Opas · Vietnam
Vietnam EOR-kustannukset 2026: Työnantajan maksut, katot ja esimerkit
Vietnamissa palkkaaminen EOR-palvelun kautta koostuu kolmesta osasta: bruttopalkasta, työnantajan lakisääteisistä maksuista ja palveluntarjoajan kuukausittaisesta palvelumaksusta. Vietnamin työntekijälle vuonna 2026 työnantajan sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusmaksut ovat 21,5 % palkasta, plus 2 % ammattiliiton maksu: yhteensä 23,5 %, ja palkkatasoa koskevat katot laskevat prosenttiosuutta korkeammilla palkoilla.
Mitä maksat Vietnam EOR -palkkauksesta
| Kustannus | Mitä se sisältää | Kuinka usein |
|---|---|---|
| Bruttopalkka | Sovittu kuukausipalkka dongina, plus lisät | Kuukausittain |
| Työnantajan maksut | Sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutus sekä ammattiliiton maksu | Kuukausittain |
| Tavanomainen palkkaus | Tet- tai loppuvuosibonus sekä ateria-, kuljetus- tai puhelinalennukset, jos sovittu | Vuosittain; kuukausittain |
| EOR-palvelumaksu | Vietnamin työnantaja, sopimukset, palkanlaskenta, vakuutukset, verot ja tuki | Kuukausittain, per työntekijä |
| Arvonlisävero | Soveltuu laskuun, jossa laki sitä vaatii | Kuukausittain |
| Vakuus | Palkanmaksun vakuus, palautetaan lopullisen selvityksen jälkeen | Kerran, palautettava |
| Siirrettävät kustannukset | Pankkikuluja, valuuttakurssierot ja mahdolliset sovitut edut, kuten yksityinen sairausvakuutus | Kun aiheutuu |
Työnantajan ja työntekijän maksut vuonna 2026
| Maksu | Työnantaja | Työntekijä | Huomautukset |
|---|---|---|---|
| Eläke ja kuolemantilanne | 14% | 8% | Sosiaali-vakuutus |
| Sairaus ja vanhempainvapaa | 3% | – | Sosiaali-vakuutus |
| Tapaturma- ja ammattitauti | 0,5% | – | Sosiaali-vakuutus; 0,3 % tietyille hyväksytyille työnantajille |
| Sairausvakuutus | 3% | 1,5% | |
| Työttömyysvakuutus | 1% | 1% | Vain vietnamilaisille työntekijöille |
| Ammattiliiton maksu | 2% | – | Vain työnantajalle, maksettava myös ilman työpaikan ammattiliittoa |
| Yhteensä | 23,5% | 10,5% | Ulkomaiset työntekijät, joiden sopimus on vähintään 12 kuukautta: 20,5 % työnantajan vakuutusmaksu plus 2 % liittomaksu, ja 9,5 % työntekijä, ilman työttömyysvakuutusta |
Lähteet: Vietnam Social Security, Decree 105/2026/ND-CP ammattiliiton taloutta koskeva asetus, Työlaki 2019.
Lomatulosta pidätetään tulovero, eikä se lisää työnantajan kustannuksia. Vuoden 2026 verovelvollisille veroprosentti on viisiportainen: 5 % ensimmäisestä 10 miljoonasta VND kuukausittaisesta verotettavasta tulosta ja 35 % yli 100 miljoonan VND:n, kun on vähennetty henkilökohtainen vähennys 15,5 miljoonaa VND kuukaudessa ja 6,2 miljoonaa VND jokaisesta rekisteröidystä huoltajasta. Ylityökorvauksista ei peritä veroa. Ulkomailla asuvat maksavat kiinteän 20 % veron vietnamilaisista työmistuloista. Vuoden 2026 verotaulukko
Miten maksut lasketaan ja missä ne päättyvät
Maksut peritään kuukausittaisesta palkasta, palkka-lisistä ja muista sopimuksessa määritellyistä kiinteistä lisistä, jotka maksetaan säännöllisesti jokaisella palkkauskierroksella. Perustaso ei voi olla koskaan alempi kuin alueellinen minimipalkka.
