Guide · Vietnam
Vietnam EOR-kostnader 2026: Arbeidsgiveravgifter, tak og eksempler
Ansettelse i Vietnam gjennom en employer of record medfører tre kostnader: bruttolønn, arbeidsgivers lovpålagte avgifter og leverandørens månedlige tjenestegebyr. For en vietnamesisk ansatt i 2026 utgjør arbeidsgivers sosiale forsikringer, helse- og arbeidsledighetsforsikring 21,5 % av lønnen, pluss en fagforeningsavgift på 2 %: totalt 23,5 %, med tak som reduserer prosentsatsen ved høyere lønninger.
Hva du betaler for en Vietnam EOR-anstaltelse
| Kostnad | Hva det dekker | Hvor ofte |
|---|---|---|
| Bruttolønn | Den avtalte månedslønnen i dong, pluss godtgjørelser | Månedlig |
| Arbeidsgiveravgifter | Sosial-, helse- og arbeidsledighetsforsikring, samt fagforeningsavgift | Månedlig |
| Sedvanlig lønn | En Tet- eller årssluttbonus, samt måltid-, transport- eller telefontillegg hvis avtalt | Årlig; månedlig |
| EOR-tjenestegebyr | Den vietnamesiske arbeidsgiveren, kontrakter, lønnskjøring, forsikring, skatt og støtte | Månedlig, per ansatt |
| Merverdiavgift | Gjelder på fakturaen der loven krever det | Månedlig |
| Depositum | Sikkerhet for lønn, tilbakebetales etter sluttavregning | Engang, refunderbart |
| Viderefakturerbare kostnader | Bankgebyrer, valutakursdifferanser og eventuelle avtalte fordeler som privat helseforsikring | Når de påløper |
Arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag i 2026
| Bidrag | Arbeidsgiver | Arbeidstaker | Notater |
|---|---|---|---|
| Pensjon og etterlattepensjon | 14 % | 8 % | Sosialforsikring |
| Sykdom og fødsel | 3 % | – | Sosialforsikring |
| Yrkesskade og yrkessykdom | 0,5 % | – | Sosialforsikring; 0,3 % for enkelte godkjente arbeidsgivere |
| Helseforsikring | 3 % | 1,5 % | |
| Arbeidsledighetsforsikring | 1 % | 1 % | Kun vietnamesiske ansatte |
| Fagforeningsavgift | 2 % | – | Kun arbeidsgiver, betales selv uten fagforening på arbeidsplassen |
| Totalt | 23,5 % | 10,5 % | Utenlandske ansatte med kontrakt på 12 måneder eller mer: 20,5 % arbeidsgiverforsikring pluss 2 % fagforeningsavgift, og 9,5 % ansatt, uten arbeidsledighetsforsikring |
Kilder: Vietnam Social Security, Dekret 105/2026/ND-CP om fagforeningsfinans, Arbeidsmiljøloven 2019.
Inntektsskatt trekkes fra den ansattes lønn og øker ikke dine kostnader. For skattemessige bosatte i 2026 består den av fem trinn, fra 5 % på de første 10 millioner VND av månedlig skattepliktig inntekt til 35 % over 100 millioner, etter et personfradrag på 15,5 millioner VND i måneden og 6,2 millioner for hver registrert forsørger. Overtidstillegg er ikke skattepliktige. Ikke-bosatte betaler en flat sats på 20 % på vietnamesisk arbeidsinntekt. Skattetabell 2026
Hvordan bidrag beregnes, og hvor de stopper
Bidrag beregnes ut fra månedslønnen for jobben, lønnstillegg og eventuelle andre faste tillegg avtalt i kontrakten og som betales regelmessig hver lønningsperiode. Grunnlaget kan aldri være lavere enn den regionale minstelønnen.
- Trygdeavgift, helseforsikring og fagforeningsavgift slutter å øke ved 20 ganger referansenivået: 50,6 millioner VND i måneden fra 1. juli 2026 (46,8 millioner VND før dette).
- Arbeidsledighetsforsikring stopper ved 20 ganger den regionale minstelønnen: 106,2 millioner VND i måneden i Region I i 2026.
- Regionale minstelønner fra 1. januar 2026: 5 310 000 VND i måneden i Region I, 4 730 000 i Region II, 4 140 000 i Region III og 3 700 000 i Region IV.
- Bonuser og velferdsytelser, som visse måltillegg, kan falle utenfor forsikringsgrunnlaget. Hvordan tilleggene er formulert i kontrakten har betydning.
Regneeksempler: tre ansettelser i Region I, fra juli 2026
| Månedlige beløp (VND) | Salgsstøtteansatt | Prosjektkoordinator | Økonomi- og skatteansvarlig |
|---|---|---|---|
| Bruttolønn | 20 000 000 | 35 000 000 | 80 000 000 |
| Trygdeavgift (17,5 %) | 3 500 000 | 6 125 000 | 8 855 000 |
| Helseforsikring (3 %) | 600 000 | 1 050 000 | 1 518 000 |
| Arbeidsledighetsforsikring (1 %) | 200 000 | 350 000 | 800 000 |
| Fagforeningsavgift (2 %) | 400 000 | 700 000 | 1 012 000 |
| Arbeidsgiveravgift | 4 700 000 (23,5 %) | 8 225 000 (23,5 %) | 12 185 000 (15,2 %) |
| Månedlig arbeidskostnad | 24 700 000 | 43 225 000 | 92 185 000 |
Vietnamesiske ansatte; trygdeavgift, helseforsikring og fagforeningsavgift begrenset til 50,6 millioner VND. Før tillegg, Tet-bonus, overtid, EOR-tjenestegebyr og merverdiavgift.
