Guide · Vietnam
Vietnam EOR-kostnad 2026: Arbetsgivaravgifter, takbelopp och räkneexempel
Att anställa i Vietnam genom en employer of record innebär tre kostnader: bruttolönen, arbetsgivarens lagstadgade avgifter och leverantörens månatliga serviceavgift. För en vietnamesisk anställd år 2026 uppgår arbetsgivarens socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring till 21,5 % av lönen, plus en fackföreningsavgift på 2 %: totalt 23,5 %, med tak som sänker procentsatsen vid högre löner.
Vad du betalar för en Vietnam EOR-anställning
| Kostnad | Vad det täcker | Hur ofta |
|---|---|---|
| Bruttolön | Den överenskomna månadslönen i dong, plus förmåner | Månadsvis |
| Arbetsgivaravgifter | Socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring, samt fackföreningsavgift | Månadsvis |
| Sedvanlig ersättning | En Tet- eller årsslutsbonus, samt måltids-, transport- eller telefonersättningar om så avtalats | Årligen; månadsvis |
| EOR-serviceavgift | Den vietnamesiska arbetsgivaren, kontrakt, löneadministration, försäkring, skatt och support | Månadsvis, per anställd |
| Mervärdesskatt | Tillämpas på fakturan där lagen kräver det | Månadsvis |
| Deposition | Säkerhet för löneadministration, återbetalas efter slutlig avräkning | Engångsbelopp, återbetalningsbart |
| Genomgående kostnader | Bankavgifter, växelkursdifferenser och eventuella avtalade förmåner såsom privat sjukvårdsförsäkring | När de uppstår |
Arbetsgivar- och anställdavgifter 2026
| Avgift | Arbetsgivare | Anställd | Anteckningar |
|---|---|---|---|
| Pension och efterlevnad | 14% | 8% | Socialförsäkring |
| Sjukdom och föräldrapenning | 3% | – | Socialförsäkring |
| Arbetsskada och sjukdom | 0,5% | – | Socialförsäkring; 0,3 % för vissa godkända arbetsgivare |
| Sjukförsäkring | 3% | 1,5% | |
| Arbetslöshetsförsäkring | 1% | 1% | Endast vietnamesiska anställda |
| Fackföreningsavgift | 2% | – | Endast arbetsgivare, betalas även utan fackförening på arbetsplatsen |
| Totalt | 23,5% | 10,5% | Utländska anställda med kontrakt på 12 månader eller mer: 20,5 % arbetsgivarförsäkring plus 2 % fackföreningsavgift, och 9,5 % anställd, utan arbetslöshetsförsäkring |
Källor: Vietnam Social Security, Dekret 105/2026/ND-CP om fackföreningsavgifter, Arbetslag 2019.
Inkomstskatt dras från den anställdes lön och tillför inte ytterligare kostnader för dig. För skatteresidenta under 2026 tillämpas fem skikt, från 5 % på de första 10 miljonerna VND av den månatliga beskattningsbara inkomsten till 35 % över 100 miljoner VND, efter ett personligt grundavdrag på 15,5 miljoner VND per månad och 6,2 miljoner VND för varje registrerad beroende. Skattetabell 2026
Hur avgifter beräknas och var de upphör
Avgifter beräknas på den månatliga lönen för tjänsten, lönetillägg och alla andra fasta tillägg som överenskommits i kontraktet och betalas regelbundet vid varje löneperiod. Grundbeloppet kan aldrig vara lägre än den regionala minimilönen.
- Socialförsäkring, sjukförsäkring och fackföreningsavgift slutar stiga vid 20 gånger referensnivån: 50,6 miljoner VND per månad från 1 juli 2026 (46,8 miljoner VND före detta).
- Arbetslöshetsförsäkring upphör vid 20 gånger den regionala minimilönen: 106,2 miljoner VND per månad i Region I år 2026.
- Regionala minimilöner från 1 januari 2026: 5 310 000 VND per månad i Region I, 4 730 000 i Region II, 4 140 000 i Region III och 3 700 000 i Region IV.
- Bonusar och förmåner, såsom visst måltidsstöd, kan falla utanför försäkringsunderlaget. Hur tillägg formuleras i kontraktet är av betydelse.
Uträknade exempel: tre nyanställningar i Region I, från juli 2026
| Månatliga siffror (VND) | Försäljningsstödsexekutiv | Projektkoordinator | Ekonomi- och skattechef |
|---|---|---|---|
| Bruttolön | 20 000 000 | 35 000 000 | 80 000 000 |
| Socialförsäkring (17,5 %) | 3 500 000 | 6 125 000 | 8 855 000 |
| Sjukförsäkring (3 %) | 600 000 | 1 050 000 | 1 518 000 |
| Arbetslöshetsförsäkring (1 %) | 200 000 | 350 000 | 800 000 |
| Fackföreningsavgift (2 %) | 400 000 | 700 000 | 1 012 000 |
| Arbetsgivaravgifter | 4 700 000 (23,5 %) | 8 225 000 (23,5 %) | 12 185 000 (15,2 %) |
| Månatlig anställningskostnad | 24 700 000 | 43 225 000 | 92 185 000 |
Vietnamesiska anställda; socialförsäkring, sjukförsäkring och fackföreningsavgift begränsad till 50,6 miljoner VND. Före tillägg, Tet-bonus, övertid, EOR-tjänstavgift och moms.
