은 일반적인 안내이며 법적 조언이 아닙니다. 직무별 평가를 위해서는 내부 법무팀과 당사의 컴플라이언스 워크플로우를 사용하십시오.

온디맨드 인재를 고용할 때 가장 큰 컴플라이언스 리스크는 오분류 (독립된 서비스 제공자로 계약하면서 실제로는 직원처럼 대우하는 것). NNRoad는 범위, 통제 및 문서를 고용 유형과 일치시켜 해당 리스크를 줄이도록 계약 모델을 설계합니다.

A) 원격 근무는 고용 개념으로서 존재합니다

키르기스스탄의 노동 프레임워크는 원격 근무 (“дистанционная работа”)를 정보/통신 기술을 사용하여 고용주의 위치 외부에서 수행되는 고용 계약으로 명시적으로 정의합니다.
중요한 이유: 만약 “직원과 같은 통제권”을 원하신다면, 더 안전한 솔루션은 종종 EOR 고용입니다 계약직 모델 대신 말이죠.

B) 근로 시간 기준 (직원으로 채용하는 경우 해당)

인재를 고용할 경우 (직접 또는 EOR를 통해), 키르기스스탄의 노동 규정은 다음과 같습니다:

• 주당 40시간을 초과하지 않는 정상 근로 시간

• 연간 28일의 유급 휴가

• 최소 연장 근로 수당: 처음 2시간은 최소 1.5배, 이후 시간은 최소 2배

• 수습 기간 제한: 일반적으로 최대 3개월, 특정 시니어 직무의 경우 최대 6개월

• 직원 사직 통보: 1개월 전 서면 통보 (일반 원칙)

다음의 경우 계약직은, 이러한 법정 복리후생은 일반적으로 동일하게 적용되지 않습니다. 따라서 계약서에 인도물, 지불 조건, 승인 기준, 비밀 유지 및 IP를 명확히 정의해야 합니다.

C) 외국인 및 허가 (인재를 키르기스스탄으로 이주시키려는 경우)

키르기스스탄은 “단일/통합 허가” 방식으로 전환하였으며, 이를 통해 고용/거주 허가 신청을 공식 eVisa 포털의 “단일 창구” 워크플로우를 통해 처리할 수 있습니다.
비키르기스스탄 국적자를 키르기스스탄 현지로 데려올 계획이 있다면 이 사항이 중요해집니다. 만약 키르기스스탄의 온디맨드 인재가 키르기스스탄 내에서 원격으로 근무한다면, 일반적으로 이민 절차는 필요하지 않습니다.

더 읽어보기: 키르기스스탄에서 외국인 채용하기.

D) 권장하는 실질적인 컴플라이언스 가이드라인 (및 실행 가능 항목)

• 사용 SOW + 인도물 (또는 명확하게 정의된 시간 및 비용 범위)

• 계약 시 “직원 스타일”의 통제(고정 근무 시간, 의무적인 내부 전용 규칙, 복리후생 관련 문구 등)를 피하십시오

• 확인 IP 양도 + 비밀 유지 가 명시적이고 집행 가능한지

• 유지 감사 준비가 된 문서화: 온보딩 체크리스트, 범위 변경, 승인, 수락, 송장/타임시트