Budsjetter også for
- Tet-bonus. Ikke påkrevd ved lov, men de fleste ansatte forventer en årsbonus eller Tet-bonus, ofte tilsvarende omtrent én månedslønn. Avgjør om ditt tilbud inkluderer dette og skriv det ned.
- Tillegg. Godtgjørelse for måltider, transport og telefon er vanlig i tilbud. Bli enige om hvordan de skal struktureres, siden dette påvirker forsikring og skatt.
- Overtid. Minst 150 % på hverdager, 200 % på ukentlige hviledager og 300 % på offentlige høytidsdager, med et nattarbeidstillegg i tillegg.
- Lik lønn. Under utleiereglene må lønnen være minst like høy som for dine egne ansatte som utfører lignende arbeid, så svært lave tilbud kan kreve justering.
- Opphør av arbeidsforhold. Ubrukt ferie utbetales. For ansatte med minst 12 måneders tjenestetid kan en sluttpakke på en halv månedslønn per år gjelde for perioder som ikke dekkes av arbeidsledighetsforsikring, så den er vanligvis liten for ansatte som alltid har vært forsikret.
EOR eller ditt eget selskap: hvordan kostnadene sammenlignes
| Employer of record | Ditt eget vietnamesiske selskap | |
|---|---|---|
| Tid til første ansettelse | Når rolle gjennomgangen er fullført og dokumentene er klare; vi bekrefter datoen i tilbudet | Vanligvis noen måneder, inkludert investering, foretaksregistrering og bankkonto |
| Oppstartskostnad | Ingen enhetskostnader; et refunderbart depositum | Registrering, juridisk og regnskapsmessig rådgivning, kontoradresse, kapitalinnskudd |
| Driftskostnad | Et månedlig tjenestegebyr per ansatt | Regnskap, skatteinnberetning, lønn, forsikringsadministrasjon og årsrapporter |
| Arbeidskostnad | Samme lønn og bidrag | Samme lønn og bidrag |
| Begrensninger | Opplistede roller, tillatte formål, opptil 12 måneder per oppdrag | Enhver rolle, enhver varighet, innenfor dine lisensierte forretningslinjer |
| Best for | Et midlertidig behov i en opplistet rolle | Et voksende team og kontinuerlig lokal virksomhet |
Hvordan NNRoad gir pristilbud
Vi tar et månedlig tjenestegebyr per ansatt, og videreformidler arbeidskostnaden til kostpris. Vi gir pristilbud etter å ha vurdert rollen, fordi jobben, stedet, varigheten og pakken endrer tallene. Tilbudet ditt lister opp hver linje før du signerer, og du mottar én faktura per lønnskjøring. For et raskt estimat av den lovpålagte delen, bruk vår Vietnam arbeidsgiverkostnadskalkulator.
Spørsmål om kostnaden ved ansettelse i Vietnam
Hva koster en ansatt i Vietnam i tillegg til lønn?
For en vietnamesisk ansatt i 2026, legger arbeidsgiverens sosial-, helse- og arbeidsledighetsforsikring til 21,5 % av lønnen, og fagforeningsavgiften 2 %: 23,5 % totalt. Over 50,6 millioner VND i måneden synker prosentsatsen, fordi forsikring og fagforeningsavgiften er begrenset. En Tet-bonus og godtgjørelser kommer vanligvis i tillegg.
Er en 13. måneders lønn obligatorisk i Vietnam?
Nei. Vietnamesisk lov overlater bonuser til arbeidsgiver, men en årssluttbonus eller Tet-bonus er sedvane. Når det først er lovet i kontrakten eller i dine bonusregler, må det utbetales.
Hva er minstelønnen i Vietnam i 2026?
Fra 1. januar 2026: 5 310 000 VND per måned i Region I, 4 730 000 i Region II, 4 140 000 i Region III og 3 700 000 i Region IV, i henhold til dekret 293/2025/ND-CP. Regionen avhenger av hvor den ansatte jobber.
Betaler utenlandske ansatte sosialforsikring i Vietnam?
Ja, hvis de har arbeidstillatelse eller unntak og en kontrakt på 12 måneder eller mer med en vietnamesisk arbeidsgiver, med mindre de er interne overføringer i selskapet eller dekkes av en trygdeavtale. De bidrar til sosial- og helseforsikring, men ikke arbeidsledighetsforsikring: 20,5 % for arbeidsgiver og 9,5 % for den ansatte.
Hva koster en employer of record i Vietnam?
Et månedlig tjenestegebyr per ansatt i tillegg til de ansettelsesrelaterte kostnadene. Leverandører priser forskjellig, så sammenlign det fullstendige tilbudet linje for linje, inkludert depositum, mva., valutahåndtering og hva som skjer når oppdraget avsluttes.
Ønsker du et tilbud for din nyansatte?
Fortell oss om rollen, arbeidsstedet og pakken. Vi vil sende de ansettelsesrelaterte kostnadene i dong og amerikanske dollar og vårt tjenestegebyr, linje for linje.