Budgetera även för
- Tet-bonus. Inte lagstadgat, men de flesta anställda förväntar sig en årsbonus eller Tet-bonus, ofta motsvarande ungefär en månadslön. Besluta om ditt erbjudande inkluderar detta och skriv ner det.
- Tillägg. Måltids-, transport- och telefonersättningar är vanliga i erbjudanden. Kom överens om hur de ska struktureras, eftersom det påverkar försäkring och skatt.
- Övertid. Minst 150 % på vardagar, 200 % på veckovila och 300 % på allmänna helgdagar, med ett nattarbets-tillägg ovanpå.
- Lika lön. Enligt leasingreglerna måste lönen vara minst lika hög som för din egen personal som utför liknande arbete, så mycket låga erbjudanden kan behöva justeras.
- Avslut av anställning. Oanvänd semester betalas ut. För anställda med minst 12 månaders anställning kan ett avgångsvederlag motsvarande en halv månadslön per år tillämpas för perioder som inte täcks av arbetslöshetsförsäkringen, så det är vanligtvis litet för anställda som alltid har varit försäkrade.
EOR eller ditt eget företag: hur kostnaderna jämförs
| Employer of record | Ditt eget vietnamesiska företag | |
|---|---|---|
| Tid till första nyanställning | När rollgranskningen är klar och dokumenten är redo; vi bekräftar datumet i förslaget | Vanligtvis några månader, inklusive investering, företagsregistrering och bankkonto |
| Uppstartskostnad | Inga enhetskostnader; en återbetalningsbar deposition | Registrering, juridisk och bokföringsmässig rådgivning, kontorsadress, kapitalinsats |
| Driftskostnad | En månatlig serviceavgift per anställd | Bokföring, skatteinlämningar, löneadministration, försäkringshantering och årsrapporter |
| Anställningskostnad | Samma lön och avgifter | Samma lön och avgifter |
| Begränsningar | Listade roller, tillåtna syften, upp till 12 månader per uppdrag | Varje roll, vilken längd som helst, inom dina licensierade verksamhetsområden |
| Bäst för | Ett tillfälligt behov i en listad roll | Ett växande team och kontinuerlig lokal verksamhet |
Hur NNRoad ger offerter
Vi tar en månatlig serviceavgift per anställd och vidarebefordrar anställningskostnaden till självkostnadspris. Vi lämnar offert efter att ha granskat rollen, eftersom jobbet, platsen, perioden och paketet ändrar siffrorna. Ditt förslag listar varje rad innan du skriver under, och du får en faktura per löneperiod. För en snabb uppskattning av den lagstadgade delen, använd vår Vietnam employer cost calculator.
Frågor om kostnaden för att anställa i Vietnam
Vad kostar en anställd i Vietnam utöver lönen?
För en vietnamesisk anställd år 2026 tillkommer arbetsgivarens socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring med 21,5 % av lönen, samt fackföreningsavgift på 2 %: totalt 23,5 %. Över 50,6 miljoner VND i månaden sjunker procentsatsen eftersom försäkring och fackföreningsavgift är takbelagda. En Tet-bonus och tillägg kommer vanligtvis ovanpå.
Är en 13:e månadslön obligatorisk i Vietnam?
Nej. Vietnamesisk lag överlämnar bonusar till arbetsgivaren, men en årskonstbonus eller Tet-bonus är sedvänja. När den väl har utlovats i kontraktet eller i era bonusregler måste den betalas.
Vad är minimilönen i Vietnam 2026?
Från och med den 1 januari 2026: 5 310 000 VND per månad i Region I, 4 730 000 i Region II, 4 140 000 i Region III och 3 700 000 i Region IV, enligt dekret 293/2025/ND-CP. Regionen beror på var den anställde arbetar.
Betalar utländska anställda socialförsäkring i Vietnam?
Ja, om de har arbetstillstånd eller ett undantag och ett kontrakt på 12 månader eller mer med en vietnamesisk arbetsgivare, såvida de inte är interna företagsöverflyttare eller omfattas av ett socialförsäkringsavtal. De bidrar till socialförsäkring och sjukförsäkring, men inte arbetslöshetsförsäkring: 20,5 % för arbetsgivaren och 9,5 % för den anställde.
Vad kostar en employer of record i Vietnam?
En månatlig serviceavgift per anställd utöver anställningskostnaden. Leverantörer prissätter olika, så jämför det fullständiga förslaget rad för rad, inklusive deposition, moms, växelkurshantering och vad som händer när uppdraget avslutas.
Vill du ha ett förslag för din nyanställning?
Berätta för oss vilken roll det gäller, arbetsplatsen och ersättningspaketet. Vi kommer att skicka anställningskostnaden i dong och amerikanska dollar samt vår serviceavgift, rad för rad.