Guide · Vietnam
Vietnam EOR-omkostninger 2026: Arbejdsgiverbidrag, lofter og beregningseksempler
Ansættelse i Vietnam gennem en employer of record koster tre ting: bruttolønnen, arbejdsgiverens lovpligtige bidrag og udbyderens månedlige servicegebyr. For en vietnamesisk medarbejder i 2026 udgør arbejdsgiverens sociale, sundheds- og arbejdsløshedsforsikring 21,5 % af lønnen, plus et fagforeningsgebyr på 2 %: 23,5 % i alt, med lofter der sænker procentdelen ved højere lønninger.
Hvad du betaler for en Vietnam EOR-ansættelse
| Omkostning | Hvad det dækker | Hvor ofte |
|---|---|---|
| Bruttoløn | Den aftalte månedlige løn i dong, plus tillæg | Månedligt |
| Arbejdsgiverbidrag | Social-, sundheds- og arbejdsløshedsforsikring samt fagforeningsgebyr | Månedligt |
| Sædvanlig løn | En Tet- eller årsbonus, samt måltids-, transport- eller telefon-tillæg hvis aftalt | Årligt; månedligt |
| EOR-servicegebyr | Den vietnamesiske arbejdsgiver, kontrakter, lønadministration, forsikring, skat og support | Månedligt, pr. medarbejder |
| Merværdiafgift | Gælder for fakturaen, hvor loven kræver det | Månedligt |
| Depositum | Sikkerhed for lønadministration, tilbagebetales efter endelig afregning | Engangsbeløb, refunderbart |
| Videreførelsesomkostninger | Bankgebyrer, valutakursdifferencer og eventuelle aftalte fordele såsom privat sundhedsforsikring | Når de opstår |
Arbejdsgiver- og medarbejderbidrag i 2026
| Bidrag | Arbejdsgiver | Medarbejder | Noter |
|---|---|---|---|
| Pension og efterladelsestrygd | 14 % | 8 % | Socialforsikring |
| Sygdom og barsel | 3 % | – | Socialforsikring |
| Arbejdsskade og erhvervssygdom | 0,5 % | – | Socialforsikring; 0,3 % for visse godkendte arbejdsgivere |
| Sundhedsforsikring | 3 % | 1,5 % | |
| Arbejdsløshedsforsikring | 1 % | 1 % | Kun vietnamesiske medarbejdere |
| Fagforeningsgebyr | 2 % | – | Kun arbejdsgiver, betales selv uden en fagforening på arbejdspladsen |
| Total | 23,5 % | 10,5 % | Udenlandske medarbejdere på en kontrakt på 12 måneder eller mere: 20,5 % arbejdsgiverforsikring plus de 2 % fagforeningsgebyr, og 9,5 % medarbejder, uden arbejdsløshedsforsikring |
Kilder: Vietnam Social Security, Dekret 105/2026/ND-CP om fagforeningsøkonomi, Arbejdslov 2019.
Selskabsskat tilbageholdes fra medarbejderens løn og øger ikke dine omkostninger. For skatteydere i 2026 løber den i fem trin, fra 5% på de første 10 millioner VND af den månedlige skattepligtige indkomst til 35% over 100 millioner VND, efter et personfradrag på 15,5 millioner VND om måneden og 6,2 millioner VND for hver registreret forsørger. Overarbejdstillæg er ikke skattepligtige. Ikke-residenter betaler en flad sats på 20% af vietnamesisk arbejdsindkomst. Skattetabel 2026
Hvordan bidrag beregnes, og hvor de stopper
Bidrag beregnes ud fra den månedlige løn for jobbet, løntillæg og eventuelle andre faste tillæg aftalt i kontrakten og udbetalt regelmæssigt hver lønningsperiode. Grundlaget kan aldrig være lavere end den regionale mindsteløn.
- Socialforsikring, sygeforsikring og fagforeningsgebyret stopper med at stige ved 20 gange referenceniveauet: 50,6 millioner VND om måneden fra 1. juli 2026 (46,8 millioner VND før det).
- Arbejdsløshedsforsikring stopper ved 20 gange den regionale mindsteløn: 106,2 millioner VND om måneden i Region I i 2026.
- Regionale mindstelønninger fra 1. januar 2026: 5.310.000 VND om måneden i Region I, 4.730.000 i Region II, 4.140.000 i Region III og 3.700.000 i Region IV.
- Bonusser og velfærdsydelser, såsom visse måltidsstøtninger, kan falde uden for forsikringsgrundlaget. Det har betydning, hvordan tillæg er skrevet ind i kontrakten.
Eksempler: tre ansættelser i Region I, fra juli 2026
| Månedlige tal (VND) | Salgsstøtte-medarbejder | Projektkoordinator | Finans- og skattechef |
|---|---|---|---|
| Bruttoløn | 20.000.000 | 35.000.000 | 80.000.000 |
| Socialforsikring (17,5%) | 3.500.000 | 6.125.000 | 8.855.000 |
| Sygeforsikring (3%) | 600.000 | 1.050.000 | 1.518.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring (1%) | 200.000 | 350.000 | 800.000 |
| Fagforeningsgebyr (2%) | 400.000 | 700.000 | 1.012.000 |
| Arbejdsgiverbidrag | 4.700.000 (23,5%) | 8.225.000 (23,5%) | 12.185.000 (15,2%) |
| Månedlige ansættelsesomkostninger | 24.700.000 | 43.225.000 | 92.185.000 |
Vietnamesiske medarbejdere; socialforsikring, sygeforsikring og fagforeningsgebyret er begrænset til 50,6 millioner VND. Før tillæg, Tet-bonus, overarbejde, EOR-servicegebyr og moms.