- Sosiaalivakuutus, sairausvakuutus ja ammattiliiton jäsenmaksu lakkaavat nousemasta 20 kertaan viitearvoon: 50,6 miljoonaa VND kuukaudessa 1. heinäkuuta 2026 alkaen (46,8 miljoonaa VND sitä ennen).
- Työttömyysvakuutus päättyy 20 kertaan alueelliseen minimipalkkaan: 106,2 miljoonaa VND kuukaudessa alueella I vuonna 2026.
- Alueelliset minimipalkat 1. tammikuuta 2026 alkaen: 5 310 000 VND kuukaudessa alueella I, 4 730 000 alueella II, 4 140 000 alueella III ja 3 700 000 alueella IV.
- Bonukset ja etuudet, kuten tietyt ateria-tuet, voivat jäädä vakuutusperusteen ulkopuolelle. Lisien tapa, jolla ne on kirjattu sopimukseen, on merkityksellinen.
Laskuesimerkkejä: kolme työntekijää alueella I, heinäkuusta 2026 alkaen
| Kuukausittaiset luvut (VND) | Myynnin tukitoimiston asiantuntija | Projektikoordinaattori | Talous- ja verotuspäällikkö |
|---|---|---|---|
| Bruttopalkka | 20 000 000 | 35 000 000 | 80 000 000 |
| Sosiaalivakuutus (17,5 %) | 3 500 000 | 6 125 000 | 8 855 000 |
| Sairausvakuutus (3 %) | 600 000 | 1 050 000 | 1 518 000 |
| Työttömyysvakuutus (1 %) | 200 000 | 350 000 | 800 000 |
| Ammattiliiton jäsenmaksu (2 %) | 400 000 | 700 000 | 1 012 000 |
| Työnantajan maksut | 4 700 000 (23,5 %) | 8 225 000 (23,5 %) | 12 185 000 (15,2 %) |
| Kuukausittaiset työnantajakustannukset | 24 700 000 | 43 225 000 | 92 185 000 |
Vietnamese employees; social insurance, health insurance and the union fee capped at VND 50.6 million. Before allowances, Tet bonus, overtime, the EOR service fee and VAT.
Budjetoi myös
- Tet-bonus. Ei lakisääteinen, mutta useimmat työntekijät odottavat vuoden lopun tai Tet-bonusta, joka on usein noin yhden kuukauden palkkainen. Päätä, sisältyykö se tarjoukseesi, ja kirjoita se ylös.
- Lisät. Ruokailu-, kuljetus- ja puhelinlisät ovat yleisiä tarjouksissa. Sopikaa niiden rakenteesta, sillä se vaikuttaa vakuutuksiin ja verotukseen.
- Ylityö. Vähintään 150 % arkipäivinä, 200 % viikoittaisina lepopäivinä ja 300 % pyhäpäivinä, lisäksi yötyölisä.
- Palkka tasa-arvo. Vuokraussääntöjen mukaan palkan on oltava vähintään sama kuin omalla henkilökunnallasi, joka tekee vastaavaa työtä, joten erittäin alhaisia tarjouksia on saatettu joutua säätämään.
- Työsuhteen päättyminen. Käyttämättömät vuosilomat maksetaan ulos. Työntekijöille, joilla on vähintään 12 kuukauden palvelus, voi soveltua puolen kuukauden palkan suuruinen irtisanomislisä vuodessa niille ajalle, jotka eivät kuulu työttömyysvakuutuksen piiriin, joten se on yleensä pieni työntekijöille, jotka ovat aina olleet vakuutettuja.
