Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente in Svizzera. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Verifica se il modello è di staff leasing e conferma le relative autorizzazioni svizzere. Lo staff leasing da un datore di lavoro estero verso la Svizzera è proibito; un distacco transfrontaliero è un accordo distinto con le proprie condizioni.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle paghe e stipendi supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, il luogo di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione del lavoratore.
Una proposta di impiego in Svizzera o di un accordo di staff-leasing che necessita di una revisione di fattibilità.
Un cittadino straniero che lavorerà in Svizzera e necessita di una pianificazione per l'impiego o per i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità svizzera o la tua struttura datoriale registrata.
In Svizzera, distinguere tra impiego diretto, staff leasing svizzero e un autentico distacco di servizi transfrontaliero. Lo staff leasing dall'estero verso la Svizzera è proibito. Il datore di lavoro, le autorizzazioni svizzere applicabili e la direzione effettiva del lavoro devono essere valutati prima che qualsiasi accordo con terzi venga confermato.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le paghe.
Leggi la guida →
Esplora la costituzione dell'azienda e la struttura operativa locale che sosterrà il tuo team.
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