Budgettér også til
- Tet-bonus. Ikke påkrævet ved lov, men de fleste medarbejdere forventer en årsbonus eller Tet-bonus, ofte svarende til omkring en månedsløn. Beslut om dit tilbud inkluderer dette, og skriv det ned.
- Tillæg. Måltids-, transport- og telefongodtgørelse er almindeligt i tilbud. Bliv enige om, hvordan de er struktureret, da det påvirker forsikring og skat.
- Overtid. Mindst 150% på hverdage, 200% på ugentlige fridage og 300% på helligdage, med et tillæg for natarbejde oveni.
- Lige løn. Under leasingreglerne skal lønnen være mindst lig med dine egne medarbejdere, der udfører lignende arbejde, så meget lave tilbud kan kræve justering.
- Afslutning af ansættelse. Ubrugt ferie udbetales. For medarbejdere med mindst 12 måneders tjeneste kan en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en halv månedsløn per år være relevant for perioder, der ikke er dækket af arbejdsløshedsforsikring, så den er normalt lille for medarbejdere, der altid har været forsikrede.
EOR eller dit eget firma: hvordan omkostningerne sammenlignes
| Employer of record | Dit eget vietnamesiske firma | |
|---|---|---|
| Tid til første ansættelse | Når rollerevisjonen er gennemført, og dokumenterne er klar; vi bekræfter datoen i tilbuddet | Typisk et par måneder, inklusive investering, virksomhedsregistrering og en bankkonto |
| Opsætningsomkostninger | Ingen enhedsomkostninger; et refunderbart depositum | Registrering, juridisk og regnskabsmæssig rådgivning, kontoradresse, kapitalindskud |
| Driftsomkostninger | Et månedligt servicegebyr per medarbejder | Regnskab, skatteindberetning, lønudbetaling, forsikringsadministration og årsregnskaber |
| Ansættelsesomkostninger | Den samme løn og de samme bidrag | Den samme løn og de samme bidrag |
| Begrænsninger | Listede roller, tilladte formål, op til 12 måneder per opgave | Enhver rolle, enhver varighed, inden for dine licenserede forretningsområder |
| Bedst til | Et midlertidigt behov i en listet rolle | Et voksende team og kontinuerlig lokal forretning |
Sådan giver NNRoad tilbud
Vi opkræver et månedligt servicegebyr per medarbejder og videreregner ansættelsesomkostningerne til kostpris. Vi giver tilbud efter at have gennemgået rollen, da jobbet, placeringen, varigheden og pakken ændrer tallene. Dit tilbud lister hver linje, før du skriver under, og du modtager én faktura per løn måned. For et hurtigt estimat af den lovbestemte del, brug vores Vietnam arbejdsgiveromkostnings-beregner.
Spørgsmål om omkostninger ved ansættelse i Vietnam
Hvad koster en medarbejder i Vietnam udover løn?
For en vietnamesisk medarbejder i 2026 udgør arbejdsgiverens sociale, sundheds- og arbejdsløshedsforsikring 21,5% af lønnen, og fagforeningsgebyret 2%: 23,5% i alt. Over 50,6 millioner VND om måneden falder procentdelen, fordi forsikring og fagforeningsgebyret er loftbelagt. En Tet-bonus og tillæg kommer normalt oveni.
Er en 13. månedsløn obligatorisk i Vietnam?
Nej. Vietnamesisk lovgivning overlader bonusser til arbejdsgiveren, men en årsbonus eller Tet-bonus er kutyme. Når det er lovet i kontrakten eller dine bonusregler, skal det udbetales.
Hvad er mindstelønnen i Vietnam i 2026?
Fra 1. januar 2026: 5.310.000 VND om måneden i Region I, 4.730.000 i Region II, 4.140.000 i Region III og 3.700.000 i Region IV, under dekret 293/2025/ND-CP. Regionen afhænger af, hvor medarbejderen arbejder.
Betaler udenlandske medarbejdere social forsikring i Vietnam?
Ja, hvis de har en arbejdstilladelse eller en undtagelse og en kontrakt på 12 måneder eller mere med en vietnamesisk arbejdsgiver, medmindre de er intra-company transferees eller dækket af en socialforsikringsaftale. De bidrager til social- og sygeforsikring, men ikke arbejdsløshedsforsikring: 20,5 % for arbejdsgiveren og 9,5 % for medarbejderen.
Hvad koster en employer of record i Vietnam?
Et månedligt servicegebyr per medarbejder oven i ansættelsesomkostningerne. Leverandører prissætter forskelligt, så sammenlign det fulde tilbud linje for linje, inklusive depositum, moms, valutaveksling og hvad der sker, når opgaven afsluttes.
Ønsker du et tilbud på din ansættelse?
Fortæl os om rollen, arbejdsstedet og pakken. Vi vil sende ansættelsesomkostningerne i dong og amerikanske dollars samt vores servicegebyr, linje for linje.