EOR tai oma yrityksesi: miten kustannukset vertautuvat
| Employer of record | Oma vietnamilainen yrityksesi | |
|---|---|---|
| Aika ensimmäiseen työntekijään | Kun roolin tarkistus on valmis ja asiakirjat ovat valmiina; vahvistamme päivämäärän tarjouksessa | Yleensä muutaman kuukauden, mukaan lukien investointi, yritysrekisteröinti ja pankkitili |
| Perustamiskustannus | Ei toimintayksikkökustannuksia; palautettava talletus | Rekisteröinti, oikeudellinen ja kirjanpidollinen neuvonta, toimiston osoite, pääomavastike |
| Käyttökustannus | Kuukausittainen palvelumaksu per työntekijä | Kirjanpito, veroilmoitukset, palkanlaskenta, vakuutusasiain hallinto ja vuosikertomukset |
| Työntekijän kustannus | Sama palkka ja maksut | Sama palkka ja maksut |
| Rajoitukset | Listatut roolit, sallitut tarkoitukset, enintään 12 kuukautta per tehtävä | Mikä tahansa rooli, mikä tahansa kesto, lisensoitujen toimialojesi puitteissa |
| Parhaimmillaan | Väliaikainen tarve listatussa roolissa | Kasvava tiimi ja jatkuva paikallinen liiketoiminta |
Miten NNRoad antaa tarjouksia
Meiltä peritään kuukausittainen palvelumaksu per työntekijä, ja työntekijän kustannukset laskutetaan suoraan kulujen mukaan. Annamme tarjouksen roolin tarkastelun jälkeen, koska työtehtävä, sijainti, kesto ja paketti muuttavat lukuja. Tarjouksessasi on lueteltu jokainen erä ennen kuin allekirjoitat, ja saat yhden laskun per palkanmaksukuukausi. Nopean arvion lakisääteisestä osasta voit käyttää meidän Vietnamin työnantajakustannuslaskuria.
Kysymyksiä Vietnamin rekrytointikustannuksiin liittyen
Kuinka paljon työntekijä maksaa Vietnamissa palkan lisäksi?
Vietnamin työntekijälle vuonna 2026 työnantajan sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutukset lisäävät 21,5 % palkasta ja ammattiliiton maksu on 2 %: 23,5 % yhteensä. Yli 50,6 miljoonan VND kuukaudessa prosenttiosuus laskee, koska vakuutukset ja liittomaksu on katkaistu ylärajaan. Tet-bonus ja lisät tulevat yleensä näiden päälle.
Onko 13. kuukauden palkka pakollinen Vietnamissa?
Ei. Vietnamin laki jättää bonukset työnantajan harkintaan, mutta vuoden loppu- tai Tet-bonus on tapana. Kun se on luvattu työsopimuksessa tai bonussäännöissä, se on maksettava.
Mikä on Vietnamin minimipalkka vuonna 2026?
1. tammikuuta 2026 alkaen: 5 310 000 VND kuukaudessa alueella I, 4 730 000 alueella II, 4 140 000 alueella III ja 3 700 000 alueella IV, asetuksen 293/2025/ND-CP mukaan. Alue riippuu siitä, missä työntekijä työskentelee.
Maksavatko ulkomaiset työntekijät sosiaalivakuutuksia Vietnamissa?
Kyllä, jos heillä on työlupa tai poikkeuslupa sekä vähintään 12 kuukauden työsopimus vietnamilaisen työnantajan kanssa, elleivät he ole yrityksen sisäisiä siirtohenkilöitä tai sosiaaliturvasopimuksen piirissä. He maksavat sosiaali- ja sairausvakuutusta, mutta eivät työttömyysvakuutusta: 20,5 % työnantajalle ja 9,5 % työntekijälle.
Mitä Employer of Record maksaa Vietnamissa?
Kuukausittainen palvelumaksu per työntekijä lisättynä työkustannuksilla. Palveluntarjoajat hinnoittelevat eri tavoin, joten vertaa koko tarjous rivi riviltä, mukaan lukien talletus, ALV, valuutanvaihtokäsittely ja se, mitä tapahtuu, kun työsuhde päättyy.
Haluatko tarjouksen rekrytoinnistasi?
Kerro meille tehtävä, työpaikan sijainti ja palkkapaketti. Lähetämme työkustannukset dongina ja Yhdysvaltain dollareina sekä palvelumaksomme rivi riviltä.